Организация оплаты труда и пути ее совершенстования

Актуальность исследования. В условиях рыночной экономики одной из первоочередных задач большинства предприятий является получение прибыли и, соответственно, задача руководства - управление предприятием для достижения этой цели.
От четкой разработки эффективной системы стимулирования и мотивации зависит не только повышение производительности труда, социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия в условиях ужесточающейся конкуренции.

Введение ……………………………………………………………………………..3
1 Регулирование заработной платы в рыночных условиях хозяйствования: теоретический аспект ……………………………………………………………….5
1.1 Экономическое содержание заработной платы, ее основные функции и
принципы организации оплаты труда………………………………...…..5
1.2 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты
труда……………………………………………………………………..…11
2 Анализ организации оплаты труда в ТОО «Жанабек»……………………..... 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
ТОО «Жанабек»……………………………………………………………..15
2.2 Экономическая эффективность производства ТОО «Жанабек»……….16
2.3 Анализ и организации оплаты труда в ТОО "Жанабек"……………....21
3 Перспективные планы стимулирования оплаты труда в ТОО «Жанабек» в целях повышения эффективности производства…………………………………28
3.1 Расчет экономической эффективности оплаты труда в ТОО
«Жанабек»……………………………………………………………………..28
3.2 Методы стимулирования персонала по оплате труда………………….33
Заключение………………………………………………………………………….37
Список использованной литературы……………………………………………...39
Приложения………………………………...……………………….………………41