Оплата труда и ее стимулирующая роль

Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Введение

I. Сущность и функции оплаты труда

1.1.Сущность оплаты труда

1.2. Функции оплаты труда

1.3. Понятия «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» оплаты труда .

II. Структура заработной платы

2.1. Оплата по тарифу

2.2. Премиальные выплаты: их назначение, условия и эффективность

2.3. Выплаты по районному регулированию:

основные элементы и цели применения

2.4. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате

Заключение

Список литературы