Нормирование труда: Понятие, виды норм труда, применение норм труда

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих  мест, квадратные метры площади), обслуживаемых  одним рабочим или группой  рабочих в течение смены.

Норма численности  работающих – это численность  работников определенного профессионально-квалификационного  состава, которая требуется для  выполнения производственного задания.

Норма управляемости  определяет количество работников, которое  должно быть непосредственно подчинено  одному руководителю.

1.4. Классификация  норм труда

Нормы труда можно  классифицировать следующим образом:

В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные.

К опытно-статистическим нормам относятся нормы, определенные на всю работу (суммарно на операцию), без расчленения ее на составляющие элементы, изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических  расчетов, рассчитанные на основе метода аналогии, опыта нормировщика или  мастера, отчетных данных.

Под технически (научно) обоснованной нормой понимается норма, установленная методом инженерно-экономических  расчетов на основе проектирования рационального  технологического процесса, организации  труда, наиболее полного использования  средств производства, рабочего времени и с учетом психофизиологических возможностей человека.

По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные. 

Дифференцированные  нормы – это нормы времени  на элементы операции, установленные  на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов. Они являются более точными нормами  времени, отражают все условия и  возможности производства, применяются  преимущественно в массовом и  крупносерийном производствах, иногда серийном производстве, где требуется  высокая точность норм.

Укрупненные нормы  устанавливаются на изделие, технологический  процесс, определенный объем работы (например норма на ремонт двигателя).

Комплексная норма  времени рассчитывается на конечный укрупненный измеритель, который  характеризует комплекс взаимосвязанных  работ (1 т угля).

Комплексные нормы  времени могут применяться в  комплексных бригадах, где трудно определить меру и результаты труда  каждого члена бригады, и поэтому  должны учитываться конечные результаты труда.

Комплексная норма, как наконечный измеритель, рассчитывается на основе норм на виды работ, входящие в комплекс. Такими видами работ, например, по добыче угля, являются выемка угля комбайном, ручная выемка угля из ниш, оформление забоя, бурение шпуров. По всем этим видам определяется объем работ  за один цикл и необходимые затраты  времени.

По способу построения нормы труда различают типовые  и единые нормы.

Типовые нормы разрабатываются  применительно к типовому технологическому процессу на типовые детали и изделия, размеры и технология которых  устанавливаются стандартами и  нормалями.

При разработке типовых  норм детали или изделия классифицируются, из каждого вида деталей или изделий  выбирают типовую, затем проектируют типовой производственный процесс и рассчитывают типовые нормы времени.

Типовые нормы проектируются  с учетом рациональных для данного  типа производства организационно-технических  условий.

Единые нормы устанавливаются  на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические  условия выполнения которых в основном везде одинаковые. Примером являются единые нормы времени и выработки на погрузо-разгрузочные, строительно-монтажные работы и др.

По сроку действия нормы труда могут быть разовыми, временными, сезонными и условно-постоянными.

Разовые нормы устанавливаются  на выполнение одного повторяющегося задания и обычно применяются  в опытном и единичном производствах.

Временные нормы  устанавливаются на выполнение хотя и повторяющихся работ, но на период их освоения.  

Сезонные нормы  рассчитываются на применение в течение  определенного периода (сезона) времени.

По обязательности применения различают общеобязательные и рекомендованные нормы труда.

По сфере применения межотраслевые, отраслевые, местные.