Норма труда: понятие и виды

 

 

 

 

 

Контрольная работа 

По дисциплине «Экономика труда»

«Норма труда: понятие  и виды»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013 г.

 

Содержание 

	Введение	3
1.	Понятие норма труда	5
2.	Виды нормы труда	6
	Заключение	9
	Список используемой литературы	11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд как процесс - это  деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления  в домашнем хозяйстве, для экономического обмена, или для того и другого.

Современное состояние нормирования туда требует обращения к теоретическим  основам данной науки, поскольку  сейчас весьма сложно разобраться в  проблемах в этой области без  исследования природы норм труда, без  определения их места и роли в  деятельности человека. Кризисная ситуация в сфере нормирования труда обусловлена  влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим  из них можно отнести недостаточное  знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействия на поведение  субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально-экономических предпосылках возникновения. Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда, о разработке ее новых практических направлений в условиях рынка  без преодоления вышеназванных  проблем вряд ли представляется возможным.

Необходимо помнить, что  существовавшая теория нормирования труда  строилась на показавших свою практическую несостоятельность следующих положениях:

-труд имеет двойственный  характер;

-общественная необходимость  затрат труда в условиях общественного  производства может быть определена  до того, как совершается производство;

-единственной мерой ценности  товаров и услуг могут быть  затраченные на их производство  часы труда.

Исходя из этого, норма  труда рассматривалась как «выражение планомерного развития социалистического  производства главное мерило оценки деятельности трудящихся и их коллективов. В данном случае налицо типичный подход, характерный для командно-административной системы хозяйствования.

Другие авторы вели дискуссию, мерой какого труда - абстрактного или  конкретного - является норма? Так, В.И. Котелкин отмечает, что норма труда выступает «..как мера затрат конкретного общественно - полезного труда». П.Ф. Петроченко и др. считают, что при установлении норы мерой труда являются общественно необходимые затраты рабочего времени.

Можно отметить более узкий  или односторонний подход к определению  сущности нормы труда. Е.И. Шерман рассматривает норму как техническо-организационную категорию, в которой фиксируются определенные параметры труда, технологии организации труда и производства в зависимости от объема нормирования. Данный подход во многом определяется точкой зрения, согласно которой норма рассматривалась, как техническая категория. И как в противовес и в порядке дальнейшего развития понятия «норма труда» Н.В. Кузнецова определяет ее как экономическую категорию, выражающую производственные отношения между работником, предприятием, обществом, обусловленные общественной собственностью на средства производства по поводу количества труда определенного качества, которое каждый работник должен затратить в течение определенного времени.

Такое многообразие различных  подходов и точек зрения, некоторые  из которых носят идеологизированный характер, весьма осложняют решение проблемы определения сущности нормирования труда. Назрела настоятельна необходимость обратиться к общефилософским аспектам понятия «норма», ее свойствам, месту нормы труда в общей совокупности социальных норм, и уже на этой основе рассмотреть понятие «норма труда».

 

 

 

 

 

1. Понятие норма труда

Вопрос об использовании  в практике нормирования труда показателя интенсивности труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые советские экономисты, понимая всю сложность определения количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения.

Нормы труда - величины, регламентирующие затраты или результаты труда  работников - должны определяться в  основном по утвержденным (действующим  на данном предприятии) нормативам.

Нормы труда - это и продолжительность  рабочего времени, и ограничения  в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные  соотношения численности различных  категорий работников, и различные  виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп промышленно-производственного  персонала.

Нормирование труда - один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.[3]

 

 

 

 

 

2. Виды норм труда

Нормы труда устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. [1]

В процессе нормирования труда, отражающего различные стороны трудовой деятельности, используется четыре вида норм: норма времени, норма выработки, норма времени обслуживания, норма численности.

Норма времени

Рабочее время является всеобщим измерителем труда, следовательно, все нормы труда производны от нормы времени.

Норма времени – это  количество рабочего времени, необходимое  для выполнения определенной работы в рациональных организационно-технических  условиях.

Состав нормы времени  можно выразить следующей формулой:

 

Где Нвр – норма времени; Тп.з – время подготовительно-заключительной работы; Топ – время оперативное; То.р.м. – время на обслуживание рабочего места; Тот.л – время перерывов на отдых и личные надобности; Тп.т – время перерывов, предусмотренных технологией.

Норма выработки

Норма выработки  - это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа.

Норма выработки рассчитывается как частное от деления фонда  времени (продолжительность смены) на норму времени:

 

Где Нвыр-норма выработки.

Норма обслуживания

Норма обслуживания – это  установленное количество единиц обслуживания (рабочих мест, единиц оборудования, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих в определенных организационно-технических условиях в единицу рабочего времени. Данная норма является производной от нормы времени.

Чтобы рассчитать норму обслуживания, требуется определить норму времени  обслуживания – количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены  одной единицы обслуживания. Она  рассчитывается по нормативам или на основании данных хронометража по формулам:

 

 

Где Но – норма обслуживания; Нвр.о – норма времени обслуживания; n – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного промежутка времени (смены, месяца); Кдоп – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также время на отдых и личные надобности.

Норма численности

Норма численности – это  численность работников определенного  профессионально- квалифицированного состава, которая необходима для эффективного выполнения производственного задания:

 

 

Где Нч – норма численности; Q – общее количество единиц обслуживания или объем выполняемых работ.

Разновидностью нормы  численности является норма управляемости, т.е. оптимальное число работников или структурных подразделений, которое следует закрепить за руководителем.

В целях повышения эффективности  труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные  задания на основе указанных выше норм труда.

Нормированное задание  – установленный методами нормирования состав и объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период  с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

В зависимости от организации  производства и характера выполняемых  работ нормированные задания  могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления  заданного объема работ.

Использование нормативных  заданий позволяет повысить эффективность  труда работников за счет конкретизации  и рационального распределения  работ между ними, а также более  объективно оценить результативность труда каждого, что в свою очередь  повышает заинтересованность работника  в выполнении большего объема работ, совмещении профессий и должностей при соответствующей мотивации  труда. Таким образом, в установлении обоснованных нормированных заданиях заинтересованы и работники и  работодатели.

 

 

 

 

 

Заключение

Нормирование труда является составной частью (функцией) управление производством и включает определение  необходимых расходов работы (времени) во исполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так  и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм работы.

Нормирование работы выполняет  ряд функций, в том числе выступает  основой научной организации  работы и средством обеспечения  оптимального соотношения между  мерой работы и ее оплатой.

Нормы работы устанавливаются  на неопределенный срок и действуют  до пересмотра их в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. При сдельной системе оплаты труда  определяются расценки исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.

Большая роль в реализации социально-экономического развития страны принадлежит нормированию труда. Его  важнейшей задачей является последовательное улучшение организации труда  и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между  ростом производительности труда и  заработной платы. Нормирование труда  должно способствовать активному внедрению  достижений науки и техники, прогрессивной  технологии.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда  и отдыха.

Нормы труда устанавливаются  на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень  дифференциации норм определяется типом и масштабом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Алиев И.М. и др. Экономика труда: учебник/ Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 393 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник / 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Бычкин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. - М.: Издательство «Экзамен» ,2008.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - М.: Издательство НОРМА ,2006.
6. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник- 2-е изд. перераб. и доп.-М.: Магистр, 2010. -686 с.