МОТ и конвенции в области труда

     Ст. 7 Конвенции №95«Об охране заработной платы» гласит:

     1. Когда на предприятиях  существуют магазины для продажи  трудящимся предметов первой  необходимости или предоставляются  другие виды обслуживания, связанного с предприятием, трудящиеся данного предприятия не будут принуждаться к пользованию такими магазинами или другими видами обслуживания.

     2. Когда доступ  к другим магазинам или видам  обслуживания невозможен, компетентным  органом власти принимаются соответствующие меры к тому, чтобы трудящимся была предоставлена возможность покупать товары или пользоваться обслуживанием по справедливым и доступным для них ценам или чтобы магазины, открытые предприятием, или предоставляемое им обслуживание осуществляли свои функции не с целью получения предприятием прибыли, а в интересах занятых на нем трудящихся.  

     Вычеты из заработной платы разрешаются только при  соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями. Трудящиеся уведомляются наиболее подходящим по усмотрению компетентных органов власти образом о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такие вычеты. Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его представителя или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы.

      Согласно ст.10 настоящей Конвенции заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. Она охраняется от ареста и цессии в той мере, в какой это считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи.

      В случае банкротства  предприятия или ликвидации его  в судебном порядке трудящиеся, занятые  на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая  им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.

     Заработная плата выплачивается регулярно, за исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными договорами или арбитражными решениями. 

     По прекращении  действия трудового договора окончательный  расчет в связи со всей причитающейся  заработной платой производится в соответствии с законодательством данной страны, коллективным договором или арбитражным решением или, за отсутствием такого законодательства, договора или решения, в течение разумного периода времени, в зависимости от условий договора.

      В соответствии со ст. 13 Конвенции №95«Об охране заработной платы» выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

      Необходимо  принимать эффективные меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и легко доступной для них форме:

      1) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу;

      2) при каждой выдаче заработной платы о различных составных частях их заработной платы за данный период, поскольку они могут подлежать изменению.

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что конвенции и рекомендации МОТ в области оплаты труда касаются некоторых аспектов таких процедур, как установление минимальной заработной платы (Конвенция №131 1970 года), охрана заработной платы (Конвенция №95 1949 года), равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция № 100 1951 года). Очевидно, что уровень заработной платы слишком связан с уровнем развития стран и с условиями местных рынков труда, чтобы стать предметом рассмотрения на международном уровне. 

     Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, в том числе малых предприятий, решению проблем занятости.       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

1.Фролов О. Конвенции МОТ: проблемы ратификации // Охрана труда и социальное страхование. – 2009. - №5.

2.Фролов  О. Ратификация конвенций МОТ  // Охрана труда и социальное страхование. – 2008. - №10.

3. www.ilo.ru

4. www.kadrovik.ru

5. www.law.edu.ru

6. www.vkp.ru