Морально-психологический климат в трудовых коллективах России

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Введение……………………………………………………………………………………3

1. Факторы определяющие морально-психологический климат………………………4

2. Признаки благоприятного морально-психологического климата…………………...8

3. Стили руководства в трудовых коллективах России…………………………………9

4. Психологические характеристики трудового коллектива…………………………...12

5. Типы поведения людей в коллективе…………………………………………………16

Заключение ……………………………………………………………………………….17

Список литературы……………………………………………………………………….18