Мировой рынок труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2011 в 12:08, контрольная работа

Описание работы

Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), а также особенностей включения в этот процесс нашей страны.

Содержание

Введение 2
Понятие международного рынка труда и условия его формирования 3
Международный рынок труда и его виды 3
1.2 Особенности и последствия формирования рынка труда 5
1.3 Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы 6
2. Международная мобильность рабочей силы 7
2.1 Понятие «мобильность рабочей силы» в макроэкономике 7
2.2 Мобильность труда, не связанная с миграцией 8
2.3 Глобализационный аспект мобильности рабочей силы 8
3. Структура и динамика международного рынка рабочей силы 9
3.1 Современное состояние международного рынка рабочей силы 9
3.2 Прогноз развития на ближайшие годы 11
4. Экспорт рабочей силы из России 13
4.1 Общие особенности экспорта рабочей силы из России 13
4.2 Конкурентоспособность российской рабочей силы 15
Заключение 15
Список литературы 23

Работа содержит 1 файл

мировая экономика.doc

— 155.50 Кб (Скачать)

      В конце 80-х годов увеличился поток эмигрантов из России. К традиционной форме этнической миграции добавилась новая – по экономическим причинам. За три года с 1987 по 1990 г. эмиграция из России увеличилась в 10 раз и в последующие годы составляла порядка 80 – 100 тыс. в год. Основными центрами притяжения для российских эмигрантов остаются Германия (две трети выезжающих), Израиль (около 17%) и США (приблизительно 10%). Незначительные потоки мигрантов направляются в Финляндию, Швецию, Канаду и Австралию. Потоки трудовой эмиграции направляются также в страны Восточной Европы, Грецию, Турцию и Китай.

      Проводя количественную оценку миграционных процессов в России, можно сказать, что убыль населения покрывается значительным притоком людей из стран ближнего зарубежья. Однако следует обратить внимание на то, что РФ несет значительные структурные потери населения, поскольку большая часть покидающих страну мигрантов имеет высокую профессиональную квалификацию, а мигранты, въезжающие в страну, как правило, теряют при переезде свой социальный статус, квалификацию и возможность работать по специальности. Такая ситуация отрицательно влияет на профессиональный уровень населения и качество трудовых ресурсов.

Либерализация законодательства способствовала активизации  процесса внешней трудовой миграции из России. По данным Госкомстата РФ, в 1995 г. легально выехали для временной работы за рубеж порядка 11 тыс. человек.

     Иностранные работодатели и компании все чаще обращаются к России, которая является источником сравнительно дешевого наемного труда при весьма высоком уровне образования и профессиональной подготовки.

США принимают  российских ученых, программистов, банковских служащих и преподавателей высшей школы.

      Специалисты в области ракетостроения, инженеры-нефтяники, квалифицированные строители, инженеры-электронщики пользуются спросом в странах Ближнего Востока.

Западная Европа является одним из основных центров притяжения трудовых мигрантов из России, но интеграционные процессы и объединение национальных рынков труда в странах - членах ЕС, препятствуют трудоустройству мигрантов из других стран.

      Современный процесс внешней трудовой миграции из России мало исследован и нуждается в особом внимании, т.к. с выходом России на международный рынок труда возникает множество проблем как перед государством, так и перед специалистами, выезжающими за рубеж.

      Важное место в осуществлении мер по интеграции России в международный рынок труда занимают вопросы, связанные с привлечением в Россию иностранной рабочей силы.

В 1997 г. численность  иностранцев, работающих по контрактам и договорам, составляла 241,5 тыс. человек, и примерно половина из них прибыли из стран СНГ. Но основную массу миграционного потока трудовых сил составляют незарегистрированные мигранты из Китая, Вьетнама и Афганистана.    Большинство из них заняты в челночной торговле, строительстве, ремонтных работах, на транспорте и в оказании сервисных услуг.

      В связи с неравномерностью экономического развития отдельных государств и регионов, процессы международной миграции трудовых сил будут усиливаться. Все большее число стран будет принимать самое активное участие в этих процессах, испытывая социальную, культурную, политическую и демографическую зависимость от них.

      Для России, чтобы избежать потерь, которые понесли страны-доноры, важно изучать мировой опыт государств, длительное время участвующих в экспорте и импорте рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 
 

1.Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.

2.Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.

3.Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.

4.Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.

5.Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.

6.Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999.

7.Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.

8.Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 1998, № 7.

9.Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Мировой рынок труда