Миграция рабочей силы

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - перемещение трудоспособного населения через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на менее длительное время.

Регулирование международной миграции рабочей силы на интеграционном уровне осуществляется путем выполнения соглашений, договоров, правил и контрактов, заключенных между государствами интеграционного объединения. Оно сводится главным образом к обеспечению безвизного передвижения населения в рамках интеграционного объединения, создание совместных информационных систем по миграции рабочей силы, совместных мер по недопущению нелегальной иммиграции из третьих стран. Иными словами, регулирование миграции рабочей силы на интеграционном уровне призвано защитить общий рынок рабочей силы от нежелательных иммигрантов.

4. Трудовая миграция Украины

Сейчас Украина на международных рынках преимущественно выступает как государство-экспортер рабочей силы, хотя отмечается тенденция к росту количества иностранных граждан, работающих в Украине. Статистические данные свидетельствуют, что количество последних примерно в 10 раз меньше, чем количество украинских, работающих за рубежом. При этом речь идет только об официальной статистике, которая не учитывает нелегальных мигрантов и беженцев. По экспертным оценкам, ежегодно за рубежом работает от 3 до 5 млн. граждан Украины, подавляющее большинство из которых трудоустраиваются на территории других государств нелегально.

Всевозрастающие объемы эмиграции из Украины вызваны:

- Высоким уровнем безработицы в стране, в том числе скрытого;

- Разницей в условиях жизни и уровне заработной платы в Украине и странах Запада;

- Отсутствием перспектив профессионального роста для многих одаренных людей;

- Экономической нестабильностью в стране и неопределенностью путей выхода из нее;

- Отсутствием безопасности граждан и т.д.

Среди стран, в которые направлены потоки трудовой миграции из Украины - Россия, Польша, Чехия, Италия, Греция, Кипр, а последнее время - и Германия, Португалия, Испания и другие развитые страны Западной Европы. Поток трудовой миграции в этом направлении обусловлен прежде всего близостью границ и определенной лояльностью местных законов к работникам-эмигрантов. Введение визовых режимов в отдельных странах (в частности - Россия, Чехия и т.д.), где преимущественно работали рабочие из Украины, способствует расширению географии миграции рабочей силы. Все больше украинских эмигрирует для работы в США, Канаду, страны Ближнего Востока и т.д.

В нашей стране трудоустраиваются граждане из России, Молдовы, Китая, Вьетнама, Турции преимущественно в сфере торговли, услуг и т.д., в то время как украинские за рубежом - в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве.

Миграция рабочей силы в Украины в настоящее время имеет преимущественно негативные последствия. Мигрируют, как правило, высококвалифицированные специалисты, но лишь небольшой процент имеет гарантированную работу и соответствующие социальные и трудовые гарантии. Выезжают за границу в поисках работы молодые люди без определенного уровня квалификации, которые согласны на любую работу и низкую плату без всяких гарантий. Губительным для экономики страны, для формирования ее научно-технического потенциала выезд за границу научно-технических кадров и подготовленных на современном уровне молодых специалистов. Это может негативно повлиять на темпы восстановления экономики Украины.

Вместе денежные переводы работниками-эмигрантами иностранной валюты в Украину способствуют расширению торговли товарами, в том числе и отечественного производства. Часть эмигрантов после возвращения из-за рубежа вкладывает заработанные средства в организацию бизнеса, производства и т.п., что в определенной степени способствует формированию рыночных отношений.

С целью уменьшения эмиграции рабочей силы из Украины (особенно нелегальной) необходимо осуществление системы мер, которые должны иметь четкое внутреннее и внешнее направление. К числу первых относятся меры макроэкономической стабилизации и оздоровления экономики - создание рабочих мест, расширение иностранного инвестирования и т.д. Внешние меры должны обеспечить цивилизованные формы выезда работников за границу и возможность их свободного возвращения из-за рубежа, ввоз валюты, а также гарантии нашим соотечественникам защиты их трудовых прав за рубежом.

Основными причинами, которые побуждают население искать работу за границей, являются:

- неудовлетворенность в общем заработной платой в Украине;

- неудовлетворенность заработной платой по специальности;

- отсутствие работы по специальности;

- отсутствие работы по месту проживания;

- необходимость срочно заработать большие деньги;

- отсутствие по месту проживания любой работы;

- неудовлетворенность условиями работы;