Международная трудовая миграция

Содержание:

1. Введение…………………………………………………………....3
2. Сущность, виды и показатели трудовой миграции……………...4
3. Причины и направления международной трудовой миграции..10
4. Заключение………………………………………………………..12
5. Тесты………………………………………………………………14
6. Список использованной литературы……………………………15

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Данная работа касается такой проблемы как миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. 
Одним из проявлений интернационализации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества являются крупномасштабные внешние и внутренние перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие родину не по своей воле, а под давлением обстоятельств. 
Цель данной  работы – рассмотреть сущность, виды, показатели, причины и направления международной трудовой миграции.  
 
 
 

Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями  и знаниями для работы в народном хозяйстве. Это понятие включает как наличие, так и «запас» рабочей силы. Географические перемещения значительной части лиц трудоспособного возраста принято называть трудовыми миграциями, а участников этого процесса — мигрантами. Страну, принимающую мигрантов, называют страной-резидентом, импортером рабочей силы, а въезжающих в нее мигрантов — иммигрантами. Страна, из которой выезжает рабочая сила, называется страной-донором, экспортером рабочей силы, а выезжающие из нее в поисках работы граждане — эмигрантами.

В зависимости  от долговременности перемещений населения  выделяют постоянные, или безвозвратные, миграции и временные (иногда сезонные, например, на период работы, учебы) миграции. Характер, масштабы и направление  миграционных потоков в современную эпоху заметно отличаются от потоков как далекого, так и довольно близкого прошлого.

Выделяют следующие  виды трудовой миграции:

1.      Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2.      Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3.      Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4.      Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5.      Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6.      «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Показатели  внешней трудовой миграции

• * В статистике выделяются следующие возрастные группы: 16-17 лет, 18-29 лет, 30-39 лет, 40-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60 лет и старше.
• ** Перечень отраслей включает более 20 позиций, в том числе промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и пр.
• *** Условий привлечения иностранных работников два: 1) по разрешениям (подтверждениям) в рамках разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, выдаваемых ФМС МВД РФ; 2) по подтверждениям, не требующим получения разрешений.
• **** Выделяется две формы привлечения иностранных работников: 1) в рамках договора подряда (контракта); 2) по трудовым договорам между российскими юридическими (физическими) лицами и иностранными гражданами.
• ***** Выделяется два типа работодателей: физические лица и юридические лица. Аналогично определяется структура по видам деятельности (работающие по найму у иностранного работодателя; для выполнения договоров подряда) и профессиональному составу(список профессий достаточно обширный (несколько десятков), в том числе в разбивке на руководителей, специалистов, служащих, рабочих).
• ****** Выделяется несколько групп по продолжительности трудовой деятельности: до 6 месяцев; от 6 месяцев до 1 года; от 1 года до 2 лет; от 2 лет до 3 лет; от 3 лет и более.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Причины и направления  международной трудовой миграции

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. С конца 80-х гг.  ХХ века добавилось к этой группе такая причина, как распад государства. Она особенно характерна для Югославии и СССР, после распада которых миллионы человек сдвинулись со своих мест и разъехались по разным странам.

Причины экономического характера кроются в различном  экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.  
Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Непосредственно с экономическими причинами связана демографическая ситуация, которая также оказывает влияние на усиление трудовой миграции. Большие потоки миграции идут из стран, где высоки естественный прирост населения и его плотность,  то есть эти потоки идут из Азии (особенно юго-восточной), Африки, Латинской Америки в Европу, Северную Америку, Россию.

Кроме указанных  причин, на уровень миграции рабочей  силы оказывают влияние и такие факторы, как:

• сравнительно лучшие условия труда в  странах, принимающих мигрантов;
• социальные возможности более полной реализации своих способностей в принимающих странах;
• природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах, экспортирующих рабочую силу.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей  степени, служащие, специалисты и ученые.  
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они  зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют экономические  возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни.  
В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1. миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
2. миграция в рамках промышленно развитых стран;
3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);
5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

  Заключение 
Подвижность населения и трудовых ресурсов - одна из важных особенностей современных международных экономических отношений. 
Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее.  
В целом, процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны-экспортера рабочей силы, дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. 
Но также трудовая миграция способна породить и острые социально-экономические проблемы. К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п. 
Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся - источником эмиграции.  
Таким образом, массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX в. Международная миграция рабочей силы стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тесты

1. Международная трудовая миграция – это (выбрать наиболее точный ответ):

а) выезд трудоспособного  населения из данной страны за рубеж;

б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного  населения по экономическим причинам;

в) выезд высококвалифицированных  специалистов из данной страны за рубеж;

г) въезд трудоспособного  населения в данную страну из-за рубежа.

Ответ: б), т.к. международная трудовая миграция- это перемещение трудовых ресурсов из страны в страну, а этот  вариант ответа включает в себя выезд и въезд населения, т.е. перемещение.

2) Укажите  показатели, используемые для оценки  размеров международной трудовой  миграции:

а) масштабы выбытий  эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов  в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

Ответ: а), в), т.к.  именно эти показатели используются для оценки размеров международной трудовой миграции (см. выше)

3) Какая из  перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выбрать верный ответ):

а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация  правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение  уровня реальной заработной платы в  принимающей стране;

г) либерализация  правил выезда из страны за рубеж.

Ответ: в), т.к. основная цель мигрантов - заработать деньги.

Список  использованной литературы  
1. Каменский А.Н. Проблемы международного трудового обмена и Россия. М., 1999.  
2. Каменский А.Н. Россия и международная миграция населения // Международная интеграция населения в России. М., 1998 (в соавт. с В.А. Ионцевым). 
3. Максаковский В.П. Географическая картина мира: В 2-х кн. Кн. I: Общая характеристика мира. – 2-е изд., стереотип. – М.: «Дрофа», 2004.  
4. Максаковский В.П. Экономическая и социальная география мира: Учебное пособие. – 11-е изд. – М.: «Просвещение», 2003.  
5. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: «Экономистъ», 2005.  
6. Мировая экономика. 2-е изд. Учебник под ред. проф. А.С. Булатова М.: «Экономистъ», 2007. 
7. Родионова И.А., Бунакова Т.М. Экономическая география: Учебно-справочное пособие. – 7-е изд. – М.: «Московский лицей», 2004.  
8. Экономика России и других постсоветских стран: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: «Экономистъ», 2005. 
Ресурсы Интернета: 
http://www.marketing.spb.ru 
http://www.norge-info.ru/em