Лекции по "Управление трудовыми ресурсами"

По мере того, как потребители все в большей степени основывают свой выбор на том, насколько хорошо работают люди, а не изготавливаемые ими изделия, управление человеческими ресурсами становится главным средством достижения преимуществ в конкурентной борьбе.

Место курса в системе экономических дисциплин. Предмет, объект и задачи 1.
Трудовые ресурсы: формирование и использование 2.
Формирование трудовых ресурсов 2.1.
Особенности российского рынка труда 2.2.
Занятость населения 3.
Занятость как экономическая категория 3.1.
Принципы занятости 3.2.
Полная и эффективная занятость 3.3.
Вторичная занятость 3.4.
Безработица 4.
Понятие безработицы и ее причины 4.1.
Формы безработицы 4.2.
Безработица в России 4.3.
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы 5.
Виды рынков труда и взаимосвязь занятости и безработицы 5.1.
Экономические модели соотношения занятости и безработицы на рынке труда 5.2.
Неоклассический подход 5.2.1.
Кейнсианский подход 5.2.2.
Монетаристская модель 5.2.3.
Институционалисты на рынке труда 5.2.4.
Марксизм об особенностях рынка труда 5.2.5.
Государственное регулирование рынка труда и занятости 6.
Механизм реализации мер государственной политики занятости 7.
Тенденции и ограничения регулирования занятости населения на федеральном и региональном уровнях 7.1.
Основные направления формирования системы государственного регулирования занятости на региональном уровне 7.2.
Организационно-экономический механизм регулирования занятости на региональном уровне 7.3.
Современный механизм государственного регулирования занятости населения на национальном, региональном и муниципальном уровнях 7.4.
Приоритеты институционализации национального и регионального рынка труда 7.5.
Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости 8.
Общие принципы взаимодействия предприятий и служб занятости 8.1.
Организация общественных работ 8.2.
Квотирование рабочих мест 8.3.
Привлечение иностранной рабочей силы 8.4.
Организация работы ЦЗН по содействию в переселении граждан для их трудоустройства в сельскую местность за счет средств федерального бюджета 8.5.
Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников 9.
Общие принципы сокращения рабочей силы 9.1.
Ситуация массового высвобождения 9.2.
Сокращение численности или штата работников организации 9.3.
Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу 10.
Зарубежный опыт регулирования процессов занятости 11.