Контрольна робота з "Економіка праці"

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 18:12, контрольная работа

Описание работы

Заробітна плата - частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата - є одним з елементів виробничих витрат підприємства.
Відрядна оплата праці - система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості

Содержание

І.Теоретична частина
Форми і системи заробітної плати ………………………………………........3
ІІ.Розрахункова частина
Завдання2……………………………………………………………………….11
Завдання 3………………………………………………………………………13
Завдання 4………………………………………………………………………16
Список використаної літератури………………………………………………19

Скачать полностью (25.01 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ.doc

— 107.00 Кб (Скачать)

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Особлива увага  виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації  робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою  термінів її виплати.

Бухгалтерський  облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Завдання 2

На основі вихідних даних, наведених в таблиці, розрахувати відносні показники природного і механічного руху населення.

Вихідні дані

№

Показник

Значення показника

1

Кількість народжених за рік, осіб

15301

2

Кількість померлих за рік, осіб

15594

3

Кількість зареєстрованих шлюбів за рік, од.

7375

4

Кількість розлучень  за рік, од.

4646

5

Кількість прибулих на територію за рік, тис. осіб

34

6

Кількість вибулих  з території за рік, тис. осіб

36,1

7

Загальна чисельність  населення на початок року, тис. осіб

1305,5

8

Загальна чисельність  населення на кінець року, тис. осіб

1294,2


 

Хід роботи

Для визначення відносних показників природного і  механічного руху населення необхідно  знайти середньорічну чисельність  населення:

1305,5+1294,2/2 = 1299,85(тис.  чол.)

Показники природного руху:

    • Коефіцієнт народжуваності

15,301/1299,85*100% = 1,17%

    • Коефіцієнт смертності

15,594/1299,85*100% = 1,19%

    • Коефіцієнт шлюбності

7,375/1299,85*100% = 0,56%

    • Коефіцієнт розлучень

4,646/1299,85*100% = 0,35%

 

Показники механічного  руху:

 

    • Коефіцієнт прибуття

34/1299,85*100% = 2,61%

    • Коефіцієнт вибуття

36,1/1299,85*100% = 2,77%

    • Коефіцієнт механічного приросту

2,61%-2,77 %=-0,16%;

    • Коефіцієнт механічного обороту

2,61/2,77 = 0,94.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

Завдання 3.На основі вихідних даних розрахувати абсолютні і відносні показники зайнятості і безробіття.

     Вихідні дані:

Чисельність населення  країни у віці від 15 до 70 років,млн..чол.-124;

Чисельність економічно активного  населення країни,млн..чол.-100;

Чисельність зайнятого населення країни ,млн..чол.-73.

 

    Розв»язання.

 

   Для вибору  найефективніших методів управління  такими соціально економічними  явищами як зайнятість та безробіття, а також, для правильної  їхньої характеристики, важливе значення має адекватне їх оцінювання. Безробіття та зайнятість – явища дуже складні й багатоаспектні, тому характеризувати їх потрібно з різних сторін і різноманітними показниками.

      Основні  показники названих соціально-економічних  явищ можна поділити на дві групи: 

1) абсолютні,які відображають  розміри, обсяг  зайнятості й безробіття, відображаючи чисельність відповідно зайнятих і безробітних;  

2) відносні, які показують  рівень поширеності в суспільстві  певного явища, відображаючи частку  відповідної категорії відносно усього (або певної більшої категорії) населення.

Абсолютні показники  зайнятості і безробіття

Відносні показники  зайнятості і безробіття

     Чисельність  економічно активного населення  (Ч е.а.н )100млн.чол. — це абсолютний показник економічної активності, що відображає її розміри. Цей показник кількісно відображає трудовий потенціал населення країни.

Рівень економічної  активності населення (Ре.а.н.) — це відносний її показник, який відображає її "популярність" порівняно з іншими видами активності (неактивності). Він розраховується як відношення чисельності економічно активного населення (Че.а.н.) до загальної чисельності населення віком 15—70 років (Ч(15-70) .)

(Ре.а.н.)= Че.а.н. : Ч(15-70) •  100 %

(Ре.а.н.)=100/124*100%=80,65%

    Чисельність зайнятих (Чд)73 млн.чол. — це абсолютний показник зайнятості населення економічною діяльністю, що показує її розміри. Цей показник відображає кількісно вигідний трудовий потенціал населення.

   Рівень зайнятості (Pз) — це відносний її показник, який показує її поширеність серед дорослих людей. Він розраховується як відношення чисельності зайнятого населення (Чд) до загальної чисельності населення віком 15—70 років (Ч ):

Pз= Чд  : Ч(15-70) • 100 %

(Рз)=73/124*100%=58,87 %

   Чисельність безробітних (Чб) — це абсолютний показник безробіття, що відображає його розміри. Цей показник важливий і сам по тобі, оскільки він засвідчує, скільки людей в певний період на повній території не мають оплачуваної роботи, яку вони можуть і хочуть виконувати.

(Чб)= (Ч е.а.н )100млн.чол- (Чд)73млн.чол.=27 млн.чол.

    Рівень безробіття (Р6) — це відносний показник  безробіття, який показує його  поширеність серед економічно  активного населення. Він розраховується  як відношення чисельності безробітного населення (Ч6) до чисельності економічно активного населення (Че.а.н ):

Рб=Чб : Че.а.н. • 100 %

(Рб)=27/100*100% =27%


    Аналіз економічних  показників дає можливість оцінити  втрати від неповного використання  ресурсів праці внаслідок безробіття.

     Зменшення  таких категорій населення як чисельність економічно активного і зайнятого населення (а також рівні економічної активності та зайнятості),  означає зменшення ресурсів для праці, тобто це є небажаною тенденцією для економіки країни.

      Зменшення  кількості безробітних і рівня безробіття означають економічне покращання ситуації на ринку праці.

   

 Задача 4.   Розрахувати місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці.

Показник

Значення

Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв Х

4

Норма виробітку деталей  за годину, шт Y

11

Розряд роботи, Z

2

Місячна норма годин  за графіком, год H

172

Фактичний місячний виробіток, деталей, од L

2850

Розмір премії за виконання  місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % M

18

Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % N

1,4


Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

середньомісячний фонд робочого часу  - 168 год.;

тарифна сітка:

Тарифний розряд

1

2

3

4

5

6

Тарифний коефіцієнт

1,00

1,1

1,35

1,5

1,7

2.0


Розв’язок:

Основними умовами застосування відрядно-преміальної системи є:

Крім заробітку за прямою відрядною системою робітникові нараховується премія у відсотку до заробітку, визначеному за відрядними розцінками за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників.

1.Розрахую виробіток  деталей за норму відпрацьованих  годин за формулою:Кількість деталей =Місячна норма годин за графіком*Норма виробітку деталей за годину;

      Отже, Кількість  деталей=172*11=1892 (деталі)

2.Знайду відрядну розцінку  за формулою:

Рв=(Т*Нч)/60; де Т – погодинна  або поденна тарифна ставка, яка  відповідає розряду даної роботи; Нч – норма штучного часу на деталь, хв.

       Таким  чином Рв =1,1*4/60=0,0733 (грн)

3.Підрахую відрядний  заробіток працівника за формулою:

Зв= Рв*В; де В – виробіток  робітником продукції за певний період:

       Тоді, Зв= 0,0733*1892=136,68 (грн)

4.Визначу відсоток перевиконання плану за формулою:

Ппл =(Фактичний виробіток  продукції/Норма виробництва деталей)*100% - 100%;

       Отже, Ппл=2850/1892*100% - 100%=50,63%

5.Розрахую загальну  заробітну плату працівника за  формулою:

Зз= Зв+(Зв*(П1+П2*Ппл))/100; де  П1 , П2 – відсоток премії за виконання завдання і технічно обгрунтованих норм і за кожний відсоток перевиконання завдань або норм,

       Тоді, Зз=136,68+(136,68*(18%+1,4%*50,63%))/100%=258,16 (грн)

Отже, місячна заробітна  плата працівника 258,16 грн.

Відповідь: місячний заробіток робітника складає 258,16 грн.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Використана література:

    1. Закон України «Про оплату праці».

2. Грабова Н.  М., «Теорія бухгалтерського обліку»,  К.: 1999.

3. Завгородний  В. П. «Бухгалтерський облік  в Україні», К.:2006

4. Собко А.  В., Кузьмінський А. М., «Організація  бухгалтерського обліку, контролю  і аналізу», Львів 1997.

5. Урядовий кур’єр, 1999 р.

6. Загальна теорія держави і права: Навч. посібник:/ За ред. В.В. Копейчикова, - К.: Юрінком Інтер, 2003.

7. Скуратівський В.А.,Палій О.М.Основи соціальної політики:Навч. Посіб.- К.:МАУП,2002.

8. Уманський О.М.,Самцов В.Г.,Гордієнкол В.Д.Соціально-трудові відносини: Навч.посібн.- Луганськ: Вид-во СНУ ім.. В.Даля,2003.

9. Колот А.М.Соціально-трудові відносини : теорія і практика регулювання :Монографія. КНЕУ,2003.


Информация о работе Контрольна робота з "Економіка праці"