Класифікація робочих місць, їх організація і обслуговування

     Відповідно  до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

     • фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані з утримуванням вантажів, натисненням на предмет праці  або важіль управління механізмом протягом певного часу). Розрізняють такі види фізичного зусилля: незначне, середнє, сильне і дуже сильне;

     • нервове напруження (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладдям, небезпека для життя і здоров'я людей під час виконання робіт, особлива точність виконання). Є такі види напруження: незначне, середнє, підвищене;

     • робоче положення (положення тіла людини і його органів відносно засобів  виробництва). Розрізняють робоче положення обмежене, незручне, незручно-стиснене і дуже незручне;

     • монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Монотонність може бути незначна, середня, підвищена;

     • температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (градуси за Цельсієм, відсоток вологості, калорії на 1см2 за хвилину). Стадії впливу зазначених факторів поділяються на: незначні, підвищені або знижені, середні, високі, дуже високі;

     • забруднення повітря (вміст домішок  в 1м3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Ступінь забруднення повітря може бути незначний, середній, підвищений, сильний, дуже сильний;

     • виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють  помірний, підвищений і сильний шум;

     • вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси і кількість обертів або поштовхів за хвилину). Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;

     • освітленість у робочій зоні (в  люксах). Освітленість може бути нормальна, недостатня або осліплююча. 

     На  працездатність людини також впливають  особистісні фактори: її настрій, ставлення  до праці, стан здоров'я та ін.

     Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі.

     Психологічна  межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

     Фізіологічна  межа характеризується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.

     Кожний  із цих факторів виробничого середовища діє відокремлено, і його вплив  ураховується окремо під час атестації і паспортизації робочого місця. 

 

4. Атестація робочих місць за умов праці

     ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ. Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

     Основна мета атестації полягає в регулюванні  відносин між власником або повно  важенним органом i працюючим у сфері  реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

     Атестацiя  робочих мiсць передбачає:

     - виявлення шкідливих та небезпечних  факторів i причин формування несприятливих  умов працi;

     - санітарно-гігієнічне дослідження  факторiв виробничого ередовища,  важкості й напруженостi трудового  процесу на робочому місці;

     - комплексну оцінку факторiв виробничого  середовища i характеру працi на відповідність  їх характеристик стандартам  безпеки працi, будівельним та  санітарним нормам i правилам;

     - визначення ступеню шкідливості  і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

     - обгрунтування віднесення робочого  місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо  важкими) умовами праці;

     - визначення права працівників  на пільгове пенсійне забезпечення  за роботу у несприятливих умовах;

     - визначення i реалізацію технічних  i організаційних заходів, спрямованих  на оптимізацію умов та характеру  працi.

     Робоче  місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового  процесу на працюючих. На підставі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

     • з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці;

     • зі шкідливими і важкими умовами  праці;

     • зі шкідливими умовами праці.

     Ці  дані заносяться до Карти умов праці.

     За  результатами атестації складаються  переліки:

     • робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені  законодавством;

     • робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства;

     • робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно  здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

     Умови праці визначаються певними критеріями факторів виробничого середовища і трудового процесу (додаток).

     На  кожному робочому місці на працездатність впливають, здебільшого, декілька факторів, а не всі, і їх вплив можна подати через інтегральну оцінку умов праці. Крім особистих факторів, вплив яких неможливо врахувати прямими показниками, а лише через показники приросту виробітку за одиницю часу в разі незмінних умов виробничого середовища і якісного стану робочої сили.

     Практика  підприємств свідчить про те, що оцінка поліпшення умов праці може бути здійснена шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативними, прийнятими для базового періоду.

     В сучасних умовах господарювання все  більшого значення набуває проблема поліпшення умов праці не за рахунок  компенсаційних виплат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій, оздоровлення виробничого середовища, врахування вимог естетики праці.

     Період  переатестації визначається самим  підприємством у колективному договорі ,але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне  та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.

     ОРГАНIЗАЦIЯ  РОБОТИ ПО АТЕСТАЦIЇ. Для організації та проведення атестацiї керівник пiдприємства видає наказ, в якому:

     - зазнаються основа та завдання  атестацiї;

     - затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження;

     - визначаються терміни i графіки  проведення підготовчих робіт  у структурних підрозділах пiдприємства ;

     - визначаються взаємодія із зацікавленими  державними органами i громадськими  організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою - СЕС);

     - визначаються проектні чи науково-дослідні  установи для науково-технічної  оцінки умов працi i участі в  розробці заходів що до усунення  шкідливих виробничих факторів.

     До  складу атестацiйної комiсiї рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, працi i заробітної плати, охорони працi, членів громадських організацій та інших.

     Атестаційна комісія:

     - здійснює організаційне i методичне  керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

     - формує правову i нормативно-довiдкову  базу i організує її вивчення;

     - визначає i залучає необхідні організації  для виконання спеціальних робіт;

     - органiзує виготовлення планів  розташування обладнання по кожному  підрозділу з їх експлуатацією,  визначає межу робочих місць  (робочих зон) та надає їм  відповідний номер;

     - складає перелік робочих мiсць,  що підлягають атестації;

     - порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті;

     - визначає обсяг необхідних досліджень  шкідливих i небезпечних факторів  виробничого середовища та органiзує  їх дослідження;

     - прогнозує та виявляє наявність шкiдливих i небезпечних факторiв на робочих місцях ;

     - встановлює згідно з Єдиним  тарифно-кваліфікаційним довiдком (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад працівників, зайнятих  на цих робочих мiсцях, характеру  фактично виконуваних робiт ;

     - складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих мiсць (додаток 1);

     - проводить атестацію i складає  перелiк робочих мiсць, виробництв, професiй та посад з несприятливими  умовами працi;

     - уточнює діючі i вносить пропозиції на встановлення нових пільг i компенсацій залежно від умов працi, визначає втрати на ці цілі;

     - організує розробку заходів щодо  покращання умов працi i оздоровлення  працiвникiв.

 

ВИСНОВКИ 
 

     Отже, важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці.

     Робоче місце - — це зона трудової діяльності робітника, або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно самостійно.

     Організація робочого місця — це система заходів  щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації.

     Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

     . Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

     Основна мета атестації полягає в регулюванні  відносин між власником або повно  важенним органом i працюючим у сфері  реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у  несприятливих умовах.

 

     СПИСОК  ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ 
 

1. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200с.
2. http://vuzlib.net/beta3/html/1/6057/6128/
3. http://forca.com.ua/instrukcii/ohorona-praci/atestaciya-robochih-misc-za-umovami-praci.html
4. http://library.if.ua/book/40/2676.html
5. http://ua.textreferat.com/referat-1325.html