Экономика и управление на предприятии

   Необходимо  также различать денежную, или  номинальную, и реальную заработную  плату. Номинальная заработная  плата-это сумма денег, полученная  за час, день, неделю и т.  д. Реальная заработная плата  - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести  на номинальную заработную плату;  реальная заработная плата - это  "покупательная способность"  номинальной заработной платы.  Очевидно, что реальная заработная  плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на  приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной  заработной платы в процентном  отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной  плате. Так, повышение номинальной  заработной платы на 9% при росте  уровня цен на 5% дает прирост  реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная  и реальная заработная плата  не обязательно изменяются в  одну и ту же сторону. К  примеру, номинальная заработная  плата может увеличиться, а  реальная заработная плата в  то же самое время - уменьшиться,  если цены на товары растут  быстрее, чем номинальная заработная  плата. До появления других  условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. 
 

Фонд  заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата труда в  денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

премии и единовременные поощрительные выплаты;

стимулирующие доплаты  и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда;

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

оплата льготных часов подростков;

оплата учебных  отпусков;

оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время  вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата донорам  за дни обследования, сдачи крови. 

К единовременным поощрительным  выплатам относятся:

вознаграждение по итогам года;

разовые премии независимо от источников их выплаты;

компенсации за неиспользованный отпуск;

материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков. 

К выплатам социального  характера относятся:

надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

оплата путевок  работникам и членам их семей за счет средств организации;

компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

выходное пособие  при прекращении трудового договора;

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

оплата стоимости  проезда работников и членов их семьи  к месту отдыха и обратно;

оплата проезда  к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

стипендии, выплачиваемые  за счет средств организации. 
 

Формы и системы заработной платы.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная  заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

Изучение  динамики заработной платы проходит с  использованием индексов.

Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: 
 

        — заработная плата в текущем (отчетном) периоде

         — заработная плата в базовом (предыдущем) периоде

Заработная плата  может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения  размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная  система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная  ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и  повременную. 

Сдельная  форма оплаты труда

Сдельная  система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил

15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ). 

Повременная форма оплаты труда

   При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная  система оплаты труда  имеет две формы:

простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих  дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного  договора предусмотрена выплата  ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

   Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться  вознаграждение работникам организаций  по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов  труда работника и продолжительности  его непрерывного стажа работы в  организации.

   Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в  повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки  до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

   Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

   Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

   Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

   В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

   При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

Работа  в праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

   Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации.

   При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы.

При переводе работника  на нижеоплачиваемую работу за ним  сохраняется его прежний средний  заработок в течение двух недель со дня перевода.

   В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения.

   Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

   Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника — в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это  время получают новое задание  или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов  и в листке о простое указывается  номер наряда и отработанное время.

   Различают брак: исправимый и неисправимый, а также брак по вине работника и по вине организации.

   Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

   Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. 

Заработная  плата за неотработанное время

   К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.