Экономика и социология труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 

Реферат на тему :

«Экономика и социология труда» 
 
 
 

Выполнила: Смирнова А.А.

Гр. ЭУП  – 336

Проверила: Камалова Н.Н. 
 
 
 

Уфа

2011

СОДЕРЖАНИЕ.

1. Цели, задачи и значение дисциплины «Экономика и социология труда».
2. Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Цели, задачи и значение дисциплины

«Экономика  и социология труда» 

     Основные  задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

     Первая  задача – изучение сущности факторов и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.

     Вторая  задача – рассмотрение факторов и резервов эффективной занятости.

     Третья  задача – изучение формирования и рационального использования трудового потенциала.

     Четвертая задача – выявление способов повышения эффективности и производительности труда.

     Определяющими предпосылками для решения 3-ч  последних задач являются: во-первых, знание механизма реализации российских законом и социально-экономической  политики регулирования социально-трудовых отношений; во-вторых, знание закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе.

     Пятая задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.

     Объективная необходимость изучения проблем  экономики и социологии труда  объясняется рядом обстоятельств.

     С переходом российской экономики  к рыночным отношениям в стране появляются изменения в области: привлечения  и использования рабочей силы; социально-трудовых отношений; организации  и оплаты труда, а также формирования и использования доходов работников и повышения уровня жизни населения. В связи с этим каждый специалист (независимо от сферы приложения его  труда) ы целях адаптации к  рынку должен повышать социально-экономическую  культуру, качество, объем профессиональных знаний и навыков в сфере труда  и развития социально-трудовых отношений.

     Экономика и социология труда помогает разобраться  в следующих  вопросах:

     - как будут осуществляться спрос  и предложение на рабочую силу  в условиях рынка?

     - как следует организовывать труд  в обществе и на конкретном  предприятии (в организации), чтобы  предприниматель получил наибольшую  прибыль, а общество в целом  – дополнительный валовый национальный  продукт (ВНП) и валовый национальный  доход (ВНД)?

     - как следует построить оплату  труда, заключить трудовой договор,  чтобы создать условия для  повышения уровня и качества  жизни населения?

     - как разрешить трудовой конфликт, возникший в условиях производственной ситуации, как разрешить индивидуальный и коллективный спор?

     - как нейтрализовать безработицу   и сформировать надежную систему  социальной защиты населения  в условиях скачущей инфляции  и гиперинфляции?

     Экономика и социология труда позволяет  получить более полный спектр экономических  знаний в области трудовых отношений.

     Следовательно, знания в области экономики и  социологии труда имеют не только теоритическое, но и практическое значение, поскольку необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации, научных  и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости  от сферы из будущей профессиональной деятельности, и помогают выработать научно обоснованные подходы к решению социально-экономических проблем  рынка труда, занятости и рационального использования труда в обществе. (см. рис. 1) 

     Экономика и социология труда

     (используя  достижения многих наук),

      Вооружает предпринимателей и менеджеров: 
 

     - знаниями от основных                           - умениями решать проблемы,

     социально-экономических                         которые возникают

     процессах,                                                    в процессе трудовой

     протекающих с трудовой                           деятельности

     деятельности 

     Рисунок 1 – значение экономики и социологии труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Объект  и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь  с другими науками.

 

     В системе наук о труде существуют довольно много дисциплин, которые  относительно, но в то же время взаимосвязаны: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, конфликтология, инновационный менеджмент в кадровой работе, этика деловых отношений, рынок труда и предпринимательства, политика доходов и заработной планы, трудовое право, экономика труда, социология труда и др.

     Предмет изучения экономики  труд – экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.

     Предмет изучения социологии труда – социальные отношения, социальные процессы в сфере труда, проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизация трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда.

     На  практике проблемы экономики труда  и социологии труда взаимосвязаны. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует  использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы  труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и  социально. Такие категории, как  условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют  как экономический, так и социальные аспекты.

     Таким образом, объектом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является труд,  т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

     Предметом данной дисциплины является: изучение трудового потенциала общества, путей  его формирования и рационального  использования в интересах повышения  эффективности национальной экономики  для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.

     Исследуя  и анализируя общественный труд, экономика  и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих  наук, так и специфичный для  каждой из них.

     К общим категориям и понятиям относятся: разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и т.д.

     Экономическими  дефинициями являются: рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная платы, производительность труда и др.

     Социологические дефиниции – это социальные процессы, социальны е отношения, социальная группа, социальны статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.

     Включение социологических дефиниций в  научный оборот понятий и категорий  экономики труда позволяет более  глубоко и дифференцированно  изучать сущность и место труда  в жизни человека и общества при  рыночной трансформации экономики.