Экономика и социология труда

       Поскольку в современных условиях в организации  возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

       Другой  стороной коллективного договора  является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.

       Официально  представительские правомочия указанных  должностных лиц должны быть оформлены  особым приказом работодателя.

       Решение о необходимости заключения коллективного  договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.

       Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наёмных работников и работодателей, его можно рассматривать как разновидность социально-партнёрского соглашения. Существуют и другие разновидности социального партнёрства, находящиеся на более высоком уровне:

• на региональном или отраслевом уровне - в форме региональных, отраслевых тарифных или иных социально-экономических соглашений;
• на общегосударственном уровне - в форме генеральных соглашений.

       По  количеству участников  соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними. В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти могут выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного органа власти определённые обязательства.

       Содержание  соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.

       В соглашении могут быть отражены и  другие трудовые и социально-бытовые  вопросы, не противоречащие законодательству.

       Срок  действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали соглашение.

       В качестве инициатора коллективных переговоров  по разработке, заключению и изменению колдоговора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

       Для ведения коллективных переговоров  и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

       При ведении переговоров представители  работников  имеют право проводить  в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при не достижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок.

       При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

       Заключение  коллективного договора базируется на следующих принципах:

• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

       2.1. Содержание и структура  коллективного договора

       Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда;
• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;
• занятость, переобучение работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• медицинское страхование;
• экологическая безопасность и охрана здоровья;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора;
• отказ от забастовок по условиям внесённым в данный коллективный договор.

       В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём видам:

       Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора.

       Обязательные  условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.

       Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

       Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

       Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

       Работодатель  обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими  проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

       В течении срока действия коллективного  договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

       Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют непосредственно его стороны в порядке, определенном этим коллективным договором. Если владелец или уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, которые его заключили, имеют право послать владельцу или уполномоченному им органу письменное заявление про устранение этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или не достижении согласия в определенный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

Задача.

По данным таблицы, в которой приведены  абсолютные показатели использования трудовых ресурсов, рассчитайте относительные показатели.

 

1. Рассчитать  коэффициент оборота по приему (Кп):

 

2. Рассчитать  коэффициент оборота по увольнению (Ку):

 

3. Рассчитать  коэффициент  текучести кадров (Кт):

 

4. Рассчитать  календарный фонд времени (К): он равен  сумме числа отработанных человеко-дней, числа человеко-дней неявок на работу; числа человеко-дней праздничных и выходных.

К=293776+47696+97988=439460

5. Рассчитать табельный фонд рабочего времени (Т). Он рассчитывается путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

Т=439460-97988=341472

6. Рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени (М). Он вычисляется путем вычитания из табельного фонда рабочего времени (Т) числа человеко-дней ежегодных отпусков.

М=341472-25207=316265

7. Рассчитать коэффициент  использования календарного фонда времени (Кк):

 

8. Рассчитать  коэффициент  использования табельного фонда рабочего времени (Кт):

 

9. Рассчитать  коэффициент  использования максимально  возможного фонда рабочего времени (Км):

 

10. Рассчитать  удельный вес времени, неиспользованного  по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени (Уу): 
    

     К неявкам по уважительным причинам относятся: отпуска по учебе,

     болезни, другие неявки, разрешенные законом.

11. Рассчитать удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени (Уп):

 

К неуважительным причинам относятся: неявки без разрешения администрации и прогулы.

12. Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего года. Она рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих.

 

13. Рассчитать  число дней неявок по всем причинам. Определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные, на среднесписочную численность рабочих.

 

14. Рассчитать  число дней неявок по причинам: