Экономика Германии

Актуальность проблемы поиска эффективной модели корпоративного управления стала еще более значительной после волны корпоративных скандалов в развитых странах, особенно в США, а также в связи с механизмами, которые использовались для перераспределения прав контроля над корпорациями в России, корпоративных конфликтов, недобросовестных корпоративных захватов. По вопросам корпоративного управления проведено весьма значительное число эмпирических исследований, в рамках которых были выявлены факторы, влияющие на формирование модели корпоративного управления, а также последствий ее функционирования и развития.
Итак, целью данной курсовой работы является – исследование основных моделей корпоративного управления.
На основе анализа прочитанной литературы и Интернет-ресурсов, поставила перед собой несколько задач
1. проанализировать имеющуюся литературу и интернет-ресурсы по данной теме
2. выявить основные модели корпоративного управления, существующие в современных условиях.
3. рассмотреть содержание основных моделей корпоративного управления.
4. проанализировать состав и функции основных моделей корпоративного управления.
5. выявить достоинства и недостатки основных моделей корпоративного управления.
6. Выяснить, как конкретная модель корпоративного управления влияет на деятельность компании.

Введение…………………………………………………………………………..2
1. Понятие корпоративного управления……………………………………5
1.1 Модели корпоративного управления………………………………..6
2. Англо-американская модель корпоративного управления……………8
2.1 Сущность англо-американской модели………………………………8
2.2 Состав и функции совета директоров………………………………..9
2.3 Значительные недостатки англо-американской модели…………...11
2.4 Законодательная база……………………………………………….12
2.5 Действия корпораций………………………………………………..14
2.6 Примеры управления в американских компаниях………………..15
3. Японская модель корпоративного управления………………………..18
3.1 Основные участники японской модели……………………………..18
3.2 Конфиденциальность информации………………………………….19
3.3 Взаимоотношения между корпорациями….……………………….21
4. Западноевропейская (немецкая) модель………………………………..23
4.1 Основные участники…………………………………………………23
4.2 Законодательная база………………………………………………..25
4.3 Особенности немецкой модели………….…………………………..26
4.4 Примеры управления в компаниях Германии…………………….28
5. Проблема трудовой мотивации в разных моделях…………………….30
6. Сравнительная характеристика моделей………………………………..31
Заключение
Литература