Автор: Алексей Бондаренко, 23 Сентября 2010 в 14:08, курсовая работа
Для осуществления хозяйственной деятельности каждому хозяйствующему субъекту необходимо наличие оборотных средств, или иначе - оборотного капитала, которые обеспечивают бесперебойный процесс производства и реализации продукции, работ, услуг. Оборотные средства отдельно взятых хозяйствующих субъектов, участвуя в кругообороте средств рыночной экономики, представляют собой единый комплекс.
Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.
Оборотные средства сами по себе, то есть не вложенные в дело, не могут принести дохода, получение которого как можно в больших размерах является основной целью деятельности любого хозяйствующего субъекта, осуществляющего коммерческую деятельность. В то же время при осуществлении хозяйственной деятельности всегда необходимо иметь определенную величину свободных оборотных средств. В силу этой противоречивости для осуществления успешной финансово-хозяйственной деятельности становится весьма актуальным эффективное управление оборотными средствами, для чего необходимо владеть знаниями о природе оборотных средств, методами управления ими.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….2
ГЛАВА 1
Состав и структура оборотных средств организации………...3
Источники формирования оборотных средств……………….5
Нормирование оборотных средств, виды
запасов и управления ими…………………………………………….6
Показатели оборачиваемости оборотных средств...………….13
ГЛАВА 2
Расчетная часть по 3 варианту………………………………………..16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………..…………28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………….............................31
Высвобождение
оборотных средств вследствие ускорения
их оборачиваемости может быть абсолютным
и относительным. Абсолютное высвобождение
имеет место, если фактические остатки
оборотных средств меньше норматива или
остатков предшествующего периода при
сохранении или превышении объема реализации
за рассматриваемый период. Относительное
высвобождение оборотных средств имеет
место в тех случаях, когда ускорение их
оборачиваемости происходит одновременно
с ростом объема выпуска продукции, причем
темп роста объема производства опережает
темп роста остатков оборотных средств.
ГЛАВА 2
Расчетная часть по 3 варианту.
Таблица 1
| Показатели | Единицы измерения | 3 вариант |
| 1.Годовой
выпуск продукции в |
Тыс. шт. | 300 |
Таблица 2
| Показатели | I квартал | II квартал | III квартал | IV кватал | Всего за год |
| 1.Объем производства продукции | 75000 | 75000 | 75000 | 75000 | 300000 |
II. Расчет численности работников и фонда заработной платы
Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции, определяется на основе следующих данных:
-
трудоемкость единицы
-
баланс рабочего времени
- структуры персонала (табл.5)
Таблица 3
| Показатели | 3 вариант |
| Трудоемкость единицы продукции (t), н-ч | 0,45 |
Таблица 4
Баланс рабочего времени одного рабочего 2009 год
| № п/п | Показатель | Единица измерения | Количество |
| 1 | Календарный фонд рабочего времени | Дни | - |
| 2 | Выходные и праздничные дни | Дни | - |
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени(строка1-строка2) | Дни | 264 |
| 4 | Плановые невыходы
на работу
А) отпуска Б) по болезни В) прочие невыходы |
Дни | 26
24 1 1 |
| 5 | Плановый фонд рабочего времени(строка 3-строка 4) | Дни | 238 |
| 6 | Номинальная продолжительность рабочего дня | Час | 8 |
| 7 | Плановое количество
рабочего дня:
А) кормящим матерям Б) подросткам |
Час | 0,1
0,05 0,05 |
| 8 | Плановая продолжительность рабочего дня (строка6-строка7) | Час | 7,9 |
| 9 | Плановая продолжительность рабочего времен за год (строка5*строка8) Тэф. | Час | 1880,2 |
3) 22 р.д. * 12 мес = 264 р.д.
5) 264 р.д. – 26=238
8) 8-0,1=7,9
9) 238 * 7,9= 1880,2
Таблица 5
Структура персонала по вариантам, %
| Персонал предприятия | 3 вариант |
| Рабочие:
основные вспомогательные Руководители Специалисты Служащие Итого |
63,0 14,0 2,0 7,9 13,1 100 |
Таблица 6
Расчет численности работников по предприятию на 2009 год
| №п/п | Показатели | Величина показателя |
| 1 | Трудоемкость единицы продукции, н-ч. | 0,45 |
| 2 | Трудоемкость всего выпуска продукции, н-ч. | 135000 |
| 3 | Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час (из табл.4) | 1880,2 |
| 4 | Численность работников,
чел, всего:
В том числе: - рабочие: основные Вспомогательные - руководители - специалисты - служащие |
72 45 10 2 6 9 |
2) 300000*0,45=135000
3) это Тэф. Из табл. 4
4) 135000:1880,2=71,8=72
72 – 100%
х – 63%, х=45
х – 14%, х=10
х – 2%, х=2
х – 7,9%, х=6
х
– 13,1%, х=9
Далее рассчитывается фонд заработной платы по категориям работников. Исходными данными являются:
- объем производства продукции, н-ч.
- численность персонала, чел.
- действующие
тарифные условия труда (
Для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельная форма оплаты:
Зтар.осн.раб.- тарифная заработная плата основных рабочих,
Стар.- тарифная ставка первого разряда,руб
Ктар.- тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду.
Вн/ч-
годовой объем продукции, н-ч.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих используется повременная форма оплаты труда:
З.всп.служ.- тарифная заработная плата
Стар.- тарифная ставка 1-г разряда, руб
Ктар.- тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду
Тэф.- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час.
Чвсп/служ-
численность вспомогательных рабочих
(служащих), ч
Распределение работников по тарифным разрядам (для определения среднего разряда) осуществляется произвольно с учетом действующей тарифной сетки.
| Разряды оплат и соответствующие им тарифные коэффициенты | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,3 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,1 | 5,8 | 6,5 | 7,4 | 8,2 | 9,1 | 10,1 |
Минимальная зарплата 4300 руб при 22 р.д. (8 час.смена)
С 15-руководители
9-14- специалисты
7-8 – служащие
1-6- рабочие
Таблица 7
Расчет годового тарифного фонда зарплаты
| Категории персонала | Средний тарифный коэффициент | Тарифная ставка 1-го разряда, руб | Количество человек | Годовой тарифный фонд зарплаты, тыс.руб. |
| Основные
рабочие
Вспомогательные рабочие Руководители Специалисты Служащие Итого |
4
4 16 12 7 |
4300 | 45
10 2 6 9 72 |
1102950
153612,34 132591,704 247396,716 203738,472 1840289,232 |
12чел-6разряд
8чел-4р.
9чел-5р.
7чел-3р.
9чел-4р
Итого 45чел
Сред.тар.коэф.осн.раб.=(12*6+
Годовой тар.фонд зарплаты
Тарифная
Зтар.осн.раб.=Стар.*Ктар.*Вн/
5чел-5разряд
3чел-3р.
2чел-4р
Итого 10чел