Характеристика рынка труда

В курсовой рассмотрена характеристика рынка труда. На данный момент это  очень актуальная тема, так как  рынок труда- это важнейший элемент  в рыночной экономике. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. на рынке труда есть свои модели трудовых отношений- японскую, американскую, шведскую модели рынка труда. Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.

Модель рынка труда  США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

Если  проанализировать ситуацию на рынке  труда в 2010 году то безработица снижается, с увеличением рабочих мест, с  сокращением штатов работников.      С   начала   года   общее   число   безработных,   рассчитываемое   по   методологии  Международной Организации Труда (МОТ), уменьшилось почти в 1,5 раза и составило  в декабре 49,5 тыс. человек.   Численность официально зарегистрированных безработных сократилась на треть  и к концу декабря составила 16,3 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы  снизился до 2,9% от численности экономически активного населения (на 01.01.2010 -  4,1%). Коэффициент  напряженности  на  рынке  труда  снизился  с  5,0  до  2,2  незанятых  граждан  на  одно  вакантное  место.  По    сравнению       с   прошлым      годом    масштабы    увольнений      работников      из 

организаций по инициативе работодателей сократились в 4 раза; размеры вынужденной  неполной занятости - более чем в 2 раза. Вместе с тем в   монопрофильных  и трудоизбыточных, преимущественно  сельскохозяйственных, территориях ситуация на рынке труда остается   сложной.Уровень  регистрируемой  безработицы  превышает  среднеобластное  значение  в  2  -  4  раза, а коэффициент напряженности на рынке труда колеблется от 6 до 40 незанятых  граждан на вакантное место.     К  концу  декабря  текущего  года  в  режиме  вынужденной  неполной  занятости  продолжали трудиться более 2,2 тыс. работников 27 организаций области. Наибольшие  размеры  неполной  занятости наблюдаются  в   организациях   обрабатывающего  производства и в сфере строительства.

  Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность. Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит. В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном. Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда  работник трудится не 40, а 18 часов в  неделю. Очагами незанятости в  России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин. Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг. Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован:  с одной стороны, существует  достаточно большое число вакантных  рабочих мест, с другой стороны,  значительное число безработных,  чья профессиональная или квалификационная  подготовка не соответствует  требованиям работодателей.

2. По-прежнему существуют административные  и правовые ограничения на  миграцию рабочей силы («институт  прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).

3. Отсутствует реальный рынок  доступного жилья, что также  сдерживает территориальное перераспределение  трудовых ресурсов.

4. Экономика все еще остается  высоко монополизованной, что позволяет  работодателям диктовать условия  занятости, а работники вынуждены  их принимать.

5. Низкий по отношению к развитым  странам уровень производительности  труда.¹

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.

1. Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.
2. Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.
3. Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП.
4. Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

 

 

Формирование рынка труда  в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного  механизма. Основными направлениями  его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада  производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению  уровня жизни населения  и др.

Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда–экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической и социальной сферы общест 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Шохина Е. Работать не хочется.// Эксперт.- 2011.- 01 апр.