Государственная кадровая политика – понятие и основные принципы

Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления – необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. Еще 15 лет назад в России не существовало публичной государственной службы, которая отвечала бы критериям эффективности, профессионализма и соответствия потребностям гражданского общества. Поскольку задача ее формирования не решена и до настоящего времени, необходим тщательный анализ мирового опыта с целью его адаптации и всестороннего учета при разработке национальной концепции государственного управления. Вместе с тем реформы в разных странах проводятся по различным сценариям, с учетом национальных и региональных особенностей.

Введение………………………………………………………………….....3
1. Понятие государственной кадровой политики………………………...5
2. Принципы современной государственной кадровой политики…..…..7
2.1. Принципы ГКП………………………………………………………...7
2.2. Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ……………...7
3. Субъекты и объекты государственной кадровой политики…………11
3.1. Субъекты ГКП………………………………………………………..11
3.2. Объекты ГКП…………………………………………………………13
4. Мировой опыт кадровой политики в системе государственной службы……………………………………………………………………………15
5. Проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной службы РФ……………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………..24
Список использованной литературы…………………………………….