Формирование кадровой политики

Цель контрольной работы заключается в изучении теоретико-методологических основ построения кадровой политики, обосновании роли кадровой политики в эффективности работы предприятия, а также в определении основных направлений ее формирования.

Объектом исследования является предприятие ООО «Хлеб-соль».

Введение 3

1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики

в организации 4

1.1 Понятие «кадровая политика», ее типы и специфика

1.2 Общие требования к кадровой политике

в современных условиях развития 8

1.3 Основные этапы построения кадровой политики

в организации 11

1.4 Методы формирования кадров 16

1.5 Значение и роль кадровой службы

2. Практические аспекты формирования кадровой политики

на примере предприятия ООО «Хлеб-соль» 29

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Хлеб-соль»

2.2 Анализ формирования кадровой политики предприятия

ООО «Хлеб-соль» 32

2.3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики

предприятия ООО «Хлеб-соль» 36

Заключение 39

Список литературы 40