Факторы трудовой карьеры

Министерство образования и  науки РФ

 

Саратовский государственный социально-экономический  университет

 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

 

 

 

 

 

 

Доклад по экономике труда

на тему:

«Факторы трудовой карьеры»

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 3 курса ФЭМ

9 группы

Имамкулыева Диана

Проверила: Маслова Я.Ю.

 

 

 

 

 

 

 

 

Саратов 2013

 

План.

1.Что такое карьера.

2.Факторы влияющие на развитие карьеры.

3. Этапы деловой карьеры

 

Факторы трудовой карьеры

 

Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение,  связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.

Профессиональная  карьера - это процесс накопления  человеческого капитала,  который происходит на протяжении всей трудовой жизни работника. Этапы приумножения человеческого капитала принято называть стадиями (ступенями) профессиональной карьеры:

     1. Обучение  профессии (от 16 до 20 лет);

     2. Включение  (20-23 год);

     3. Достижение  успеха (23-30 лет);

     4. Профессионализм  (30-40 лет);

     5. Переоценка  ценности (40-50 лет);

     6. Мастерство (50-60 лет);

     7. Выход на  пенсию (60 и далее)

Главным в выборе путей  продвижения (карьеры) человека есть понимание  того, что влияние на продвижение  делают не просто факторы и не личность сами по себе, а способы взаимодействия этих важных факторов.

 

Любой управленец в области  работы с подчиненными должен уметь  выявить потребности работника - с одной стороны, а работник, в  свою очередь, должен иметь четкое представление  о своих имеющиеся и потенциальные  возможности проявить их в будущем. Поэтому карьера и продвижение по службе должны проходить на основе совместного участия обеих сторон и их совместной ответственности за «свою» часть организации этого процесса.

 

В этом процессе на развитие карьеры и жизненные условия  влияют ряд внутренних и внешних  факторов воздействия (рис. 1):

Рис. 1 Факторы влияния  на развитие карьеры

Рис. 2 Взаимодействие факторов развития карьеры

 

Рассматривая факторы  влияния на развитие карьеры и  взаимодействие факторов развития карьеры, следует понимать, что не может  быть обеспечено идеальные условия  и условия, одинаковые для всех без  исключения. Любой процесс осуществляется под влиянием тормозящих сил, которые  замедляют развитие процесса карьеры  даже до его остановки, изменения  направлений и тому подобное. На отдельных участках развития движения при определенных условиях может  быть карьерная кризис, последствия которого влияют как на развитие работника, так и на развитие предприятия (организации) в целом.

 

Для определения этих причин необходимо знать классификацию  так называемых факторов торможения развития карьеры.

 

По характеру  воздействия факторы торможения подразделяются на:

• Факторы сдерживания;
• Факторы сопротивления.

 

Факторы сдерживания имеют индивидуальное происхождение и определяются недостаточностью внутренних ресурсов и способов их мобилизации (низкий уровень потребностей, слабость мотивов, недостаток знаний и опыта, болезни, нарушения волевой сферы, застой в общем развитии).

 

Факторы сопротивления действуют от внешней среды и не зависят от самого работника, но являются следствием сопротивления других сил (коллег, руководства) вследствие различных причин. Чаще всего, это проявление конкурентной борьбы со стороны коллег, но боязнь руководителя того, что работник займет его место.

 

По природе  факторы торможения подразделяются на:

• Физические;
• Психологические;
• Социальные;
• Идеальные.

 

К физическим относятся те, которые обусловлены состоянием организма - дефекты речи, внешности, низкая работоспособность в связи с болезнью.

 

К психологическим  относятся те, которые связаны с требованиями субъекта карьеры отношении себя и окружение - состоянием нерешительности, боязливости, страха, проблемами интеллекта.

 

Факторы социальной природы обусловлены дезорганизация мы на разных уровнях социального устройства - политическом (преимущества политической ориентации), государственном (низкий престиж профессии), организационно-административном (отсутствие четких правил назначения на должность), правовом (правовая незащищенность должности и работников), экономическом (отсутствие материальных стимулов), неформально-групповому (напряженность в отношениях).

 

Идеальные факторы  торможения карьеры связаны со сферами культуры, морали, идеологии и т.п.

 

Во времени  факторы торможения подразделяются на:

• Краткосрочные (усталость, острое заболевание);
• Стойки (дезорганизация в работе с кадрами, экономические перепады, нарушение традиций и т.д.);
• Постоянной действия (возрастные изменения).

Этапы деловой  карьеры — отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.  Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и обычно длится до 25-28 лет. За этот период человек может сменить несколько мест учебы или различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.

 

 Далее наступает  этап становления — длится примерно пять лет от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установления независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.

 

На  этапе продвижения (длится от 30 до 45 лет) идет процесс роста квалификации, продвижения по карьерной лестнице. Накапливается богатый практический опыт, навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. На этом этапе деловой карьеры гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье. Хотя многие потребности человека в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).

 

Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик деловой карьеры. На этом этапе происходит дальнейшее совершенствование квалификации и ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. Человек в этот период заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь также может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения.  

 

Этап завершения деловой карьеры длится от 60 до 70 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски «наследника» — достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Этот период характеризуется кризисом карьеры, такие люди все меньше получают удовлетворения от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта. Однако самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период деловой карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые бы заменили им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию. На последнем пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражение в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организацию и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровы могут сделать постоянной в эти годы заботу о других источниках дохода и о здоровье

Вывод. Карьера не определяет только успехи или неудачи, как в собственном смысле человека. Она включает внутреннюю поведение и позицию, постепенное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей, связанных с деятельностью. При этом, следует не только рассматривать факторы влияния на развитие карьеры, но и представлять всю систему взаимодействия внутренних факторов в системе предприятия, влияние которых измеряется и зависит от видов деятельности кадровой службы, настроения работников и определяемых критериев эффективности, что, в конечном виде влияет на конечные результаты работы предприятия, конкурентоспособность продукции (работы, услуги)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. http://psyfactor.org/personal/personal25-02.htm
2. http://infomanagement.ru/lekciya/faktory_vliyaniya_na_karyeru
3. http://www.motivtruda.ru/ponjatie-vidy-etapy-kar_ery.htm