Ценообразование в условиях совершенной конкуренкии

Расчет необходимого оптимума осуществляется по

следующей примерной  схеме: MRP = (MR). (МР) MRP, = (MR

Х (МР) MRP, = (MR) - (МР) и  т.д. где MRP - доход от

предельного продукта фактора а, Ь, с и т.д.- в денежном

выражении; MR - предельный доход от единицы выпуска; МР

- физический объем  выпуска предельного продукта,

полученного от применения каждого указанного фактора

производства. Количество предельных продуктов,

умноженное на величину предельного дохода в денежном

выражении, называют доходом от предельного продукта -

MRP. Этот доход  фирма исчисляет в денежном  выражении

после продажи всего  предельного продукт та,

произведенного с  помощью того или иного фактора

производства. Для  каждого фактора производства может

быть рассчитан  предельный продукт в денежном выражении.

Рентные отношения

Отношения по поводу ценообразования и распределения

доходов от использования  земли, ее ископаемых ресурсов

и недвижимости называются рентными. В более узком

смысле под экономической рентой подразумевается цена

земли, уплачиваемая арендатором ее собственнику за

возможность производительного  использования земли и

получения прибыли. Рента является частью этой прибыли  и

уплачивается путем  ее распределения в пользу

собственника земли. Собственность на землю с ее

естественными ресурсами  и недвижимостью в виде

построенных сооружений дает основание для получения

чистой, т.е. абсолютной, ренты, а также доходов в виде

арендной платы. Зачастую рента включает в себя и

арендную плату, если земельный участок арендуется для  хозяйственного использования с  построенными на нем

сооружениями. Арендная плата выступает самостоятельной

формой платежа, при  которой используется лишь

недвижимость, т.е. сооружения, здания и т.п. На рынках

факторов производства земля, ее ресурсы и недвижимость

включены в товарный оборот как ресурсы, не имеющие

альтернатив взаимозамещения во многих сферах

хозяйствования. Экономическую  ренту они приносят

потому, что их предложение  на рынках неэластично или

недостаточно эластично. Если изобразить на графике

кривую предложения  земли, то она будет иметь вид

абсолютно вертикальной линии. Можно повысить

производительность  земли, улучшить ее качество, можно

повысить рыночный уровень ренты как платы за землю или

снизить этот уровень  до минимума, но количество

совокупного предложения  этого фактора в каждый

фиксированный момент времени увеличить невозможно.

Чистая экономическая  рента определяется соотношением

спроса и предложения  земли на рынках.

В условиях относительно неэластичного предложения

земли, ее ресурсов и  недвижимости как факторов

производства рыночный спрос выступает важнейшим

условием ценообразования. Для предпринимателей спрос на

землю и связанные  с ней факторы производства должны

совпадать с размером получаемого предельного продукта в

денежном выражении. Наклон кривой спроса означает

постепенное убывание дохода, противодействовать чему

можно улучшением методов  землепользования, применением

прогрессивных технологий и способов использования

подобных факторов производства.

Дифференциальная  рента.

Дифференциальная  рента - это рента, полученная с более

выгодных участков земли. Она содержит некоторую

положительную разность дохода, возникающего на более

плодородных, более  выгодно расположенных землях, при

менее глубинном  и более производительном содержании

ископаемых ресурсов и т.д.

Особенности рынка  труда.

Рынок труда будет  стремиться к равновесию, при котором

совокупный спрос  на каждую категорию рабочей силы будет

совпадать с существующим по ней предложением. Это

равновесие зависит  также от состояния рынков других

факторов: земли,сырья, техники, технологий,

потребительских товаров. Важным моментом выступает

также наличие конкурентной среды на самом рынке труда,

когда при установившемся равновесии спросаи предложения

не возникает существенных тенденций к увеличению или

уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков

рабочей силы, и в  частности предложения труда,

выступает то, что  во многом работник сам определяет,

сколько времени  он хотел бы работать, а сколько -

отвести для альтернативного  вида занятий и отдыха. Этим

определяется продолжительность  контрактов о найме в

любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты

является удовлетворительным для работника. Дилемма

"работа-досуг"  применительно к рынку труда  получила

название "эффекта  замещения и эффекта дохода", которую

можно продемонстрировать на графике со своеобразным

наклоном полого поднимающейся кривой предложения  труда.

Характерный наклон кривой предложения труда показывает,

что повышающаяся заработная плата стимулирует работника

к труду лишь до определенного  момента. В течение этого

периода досуг и  свободное время приносятся в  жертву

интересам высокого заработка. По достижении высокого

материального положения  и благосостояния работник

приостановит дальнейшее предложение своего труда и

откажется от дополнительной занятости даже при

продолжающемся росте заработной платы. Для данного

работника "эффект дохода" не является больше

Приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного

работе времяпровождения и досуга. "Эффект дохода"

замещается "эффектом досуга". В целом на рынках труда

предложение рабочей  силы формируется под воздействием

совокупности следующих  условий:

- общая численность  населения;

- численность активного  трудоспособного населения;

- количество отработанного  времени за год;

- качественные параметры  труда, его квалификации, произ-

водительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от коопе-

рации капитала, ресурсов, технологий, совершенных

методов производства. От них зависит и общий уровень

оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда

предложение труда  ограниченно по сравнению с другими

факторами производства и фиксированным спросом на

рабочую силу.

Цена труда или  заработная плата.

На конкурентных рынках рабочей силы цена,

устанавливается как  или заработная конкурентное

равновесие спроса и предложеплата ния по различным

категориям работников, по видам работ, по наличию и

отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение

труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой

части работников. Заработная плата выступает одной из

важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой

экономике. В системе  рыночных цен заработная плата

является особо  важной категорией еще и потому, что

достигает примерно 3/4 национального дохода

развитыхстран. Регулирование многих процессов в

экономике связано  с движением заработной платы.

Например, одним из показателей Уровня инфляции

выступает разрыв между  номинальной и реальной

заработной платой. Номинальная заработная плата - это

сумма денежных выплат, а реальная - определяется

уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый

данный момент на денежную сумму заработной платы. В

большинстве случаев  различия в заработной Различия

плате зависят от профессионализма работников в

заработной и видов выполняемых работ. Различия в оплате

плате труда определяются качеством выполняемых функций,

а также тем, что  работа может быть приятной или

неприятной, сложной или более простой. Надбавка к

заработной плате  увеличивает ее основную ставку за

выполнение работ  в ночное время, в неблагоприятных или

вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный

труд вознаграждается  более высокой заработной платой,

во-первых, потому, что  такой труд вносит более весомый

вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата

квалифицированных специалистов компенсирует прошлые

затраты времени, средств  и усилий на образование и

профессиональную  подготовку. Существенные различия в

заработной плате  могут иметь место при отсутствии

конкуренции между  сугубо профессиональными группами

работников, например между сталеварами и врачами,

танцорами и математиками, водителями грузовиков и

воспитателями детских  учреждений и т.д. Для

представителя каждой из подобных категорий работников

практически невозможно перейти из одной группы в

другую, а следовательно, конкуренция между этими

группами не возникает. Конкурентная среда возникает

либо внутри каждой профессиональной группы, либо в

группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или

уникальными способностями: музыканты, ученые,

гроссмейстеры, государственные  деятели и т.п. В оплату

их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за

исключительность  их природных дарований. В целом, если

существует конкурентная среда Отклонение на рынках

труда, то уровень  заработной платы от равновесия для

каждой профессиональной группы устанавна рынке труда

ливается под влиянием взаимно уравновешии безработица

вающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но

реальная ситуация зачастую отличается от идеальных

условий полностью  конкурентного рынка труда. С  одной

стороны, это происходит из-за политики работодателей в

области найма работников и установления им заработной

платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в

области предложения  труда и его оплаты, порождаемых