Анализ рынка труда в г. Перми

5. Ищущие работу

За 2005 год   в диспетчерскую городской службы занятости населения обратилось в поисках работы 67277 человек, что составляет 153,6% от уровня 2001 года. Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости составила 17% от общего количества обратившихся граждан. При содействии службы занятости трудоустроено 8588 человек, в том числе женщин – 3956 человек. Прошли профессиональное обучение по представлению ГЦЗН – 1242 человека.

6.Свободные рабочие  места

По данным городского центра занятости   на 1 января 2006 года на предприятиях и в организациях города имелось 7356 вакансий. В среднем на одного безработного на конец 2005 года приходится почти 7 вакансий. Наибольшая потребность в работниках в течение года была зарегистрирована  на 1 июля – 10097 вакансий, к концу года количество вакансий постепенно стало сокращаться.

В отраслевом разрезе наибольшую потребность  в кадрах испытывали промышленность, строительство, торговля, наука и  здравоохранение. 
В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные  места для рабочих, но в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 годами их удельный вес уменьшился.

Таблица 2

Удельный вес вакансий для рабочих 
в общем количестве заявленных вакансий (в процентах)

Рабочие специальности	Среднее значение удельного веса   вакансий для рабочих, %
2003 год	77
2004 год	75
2005 год	73

 

7. Наиболее востребованные специальности

Рабочие 5864 свободных места, из них - потребность в  неквалифицированных  рабочих:

- уборщики (различные) –172  чел.,

- подсобные рабочие – 171 чел.,

- санитары –97  чел.,

- грузчики  –146 чел.,

- помощники воспитателя–47  чел.,

- дворники–81  чел.,

- мойщики посуды–53  чел.,

- кухонные рабочие – 24  чел.

Самую многочисленную потребность  среди квалифицированных рабочих  представляют слесари по ремонту  и обслуживанию различного оборудования, систем – 576  чел., далее следуют:

- водитель (автомобилей различных  категорий, трамваев, троллейбусов, автопогрузчиков) –400  чел.,

- газосварщик, электросварщик, электрогазосварщик–235  чел.,

- маляр, штукатур-маляр – 277  чел.,

- продавец, реализатор – 231  чел.,

- плотники (различные)–114  чел.,

- машинисты (различных механизмов  и установок) – 130  чел.,

- каменщики–170  чел. и др.

ИТР и служащие –1981  вакансии, основные востребованные специальности:

- медицинская сестра–181 чел.,

- инженер (32 специальности)  –209 чел.,

- менеджер(различные отрасли) –111 чел.,

- агент (различные) –83 чел.,

- бухгалтер, главный бухгалтер  –119  чел. и др.

Таблица 3

Потребность в  рабочей силе по отраслям

 

№ п/п	Дата	Всего	Промышлен-ность	Сельское хозяйство	Транспорт и связь	Строительство	Торговля	ЖКХ	Наука,здравохр	Финансы	Управление	Другие
1	01.01.04	6626	1751	93	283	1088	917	447	1023	25	76	923
2	01.01.05	7738	2053	108	500	1290	920	465	1191	54	124	1033
3	01.01.06	7922	2232	143	631	1232	1105	383	972	45	555	624

 

 

Предприятия и организации испытывают недостаток в специалистах по управлению (менеджерах в коммерческой деятельности, в строительстве, торговле, на транспорте и связи, в рекламно-информационных подразделениях и подразделениях по управлению кадрами),  в том числе руководителях среднего звена – начальников отделов, отделений, служб и т.п.  Неудовлетворенная потребность во врачах различных специальностей и медицинских сестрах наблюдается только в государственных учреждениях,  что связано с низкой заработной платой.

8. Удовлетворение потребности  в рабочей силе 

В течение  2005 года  предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из  рабочих специальностей. Не заполняются вакансии рабочих специальностей как с низкой оплатой труда (до 1.0 - 2.0 тыс. руб.), так и с высокой (7-10 тыс. руб.).

Существуют две причины, обуславливающие  такую ситуацию на рынке труда.   Вакансии с низкой оплатой труда не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст.  
Большая работа проводится по  закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждому предприятию города квотируется 1% от численности предприятия  для приема на работу выпускников Вузов. В 2005 году трудоустроено за счет этой квоты 984 чел. (102%).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

В течение  периода 2005 года состояние рынка труда оставалось стабильным, уровень безработицы в городе находился в пределах 0.3%, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось количество высвобождаемых работников, снизилась задолженность по заработной плате. Но продолжает  существовать диспропорция между структурой спроса на труд и его предложением в профессионально - квалификационном  и отраслевом разрезах. Низкая заработная плата, как вознаграждение за труд, в основном, не соответствующая  его результатам, качеству и сложности,  не способствует достижению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышению ее мобильности и конкурентоспособности.

Количество вакансий в 2004-2005 в г. Перми практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Качественный состав безработных  граждан в течение 2005г. оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, С.21-35.
3. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.
4. Кашепов А. М., Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.-№5.-С.53-58.
5. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.
6. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004, № 9.
7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. –  М.: МИК, 2000. – 235 с.
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
9. Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2002г.
10. Федеральная служба государственной статистики. // http://www.gks.ru
11. Информационный портал малого предпринимательства http://smb.economy.gov.ru/index
12. Официальный сайт системы поддержки и развития малого предпринимательства Пермской области // http://mp.perm.ru/
13. Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/
14. Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

¹ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.

² Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.

³ Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.

⁴ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

 

⁵ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁶ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁷ Территориальный  орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

⁸ Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/

⁹ Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/