Далее необходимо провести оценку эффективности использования основных фондов, с помощью показателей: фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность.

Фондоотдача — показывает, сколько рублей продукции приносит один рубль основного капитала

,

где Ф_о — уровень фондоотдачи (руб./руб.);

ВП — выпуск продукции в денежном выражении;

Ф_ср — средняя за период величина основного капитала.

Фондоемкость показывает, сколько рублей основного капитала необходимо для производства одного рубля продукции:

где Ф_е — уровень фондоемкости (руб./руб.).

Фондовооруженность:

, где

Nр – число работающих на предприятии. 
 
 

Рентабельность  основных производственных фондов:

, где

П – прибыль предприятия.

     Расчеты данных показателей представим в  таблице 12.

Таблица 12 – АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ООО «Антол», 2007-2008гг

 

     Проанализировав таблицу 12, мы видим, что данное предприятие находится в положительно финансовом состоянии, в 2008 году прибыль увеличилась на 19360 тыс. руб. Темп роста товарной продукции составляет 94%, а темп среднегодовой стоимости основных фондов 111%. Численность рабочих увеличилась на 8%. Темпы роста выпуска товарной продукции (94%) меньше динамики среднегодовой стоимости основных средств (111%), что привело к уменьшению показателя фондоотачи (на 16%).

     Увеличение динамики показателя фондовооруженности (109%) может характеризовать достаточный уровень обновления основных средств и внедрение новой техники.

     Положительная динамика показателя фондорентабельности характеризует более эффективное использование основных фондов данного предприятия.

     Проведем  расчет резервов улучшения использования  основных фондов в таблице 13.

Таблица 13 – РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ООО «Антол»

3 Анализ использования  труда и заработной  платы

 
 

     Для анализа численности работников и заработной платы используется Форма №4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

     Анализ  начнем с оценки обеспеченности предприятия  промышленным персоналом путем составления  плановой и фактической среднесписочной  численности по предприятию. Результаты занесем в таблицу 14. 

Таблица 14 – ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ КАДРАМИ ОАО  «ТИСУЛЬАВДОР», чел.

 

     Из  таблицы 14, видно что данное предприятие  обеспеченно промышленным персоналом. Общая численность персонала увеличилась от 2007 года на 22,73%, промышленный персонал увеличился на 3,33%. Численность персонала увеличилась по сравнению с планом на 25 человек.

     Далее проведем анализ движения кадров. Движение кадров характеризуется коэффициентом оборота по приему, коэффициентом по выбытию и коэффициентом текучести. Данные показатели сравним в динамике представленной в таблице 15.

     Коэффициент оборота по приему:

К_п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

     Коэффициент оборота по выбытию:

К_в = Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%

     Коэффициент текучести:

К_т = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

Таблица 15 – ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «Антол», 2007-2008гг

     По  данным таблицы 15, видно, что коэффициент  по приему увеличился на 0,05, коэффициент по выбытию снизился на 0,02, коэффициент текучести равен 0.

     Проведем  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов с помощью показателей  использования рабочего времени  и выработки (Таблица 16).

Таблица 16 – ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ВЫРАБОТКИ ООО «Антол»

     Проведем  анализ заработной платы (таблица 17). 

Таблица 17 –  ДИНАМИКА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО «Антол», 2007-2008гг