Условия функционирования рынка экономических ресурсов

В третьем  случае на деньги покупают товары, с  помощью которых организуют производство новых товаров и реализуют  их.  

Во всех этих случаях деньги авансируют с  целью получения большей суммы, чем вкладывалось, для получения  некоего избытка над вкладываемой суммой - прибыли (прибавочной стоимости). Первую форму капитала называют ссудным  или кредитом, вторую - торговым, третью - предпринимательским (промышленным). [7, 175] 

Однако  в настоящее время менеджеры  и экономисты часто говорят о "денежном капитале", имея в виду деньги, которые могут быть использованы для закупки машин, оборудования и других средств производства. Однако деньги, как таковые, ничего не производят, а следовательно, будет не совсем справедливо считать их экономическим  ресурсом. Реальный капитал – инструменты, машины и другое производительное оборудование – это экономический ресурс; деньги, или финансовый капитал, таким ресурсом, на наш взгляд, не являются.

Собственник денег авансирует их на покупку товаров - рабочей силы, средств производства, уплачивает арендную плату. С помощью  последних он организует процесс  производства новых товаров, которые  затем реализует по цене, превышающей  авансированные деньги. То есть, можно  говорить о том, что собственно деньги являются промежуточным звеном между  ресурсопотребителем и ресурсом. 

Появление рабочей силы как товара свидетельствует  о всеобщности товарных отношений - все факторы производства выступают  в таких условиях как товары. Поэтому, прежде всего, остановимся на характеристике товара «рабочая сила». 

Рынок рабочей силы начинает формироваться  с появлением специфического товара - рабочей силы.

Рабочая сила есть совокупность физических и  духовных способностей людей. Товаром  она становится при определенных условиях. Для этого необходимо, чтобы работник: 

-                 был юридически свободным лицом;

-                 продавал свою рабочую силу  на определенный срок;

-                 не мог продавать продукты  своего труда;

-                 был отчужден от средств производства. 

Рабочая сила наемных работников (как и  любой иной товар) обладает двумя  свойствами: ценой (стоимостью) и полезностью (потребительной стоимостью).

Цена (стоимость) рабочей силы как товара равна  цене жизненных благ, необходимых  для воспроизводства работника  и членов его семьи. Она зависит  от исторических, культурных, климатических  факторов и изменяется во времени - повышается или понижается в зависимости  от конъюнктуры рынка, борьбы ее носителей  за свои права. 

Полезность  рабочей силы как товара состоит  в том, что она создает в  процессе ее потребления, то есть труда, не только эквивалент своей цены, но и прибавочную стоимость (прибыль). 

Рабочая сила существует до труда. Труд представляет процесс потребления рабочей  силы. Капиталист использует рабочую  силу при организации производства. Для него полезность рабочей силы состоит в том, что цена рабочей  силы меньше цены продукта ее труда. Для  получения разницы (т.е. неоплаченного  труда) между ценой рабочей силы и ценой продукта труда предприниматель  должен осознавать экономические процессы создания стоимости (цены) в процессе производства и контролировать их. [8, 193]

Рабочие переносят цены использованных вещественных факторов на цены товара. Одновременно создают новую ценность. В течение  части рабочего времени они отрабатывают эквивалент своей заработной платы, а в течение другой - создают  прибавочную стоимость (прибыль). В  результате, рабочий день делится  на две части. 

Анализ  спроса и предложения на рынке  труда позволяет выяснить, как  определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда  предполагает наличие большого числа  фирм-покупателей рабочей силы, с  одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных  работать на этих фирмах, с другой стороны.(приложение 2) 

Рыночный  спрос на данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а  предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. В свою очередь, все предложение рабочей  силы на рынке труда можно подразделить на так называемые неконкурирующие  группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют  людей на разные группы, и в поисках  работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень  оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в качестве рабочей силы объективно обусловлены не только природными способностями человека, но и теми материальными и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.  

В рыночной экономике рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором и формируется уровень  цены за этот фактор или ресурс производства. Экономическая теория должна дать ответ  на вопрос, в чем сущность товара "рабочая сила", чем определяется величина цены этого товара, в какой  форме реализуется эта цена. 

Заработная  плата представляет собой доход  в денежной форме, получаемой наемным  работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также определяют как цену производственного ресурса, название которого - "труд".[9, 165] 

В экономической  теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов  потребления и услуг, которые  необходимы для существования работников. Представители классической школы  ориентировались на отыскание некой  объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они  считали, что величина заработной платы  определяется не только стоимостью предметов  потребления и услуг, необходимых  для существования работника, но и соотношением спроса и предложения  труда. 

Другое  направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом  А. Маршаллом. «Заработная плата, - писал  А. Маршалл, - имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но с другой стороны, заработной плате присуща тенденция  находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с  издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.» 

 А.  Маршалл выдвинул два фактора,  определяющих заработную плату, - предельная производительность  труда (производительность труда  добавочного работника) и издержки  воспроизводства, обучения и содержания  работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату. Оба названных фактора находятся в единстве.

Предельная  производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат  в основе предложения труда. 

На основании  вышеизложенного выделим ряд  факторов, обуславливающих профессионально-квалификационные характеристики труда; 

-        природные способности человека (умственные и физические);

-         уровень его подготовки и квалификации,

-         степень мобильности рабочей  силы,

-         готовность человека постоянно  учиться и повышать свою квалификацию. 

В ситуации, когда спрос на труд равен предложению  труда, устанавливается равновесный  уровень заработной платы. Если же предложение  рабочей силы превышает спрос  на нее, то возникает безработица  (Приложение 3). 

Выделяют  реальную и номинальную заработную плату. 

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен. 

Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен:

Реальная  зарплата = Номинальная зарплата* Индекс Потребительских цен. 

При росте  цен на товары и услуги, которыми пользуется наемный работник, реальное количество купленных материальных и нематериальных благ будет меньше. Поэтому в условиях инфляции при  неизменной заработной плате реальные доходы работника будут снижаться. 

Рассмотрим  такой вид экономических ресурсов как капитал. Теория капитала является наиболее сложной частью экономической  теории. 

Капиталом предприятия называется стоимостная (денежная) оценка всего принадлежащего ему имущества. 

Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал  со средствами производства. ”Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров”.[1, 172] 

Другой  взгляд на капитал связан с его  денежной формой. “Капитал, когда он воплощен в еще не инвестированных  финансах, есть сумма денег”[10, 97]. 

Во всех этих определениях есть общая идея, а именно капитал характеризуется  способностью приносить доход.

Это означает, что в величину капитала фирмы  помимо стоимости машин, оборудования, сооружений и т.д. включаются: стоимость  принадлежащих предприятию других факторов производства (земля, патенты, торговая марка и т.п.). 

Различные элементы капитала в процессе производства товаров и услуг ведут себя по-разному. Если взять, например, такую  часть капитала, как сырье, материалы, то их участие в создании новых  товаров скоротечно, то есть если они  поступают в процесс переработки, они тут же меняют свою форму: из материала они превращаются в  готовое изделие. В это же время  машина, участвовавшая в превращении  сырья, материалов в готовые изделия, остается прежней и в последующем  повторяющемся цикле производства остается той же машиной, и так  на протяжении длительного времени. В этой связи капитал фирмы, предприятия  делится на: 

- оборотный - первая часть капитала, в которую входят сырье, материалы и аналогичные им другие элементы капитала; 

- основной - вторая часть капитала, в которую входят машины, оборудование, здания, сооружения. 

К оборотному капиталу относятся все оборотные  активы предприятия, а именно: сырье, материалы, топливо, электроэнергия, полуфабрикаты. Стоимость оборотного капитала, участвующего в создании товара, формирует будущую цену продукта и после его реализации вновь возвращается на предприятие, чтобы снова быть использованной.

Основной  капитал, являясь главной составной  частью имущества любой фирмы, всегда выступает в такой материальной форме, как здания, сооружения, постройки, машины, станки, оборудование, транспортные средства, всем тем, с помощью чего осуществляются многочисленные циклы  производства. В нашей стране основной капитал принято также называть основными фондами. Когда речь идет об оборотном и основном капитале на передний план в характеристике особенностей указанных частей капитала фирмы выступает критерий времени. 

Основной  капитал в отличие от оборотного не только функционирует более продолжительное  время, но и имеет высокую стоимость. Это создает в рамках предприятия  соответствующие финансовые проблемы, связанные с обновлением и  приобретением основных фондов. Поскольку  стоимость основных фондов переносится  на вновь создаваемый продукт  по частям и длительное время в  количествах, равных износу соответствующего оборудования в виде амортизационных  отчислений, то проблема инвестиций в  новое оборудование является особым и сложным вопросом развития производства. Эта сложность выражается в том, что разного рода новые капиталовложения могут осуществляться или за счет внутренних накоплений (экономии средств), или за счет внешних заимствований.