Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

     На  данный момент времени это очень  актуальная тема, так как рынок  труда – это важнейший элемент  рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом  по России положение на рынке труда  стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

     Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы  и путей их решения.

     Объектом  исследования является Россия (российский рынок труда).

     Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

     В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
• Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
• Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

     В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также  статистические данные с сервера  Федеральной службы государственной статистики. 
 

1. Особенности Российского рынка труда.

     Российский  рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментального  рынка труда, действовавшего в советское  время, и несет на себе отпечаток  прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цене. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большого удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. По оценке МВД, в 1999г. Численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости страны. На современном этапе, по разным оценкам, в России производиться от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП (табл.1) Эти различия обусловленны как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах, так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами. Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой, является трудодефецитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

     Рынки труда в России весьма существенно  различаются в разных регионах.  
 
 
 

     Таблица 1

     Доля  фонда оплаты труда в общем  объеме ВВП

 

     Рынок труда в России слабо связан с  рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую  российскую политику занятости, а также  стратегии и тактики механизма  регулирования российского рынка труда.

     В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда  воздействует целый комплекс факторов (рис. 2)

     

       

     

       

     

     

     

     

     

     

       

     Рис. 2 Классификация факторов, воздействующих на рынок труда

     В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее – он продает лишь право использование этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не утрачивается и не преобразовывается в другой вид ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Уровень занятых  по возрастным и образовательным группам.

 

1. Занятость: сущность, виды и формы 

       Проблема  занятости населения является одной  из важнейших социально-экономических  проблем. Занятость неразрывно связана  как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

       Занятость имеет ярко выраженный  социальный характер. Она отражает  потребность людей не только  в доходах, но и в самовыражении  посредством общественно полезной  деятельности, а также степень  удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

       Современная ситуация в сфере  занятости неадекватна требованиям  рыночной экономики, следовательно,  выход российской экономики из  кризиса и дальнейший прогресс  общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

       В России 19 апреля 1991 г. был принят  Закон «О занятости населения  в Российской Федерации» (с последующими  дополнениями и изменениями), в  котором сформулированы основные  принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

       • Первый принцип — обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора: участвовать или  не участвовать в общественном труде.

       • Второй принцип — создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержке при  безработице в соответствии с  Конституцией РФ.

       Согласно законодательству сейчас  к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

       К незанятому населению относятся  две группы граждан:

      1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного  из супругов, родителей и др.;

      2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются  на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью  служб занятости; в) безработных граждан, имею­щих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

      1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

      2. Работающие на индивидуальной  основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

      3. Работодатели - лица, управляющие  собственным предприятием либо  уполномоченные управлять акционерным  обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

      4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

      5. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости, - это безработные,  не занимавшиеся ранее трудовой  деятельностью, приносившей им  доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

       Полная занятость — это состояние,  при котором обеспечены работой  все нуждающиеся в ней и  желающие работать, что соответствует  наличию сбалансированности между  спросом и предложением рабочей  силы.

       Продуктивная занятость — это  занятость, которая отвечает интересам  повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического  прогресса, роста производительности  труда. По определению Международной  организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

       Свободно избранная занятость  предполагает, что право распоряжаться  собственной способностью к труду  (рабочей силой) принадлежит исключительно  ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

       Рациональная занятость - это  занятость, обоснованная с точки  зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

       Рациональная занятость определяется  по формуле 6:

     

,                                                                          (6)

       где З_пр – продуктивная занятость;

            З_п – полная занятость.

       Практическая потребность учета  населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  распределения активной части  трудовых ресурсов по сферам  и отраслям экономики.

       Выделяют также различные формы  занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.

       По способу участия в общественном  труде занятость населения можно  подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

       Занятость по найму представляет  собой отношения, возникающие  между собственниками средств  производства и работниками, не  имеющими средств производства  и продающими свою рабочую  силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

     По  режиму рабочего времени принято  выделять занятость с режимом  полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с  режимом полного рабочего времени  основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.