Трудовые ресурсы и отношения занятости. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития

Трудовые ресурсы и отношения  занятости. Трудовой потенциал и  трудовые ресурсы, социальные факторы  их развития

В литературе при характеристике возможности людей участвовать  в трудовой деятельности нередко  используются такие понятия, как  «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «трудовые  ресурсы» и т.д.

 Термин «трудовой потенциал»  по сравнению с термином «человеческий  капитал» - более широкое понятие.  Оно выражает не только психофизиологические  возможности участия в трудовой  деятельности, но и возможности  субъектов экономической деятельности  в социальных контактах, их  способность к генерации новых  идей и методов деятельности, а также наличие профессиональных  знаний и навыков, имеющих спрос  на рынке труда.

Характеристику трудового  потенциала можно применять в  отношении отдельного человека, трудового  коллектива, населения страны в целом. В любом из названых случаев основными  компонентами трудового потенциала будут выступать: здоровье; способность  работать во взаимодействии с другими  людьми; творческий потенциал; трудовая активность; организованность и самодисциплина; образовательный уровень; профессионально-квалификационные навыки; ресурс рабочего времени и  др.

К примеру, конкретными показателями трудового потенциала по уровню здоровья будут:

• для отдельной личности - трудоспособность человека, время  отсутствия на работе из-за болезни;

• для трудового коллектива - потери рабочего времени из-за болезней и травм работников, затраты на обеспечение здоровья работающих;

• для страны в целом - средняя продолжительность жизни, смертность населения по возрастным группам, расходы государственного бюджета на здравоохранение.

Творческий потенциал  специалистов включает: умение самостоятельно усваивать новые знания и профессиональный опыт; готовность лично участвовать  в решении общественно значимых научных и производственных задач; навыки общения, деловых и личностных контактов с коллегами; способность  к эффективной реализации в ходе профессиональной деятельности своих  знаний и навыков. Показателями творческого  потенциала как составляющей трудового  потенциала выступают:

• для отдельного работника - творческие способности личности;

• для трудового коллектива - количество изобретений и рационализаторских предложений на одного работающего, количество освоенных новых изделий;

• для страны - доходы от авторских  прав, количество патентов на одного жителя страны, темпы технического прогресса.

В соответствии с классификацией Министерства статистики и анализа  Республики Беларусь, под трудовыми  ресурсами понимается население  обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов  труда и войны 1-й и 2-й групп  и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки  и население старше трудоспособного  возраста), занятые в экономике.

Выделяют понятие «экономически  активное население». Это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К численности  экономически активного населения  относят: занятых; безработных; жёнщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; служителей религиозных культов.

На сформирование и  развитие трудовых ресурсов Беларуси на современном этапе воздействует ряд факторов: социальных, экономических, политических. Среди социальных факторов выделяются демографический, миграционный, экологический.

Характерной особенностью демографической  ситуации в Республике Беларусь выступает  существенное замедление прироста населения, которое во второй половине 90-х гг. XX в. приобрело состояние депопуляции.

В основе уменьшения численности  населения лежит снижение рождаемости  и резкое увеличение смертности людей  средней и молодой возрастных категорий. Общими причинами такого положения выступают: экономическая  неустроенность широких слоев населения; рост социальных болезней (туберкулеза, СПИДа, венерических заболеваний); ухудшение  медицинского обслуживания; расширение алкоголизма и наркомании; криминализация общества и др.

Под влиянием неблагоприятных  факторов в республике существенно  сократилась в 90-е гг. ожидаемая  средняя продолжительность жизни  мужчин и женщин, многие брачные  пары по состоянию здоровья лишены возможности иметь детей.

В результате снижается коэффициент  замещения рабочей силы. Расчеты  демографов свидетельствуют, что при  подобной динамике хозяйственный комплекс Беларуси уже в ближайшие годы может не иметь прироста рабочей  силы за счет внутреннего естественного  источника (без учета миграционного  сальдо).

Миграционный фактор может  играть существенную роль в формировании трудовых ресурсов. Для Беларуси характерно то, что миграционные перемещения  в дальнее зарубежье носят  односторонний характер и сопровождаются только потерями трудовых ресурсов. Миграционные перемещения в страны ближнего зарубежья (республики бывшего СССР) носят  форму встречных потоков

.Экологический фактор  развития трудовых ресурсов в  Беларуси представляют прежде  всего последствия Чернобыльской  катастрофы в различных формах: непредвиденные нарушения в трудовом  балансе страны, дополнительные  затраты труда, прямые и косвенные  потери рабочей силы.