Стимулирующая роль форм заработной платы

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи
В данной курсовой работе теоретически излагаю все о заработной плате, что она собой представляет, ее аспекты существования.

Введение……………………………………………………………
1 стр.
1. Теория распределения доходов:
1.1. Теория трех факторов производства……………………… 2-3 стр.
1.2. Теория предельной производительности…………………. 3-7 стр.

2. Социально-экономическая природа заработной платы:
2.1. Товар на рынке труда………………………………………. 8-12 стр.
2.2. Факторы, влияющие на размер заработной платы……….. 12-21 стр.

3. Стимулирующая роль форм заработной платы:
3.1. Форма заработной платы…………………………………... 22-25 стр.
3.2. Дифференциация вознаграждения за труд………….…….. 25-31 стр.
3.3 Реальная заработная плата…………………….…………… 31-35 стр.
Выводы……………………………………………………………... 36-37 стр.
Список используемой литературы…………………………