Еще одна область, где вклад теории человеческого  капитала оказался особенно весом, - это анализ проблем экономического неравенства. Используя разработанный им аппарат кривых спроса и предложения инвестиций в человеческий капитал, Г.Беккер сформулировал универсальную модель распределения личных доходов. Неодинаковое расположение кривых спроса на инвестиции в человеческий капитал отражает неравенство в природных способностях учащихся, тогда как неодинаковое расположение кривых предложения - неравенство в доступе их семей к финансовым ресурсам. Структура распределения человеческого капитала, а, значит, и заработков, будет тем неравномернее, чем сильнее разброс в индивидуальных кривых. Особенно глубокое неравенство возникает в случае корреляции кривых спроса и предложения, когда выходцы из богатых семей оказываются также наделены и более высокими способностями.

    Предложенная  Г.Беккером модель объясняет неравенство доходов не только от труда (фактически - от человеческого капитала), но и от собственности (от полученных в дар или по наследству иных активов). Отдача от вложений в человека в среднем выше, чем от вложений в физический капитал. Однако в случае человеческого капитала она убывает с ростом объема инвестиций, тогда как в случае иных активов (недвижимость, ценные бумаги и т. п.) уменьшается мало или вообще не меняется. Поэтому стратегия рациональных семей такова: инвестировать сначала в человеческий капитал детей, поскольку отдача от него сравнительно больше, а затем, когда по мере убывания она сравнивается с нормой доходности прочих активов, переключаться на инвестирование в них, чтобы впоследствии передать эти активы детям. Отсюда Беккер сделал вывод, что семьи, оставляющие наследства, производят инвестиции в человеческий капитал детей в оптимальном размере, тогда как семьи, не оставляющие наследства, чаще всего недоинвестируют в их образование.

    Идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие на экономическую политику государства. Благодаря ей изменилось отношение общества к вложениям в человека. В них научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру, эффект. Это обеспечило теоретическое обоснование для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах мира.

    Под влиянием теории человеческого капитала, в которой образованию отводится  роль "великого уравнителя", произошла определенная переориентация социальной политики. В частности, программы подготовки стали рассматриваться как эффективное орудие борьбы с бедностью, возможно, более предпочтительное, чем прямое перераспределение доходов. Важный вывод состоял в том, что общепринятые оценки экономического неравенства, основанные на измерении текущих, а не пожизненных доходов, являются преувеличенными. Молодежь, инвестирующая в свое образование, сознательно отдает предпочтение низким текущим доходам с тем, чтобы получить впоследствии доступ к высокооплачиваемым рабочим местам. Более низкие заработки женщин во многом объясняются тем, что они относительно меньше инвестируют в навыки, имеющие рыночную ценность, и относительно больше -- в навыки, имеющие ценность в домашнем производстве. Это заметно сужает поле для вмешательства государства.

2. Спрос и предложение труда. Роль профсоюзов на рынке труда

2.1 Спрос на труд

    С начала текущего столетия теория спроса на труд претерпела лишь незначительные изменения. По существу она представляет собой применение теории предельной полезности к анализу спроса на один из нескольких задействованных в процессе производства факторов — труд.

    Специфика спроса на труд состоит в том, что  в подавляющем большинстве случаев он представляет собой так называемый производный спрос. Это означает, что трудовые услуги покупаются не для непосредственного удовлетворения потребностей покупателя, а для производства товаров и услуг, предназначенных к продаже на рынке. Спрос на тот или иной вид труда, следовательно, находится в прямой зависимости от спроса на производимый им продукт, а совокупный спрос на труд со стороны всех хозяйственных структур является функцией общей экономической ситуации. Поэтому любые меры, направленные на регулирование потребительского рынка и рынка средств производства, через цепь рыночных взаимодействий неизбежно сказываются на уровне занятости и доходов наемных работников.

    Это обстоятельство важно учитывать  при разработке программы финансовой стабилизации экономики России: сокращение государственных расходов вызовет сокращение спроса на труд и соответственно занятости. Фактор колоссального неудовлетворенного спроса действует в противоположном направлении. Его влияние, однако, может быть существенным лишь на фоне мер по стимулированию альтернативных нетрадиционных для России источников инвестирования, таких как сбережения населения, иностранный капитал.

    Спрос на труд рассматривается на трех уровнях, каждый из которых является производным  от предшествующих: на уровне отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом. Форма и наклон кривых спроса в этих трех случаях несколько различаются, но их общее направление совпадает.

    Различают спрос на труд в краткосрочной  и долгосрочной перспективах. Под краткосрочной перспективой имеется в виду такой период времени, на протяжении которого применяемый основной капитал остается неизменным. Долгосрочная перспектива — это период, в течение которого может измениться не только количество труда, но и величина капитала.

2.2  Предложение труда

    До  сих пор в фокусе внимания находилось поведение фирмы, предъявляющей спрос на труд. В данном разделе дается анализ предложения труда, которое представляет собой сумму индивидуальных предложений вышедших на рынок продавцов трудовых услуг. Отсюда следует, что при данной численности трудоспособного населения совокупное предложение труда будет зависеть от доли в нем лиц, принявших решение выйти на рынок труда в качестве продавцов трудовых услуг, и от количества труда, предлагаемого каждым из продавцов.

    Поэтому прежде всего логично рассмотреть  индивидуальное предложение труда, тесно связанное с поведением человека. Предстоит ответить на вопрос, под влиянием каких факторов человек  принимает решение о том, будет  ли он продавать свой труд, и, если будет, то в каком количестве.

    Альтернатива  «труд — досуг». Ограниченный фонд времени, которым располагает человек, распределяется им между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в неоклассической экономической теории объединяются термином «досуг». Под термином «труд» понимается наемный труд, осуществляемый по соглашению, заключенному на рынке труда. Неоклассики придерживаются предпосылки, согласно которой единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров и услуг. В этой логической системе все виды неоплачиваемой деятельности, относимые к рубрике «досуг», приносят удовлетворение в своей натуральной форме, т. е. обладают непосредственной полезностью.

    Оптимальное распределение индивидуального  времени между трудом и досугом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением.

    Структуру предпочтений отражает множество кривых безразличия.

      Кривая безразличия описывает  все комбинации дохода и досуга, соответствующие одному уровню полезности. Индивиду безразлично, какую из этих комбинаций выбрать. Отсюда и название кривой.

     Кривые безразличия представлены на рис. 1

    Рис.1. Множество кривых Рис.2. Бюджетное ограничение

    безразличия 

    . На оси ординат фиксируется величина дохода, получаемого на рынке труда, на оси абсцисс — время досуга слева направо и одновременно время труда справа налево.

    Уменьшение  времени досуга означает увеличение времени оплачиваемого труда  и, следовательно, величины трудового  дохода. Таким образом, падение непосредственной полезности, сопряженной с досугом, происходит одновременно с ростом дохода и наоборот. Поэтому кривая безразличия имеет наклон вниз.

    Величина  дохода, от которой человек согласен отказаться ради получения дополнительной единицы досуга, есть предельная норма  замещения дохода досугом.

    Если  человек располагает относительно высоким доходом и относительно небольшим досугом (как, например, в точке А на рис. 1), то субъективная ценность последнего сравнительно велика. Значит, высока и норма замещения. Наклон кривой в точке А будет очень крутой. По мере движения вниз по кривой субъективная ценность дохода увеличивается, досуга же уменьшается. Норма замещения падает, наклон кривой снижается, что объясняет, почему кривая безразличия всегда выпукла и имеет наклон вниз. Таких кривых безразличия может быть бесконечно много. Каждой из них соответствует тот или иной уровень полезности. Любая комбинация дохода и досуга приносит уровень полезности, которому соответствует одна из точек на какой-нибудь из кривых безразличия. Чем больше смещение кривой от начала координат, тем выше этот уровень. Так, кривая а2 предпочтительней кривой ах. Поэтому человек выбирает ту из доступных ему комбинаций дохода и досуга, которая лежит на наиболее удаленной от начала координат кривой.

    Бюджетное ограничение описывает множество комбинаций дохода и досуга, доступных индивиду при данной фиксированной оплате часа его труда (рис. 2). Наклон линии бюджетного ограничения h в содержательном плане отражает объективную рыночную пропорцию замещения дохода досугом для труда данного качества. Так, при заработной плате 4 долл. в час пропорция составит 4 : 1 (4 долл. дохода в обмен на один час досуга). При заработной плате 16 долл. в час пропорция составит 16: 1.

    Чем выше оплачиваются трудовые услуги, которые  готов предоставить человек, тем круче становится наклон линии бюджетного ограничения.

2.3  Роль профсоюзов на рынке труда

    Участники рынка труда (работники-продавцы и  работодатели-покупатели) веками непримиримо  враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы – держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

    Именно  такая позиция на рынке труда  делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:

    * улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

    * повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами – за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

    Повысить  спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

    С таких позиций выступают и  российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит – и спрос на труд для ее изготовления.

    Кроме того, на ограничение импорта одной  страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает  экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.

    Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

    Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями  условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его  члены будут получать более высокую  зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.