Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2010 в 14:58, курсовая работа
В первом разделе изучено понятие рынка труда, рассмотрены его сущность, структура, функции, особенности, а также показатели, которые характеризуют его состояние.
Во втором разделе рассмотрены характеристика российского рынка труда, основные его проблемы, способы и пути их решения.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА РЫНКА ТРУДА
1.1Сущность, структура и функции рынка труда
1.2 Особенности рынка труда
1.3 Рынок труда и заработная плата
2 РЫНОК ТРУДА РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ
РЕШЕНИЯ
2.1 Характеристика рынка труда в России
2.2 Проблемы рынка труда и пути их решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы
Рынок
труда представляете собой
На рынке труда основной формой вознаграждения за пользование экономическими ресурсами является заработная плата. Она является основным источником доходов населения и не должна быть ниже прожиточного минимума. И можно сказать, что во многом от нее зависит величины предложения и спроса на рынке труда.
Рынок труда имеет свои специфические элементы и выполняет ряд свойственных ему функций. И важной его особенностью является то, что рабочая сила (труд) на рынке труда представляет собой товар особого рода: его невозможно хранить, как другие товары; не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. Нормальное функционирование рынка труда обеспечивают в основном нормы, закрепленные в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Анализируя развитие рынка труда России, можно увидеть, что к 2008 году сформировались тенденции устойчивого социально – экономического роста. Однако, как ясно теперь — это был этап стагнации и за это время Россия не успела модернизировать основные средства, развить переработку и тем более выстроить инновационную экономику. И начавшийся вслед за мировым в сентябре 2008 году в России финансово-экономический кризис оказал существенное влияние на рынок труда.
Современное
состояние российского рынка
труда характеризуется
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. Самый высокий уровень безработицы в нашей стране наблюдался в феврале 1999 году - 14,6%. В период с 2000 по 2007 год уровень безработицы в РФ ежегодно снижался и в мае 2008 года достиг своей минимальной отметки в 5,4%. С наступлением финансово-экономического кризиса, по статистическим данным Росстата, самый высокий уровень безработицы наблюдался в апреле 2009 года — 10,2%. Тем самым можно судить, что весна 2009 года была самой сложной для россиян и сопровождалась высоким высвобождением рабочих и увеличением неформальной занятости.
Мировой кризис отчетливо проявил те проблемы, которые уже существовали в российской экономике, следовательно, отражались и на функционировании рынка труда, на протяжении последних десятилетий. Основными проблемами российского рынка труда являются: проблемы институциональной среды; проблема незаконной миграции; «утечка мозгов»; структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы; низкий уровень оплаты труда; низкое качество рабочих мест; увеличение численности безработных граждан; трудовой потенциал общества используется все менее эффективно.
Реализация проектов программ Правительства Российской Федерации по оздоровлению экономики в 2009 году и основных мероприятий Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы позволит существенно улучшить ситуацию на рынке труда в Российской Федерации, снизить уровень безработицы. Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования станет одним из важнейших факторов обеспечения работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации. Предотвращению дефицита квалифицированных кадров будут способствовать меры по оптимизации использования труда иностранных работников и привлечению на постоянное место жительства в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Осуществление программ занятости будет способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве. Предусмотренное повышение эффективности контроля и надзора в сфере труда и занятости обеспечит сокращение нарушений прав трудящихся в области охраны и оплаты труда.
Развитие
механизмов социального партнерства в
целях содействия занятости населения,
повышения качества рабочих мест и совершенствование
системы оплаты труда будут способствовать
росту уровня заработной платы и в конечном
счете повышению уровня жизни населения
Российской Федерации.
Список использованных источников и литературы