Рынок труда как рынок свободных наемных работников

Рынок труда как  рынок свободных наемных работников.

1. Механизм функционирования  рынка труда          

Среди экономистов нет  единства в оценке рынка труда  и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит  из того, что рынок труда, где реализуется  лишь один производственный ресурс, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей  силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения. Если на рынке  труда существует равновесие, то безработица  невозможна.  
     Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .  
     Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.  
     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.  
     Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.  
     Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.  
     Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.  
     Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

2. Заработная плата как плата за труд          

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.  
     В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских

способностей человека, приобретенных  знаний и опыта, которые он применяет  в

процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент

производительных сил  в любом обществе. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду".  
     В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.  
     Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.  
     Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы 
     Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).  
     Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.  

3. Основные формы и современные системы оплаты труда          

Основными формами заработной платы являются повременная и  сдельная оплата труда.  
     Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.  
     С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.  
     В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.

 

 

  4. Роль профсоюзов на рынке труда.

Для наёмных рабочих наиболее распространённым

   является создание  профессиональных союзов, которые  объединяют

   работников либо  предприятия, либо отрасли, либо  определённой

   профессии. Заботы  профсоюзов связаны с особенностями  той работы,

   которой занимаются  их члены и всё же у всех  есть стандартные задачи.

   Важнейшие из них:

   1) улучшение условий  труда и обеспечение его безопасности. Постоянная

      забота  профсоюзов - снижение риска гибели  на производстве или

      получение  травм. Но в мире экономики  всё имеет свою цену, и такая

      деятельность  профсоюзов приводит к реальному  удорожанию труда. Рост

      цены труда(ставки заработной платы) ведёт к снижению величины

      спроса  на него, то есть числа людей,  которых фирмы готовы принять

      на работу.

   2) повышение заработной  платы. Решение этой задачи  возможно двумя

      способами:

   а) за счёт создания  условий для роста спроса на  труд;

   б) за счёт создания  условий для ограничения предложения  труда.

        Повысить  спрос на труд профсоюзам достаточно  сложно: они не

   обладают особенно  большими возможностями влияния  на рынки товаров,

   откуда приходит  спрос на рынок труда. И тем не менее один из способов

   решения такой  задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за

   ограничение ввоза  в страну импортных товаров.  Это аргументируется

   тем, что если  сократить импорт, то спрос на  отечественные товары

   возрастёт, а затем  улучшатся условия для роста  численности и зарплаты

   на внутреннем  рынке труда.

        С  таких позиций выступают и  российские профсоюзы, особенно  в

   лёгкой промышленности, которая сильно страдает от  импорта фирмами и

   «челноками» товаров  из Китая, Турции и др. Однако  такая позиция ведёт

   к ослаблению конкуренции  на внутреннем рынке, снижается  качество

   продукции, сокращаются  возможности продать её в другие  страны, а

   значит - и спрос  на труд для её изготовления.

          Что касается ограничения предложения  труда, то оно обычно

   обеспечивается за  счёт того, что профсоюзы добиваются  от

   работодателей согласия  принимать на работу только  членов союза. В

   России такая тактика  почти не применяется, хотя  весьма распространена

   за рубежом.

         Профсоюзы для того, чтобы добиваться  повышения зарплаты,

   выступают как  единственный представитель своих  членов при

   согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логика

   профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую

   зарплату, либо начнется  забастовка. Но никакой профсоюз  не может

   лишить работодателей  увольнять работников, если их  труд становится

   невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на

   свободном рынке,  может привести к росту числа  таких невыгодных

   работников. Современные  профсоюзы уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить                                   величину зарплаты, которой

   можно добиться  от работодателей, не создавая  угрозу их разорения и

   массовых увольнений.