Рынок труда и заработная плата

     В то же время на работах, которые особенно престижны или привлекательны, находится  много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает. Часто заработная плата «белых воротничков» ниже, чем «синих».

     Дифференциация  заработной платы объясняется также  существованием качественных различий среди рабочих. Люди не одинаковы  по своей способности увеличивать  доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.

     В реальной жизни различия в рабочей  силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.

     Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать.

     3. Монопсония на рынке труда.

      На конкурентном рынке труда каждый предприниматель  нанимает настолько малое число  работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса D_L будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S_L=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая  предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е₁). Проведя вертикаль до кривой S_L и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне W_E, а равновесное количество занятых равнялось бы L_Е.

     Итак, при прочих равных условиях монопсонист  максимизирует свою прибыль путем  найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Итак, рынок труда - это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

     Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

     Одной из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

     Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория : учебник / Е. Ф. Борисов. – М : Юрайт, 1997, 2002.
2. Ивашковский С. Н. Макроэкономика : учебник / С. Н. Ивашковский. – М. : Дело, 2004.
3. Курс экономической теории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров, «АСА», 1999.
4. Макконнелл К. Р., Брю С. Экономикс :  в 2 т. – М. : Республика, 1995.
5. Нуреев Р. М. Основы экономической теории. Микроэкономика : учебник для вузов. – М. : Высшая школа, 1996.
6. Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика : пер. с англ. – М. : БИНОМ, 1997.

     ПРАКТИЧЕСКОЕ  ЗАДАНИЕ

Задание к теме 16

1. Конкурентная  фирма, стремясь максимизировать  прибыль, увеличивает спрос на  труд в том случае, если;

а) средний  продукт труда не изменяется;

6) МRР-МRС;

в) МRР>w;

г) МRР<МRС;

д) ТR>ТС.

2. Ставка  заработной платы не совпадает  с предельным продуктом, труда  в денежном выражении при условии,  если:

а) труд продается на монопсоническим рынке  труда;

б) на рынок  труда воздействует открытый профсоюз;

в) фирмы  прибегают к дискриминации по полу и возрасту;

г) ставка заработной платы определяется классическим монополистом;

д) верны  все ответы.

3. Фирма-монопсонист  нанимает рабочих до тех пор,  пока:

а) ставка заработной платы не начнет превышать значения предельных издержек на труд;

6) МRР=МRС;

в) МRР>МRС;

г) ставка заработной платы не сравняется со средними издержками на труд;

д) ставка заработной платы будет выше ставок, установившихся на совершенно конкурентном рынке труда;    

е) верны ответы на пункты б) и г).                    

4. Кривая  рыночного предложения конкретного  вида труда:      

а) совершенно эластична;                             

б) имеет  отрицательный наклон;

в) имеет  возрастающий характер, потому что  является кривой издержек упущенных возможностей;

г) совершенно неэластична;

д) не пересекается с кривой спроса на труд.

5. Какой  из перечисленных факторов не  влияет на изменение спроса  на труд;

а) инфляция; 

б) спрос  на продукт;  

в) цена ресурсов-заменителей;        

г) доля ресурса в общих издержках;

д) качество ресурсов.