Рыно труда в РК

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

Основным элементом  инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального  и местного. Наряду с ней развиваются  негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости  женщин, биржа труда для инвалидов  и т.д.).

Фонд занятости, так  же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью). Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться  в состав занятого населения.

Все компоненты рынка  труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения  рабочей силы, реализацию права людей  на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда  нацелено на создание и поддержание  баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в  Казахстане еще не сформировался, но все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что  рынок труда, хотя и несовершенный, в Казахстане есть. О нем можно  составить определенное представление  по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике

Так, о масштабах  и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле, можно  судить по обороту рабочей силы в  народном хозяйстве и отдельных  отраслях. Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу и уволенных по разным причинам к  среднесписочной численности работников. Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о принятых, то имеют в виду оборот по приему.

Структуру рынка  рабочей силы можно рассматривать  по разным критериям, или признакам. В частности, можно анализировать  ее по причинам увольнений или обстоятельствам  не занятости, по указанному признаку безработные распределялись следующим  образом (в %):

Рынок трудовых ресурсов в узком смысле — это скорее потенциальный рынок трудового  резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые готовят  рабочих, специалистов, менеджеров. К  этому рынку относятся военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в  связи с сокращением Вооруженных  Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материальное положение пошатнулось и они хотят пойти работать. Сюда же можно отнести лиц, лишенных свободы, но амнистированных или ожидающих досрочного освобождения.