Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме. Периодизация истории капитализма в России. Безработица в

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«Петрозаводский государственный университет»

Кольский  филиал 
 
 
 
 

Кафедра  экономической  теории

Дисциплина  «История экономики» 
 
 
 

Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме. Периодизация истории капитализма в России.

Безработица в современной  России. 
 
 

 
 
 
 

Апатиты

2010

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

 

 

1. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР  И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ЦЕНА РАБОЧЕЙ  СИЛЫ ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ

 
 

   Рабочая сила в экономической теории - способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

   Но, кроме того, рабочая сила, будучи неотъемлемой от человека, имеет относительно его свои определенные свойства. В отношении к человеку мы не можем рассматривать её с возрастных, половых, национальных, или расовых точек зрения, а только с биологической, и конкретнее — с физиологической точки зрения:

   Под рабочей силой или работоспособностью мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает конкретный организм, живая  личность человека, и которые пускаются  им в ход всякий раз, когда он производит потребительные стоимости.

    Рабочая сила жизненно необходима, так как  не будь её, человек не имел бы средств  существования. Сама природа определила для человека его разум и его рабочую силу как инструмент и способ добычи средств существования. Поэтому физиологически, рабочая сила находится под контролем инстинкта самосохранения, и он следит не только за её наличием, но и за её сохранностью. Ведь процесс труда — это внешнее проявление действия рабочей силы. За всяким процессом стоит движущая его сила. Как и во всяком материальном процессе, в процессе труда затрачивается рабочая сила. Продукт труда представляет собой не только определенное количество какого-либо природного или искусственного материала, но и материализованную рабочую силу, которая была затрачена на его производство. И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринять любые меры для исправления неблагоприятной, мягко выражаясь, ситуации. Стало быть, как на процесс труда, так и на процесс производства и экономику в целом, оказывают влияние физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы - наемному работнику.

    Таким образом, не труд, а рабочая сила становится  товаром, и как всякий товар приобретает все свойства товара - потребительную стоимость, стоимость, и цену.

    Заработная  плата при капитализме, по определению К. Маркса, - превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. В основе заработной платы лежит купля и продажа такого специфического товара, как рабочая сила, т.е. способности человека к труду. Рабочая сила как товар существует только в условиях капитализма, где рабочий класс, будучи основной производительной силой, лишен средств производства и вынужден продавать капиталисту то единственное, чем Он владеет, - свою способность к труду (рабочую силу). В обмен на свой труд в течение определенного времени рабочий получает от капиталиста заработную плату, которая, маскируя сущность явления, создает видимость того, будто владелец предприятия оплачивает весь труд рабочего. Фактически рабочему в форме заработной платы оплачивается не весь труд в течение полного рабочего дня, а лишь его часть, необходимая для производства рабочей силы (т. е. стоимость средств существования рабочего и его семьи). В течение другой, неоплачиваемой капиталистом части трудового дня рабочий создает прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом. Как видно, заработная плата в замаскированном виде выражает отношения эксплуатации, существующие между классом капиталистов и классом наемных рабочих. Поэтому, ориентируясь на извлечение максимальной капиталистической прибыли, монополисты постоянно стремятся понизить заработную плату ниже стоимости рабочей силы. Добиваясь дальнейшего усиления эксплуатации трудящихся, интенсификации их труда, капиталисты используют различные хитроумные системы заработной платы. Стремясь заинтересовать рабочих в результате своего труда, отвлечь их от классовой борьбы, внести раскол в среду рабочих, капиталисты изобрели, в частности, так называемую систему участия в прибылях. В этом случае заработная плата рабочего слагается как бы из двух частей: основной заработной платы, которая выплачивается рабочим на протяжении всего года, и «доли в прибылях» предприятия, которая выдается в конце года. При этом в число обязательных условий «участия в прибылях» обычно включается наличие длительного стажа работы на данном предприятии, неучастие в забастовках, отсутствие прогулов и опозданий, «благонадежность», «стремление к сотрудничеству» с владельцем предприятий и т.д. Таким образом, эта система является еще более изощренной формой маскировки капиталистической эксплуатации. Наряду с этим в условиях современного капитализма осуществляется государственное регулирование заработной платы, выражающееся в установлении государством минимальных ставок заработной платы, введении государственного контроля над заработной платой и «замораживания» заработной платы.

    Цена  товара «рабочая сила»  не выступает на рынке рабочей силы в своей истинной непосредственной форме. Не каждому рабочему капиталист скажет - мол, общий уровень зарплаты на других предприятиях по твоей специальности столько-то рублей, а потому ты будешь получать не больше этого, а уж, сколько я из тебя выжму труда, - это уже мое дело, которое зависит от моего умения эффективной эксплуатации. Превращение цены рабочей силы в зарплату подробно рассмотрено Марксом и с тех пор ничего не изменилось. На практике применяются две основные формы представления цены рабочей силы заработной платой и их комбинации - сдельная и повременная оплата труда. При «сдельщине» сформировавшуюся цену рабочей силы капиталист делит на количество операций или штук изделий, которые может делать рабочий за рабочий день или месяц. При «повременке» обычно цена рабочей силы делится на две составляющие - тариф, который бывает на уровне минимальной цены рабочей силы, а остальная часть идет на выплаты за выполнение установленных норм выработки.

    Цена  товара формируется соотношением платежеспособного спроса и предложения. Что касается потребительских товаров, то здесь всё достаточно просто предложение товаров, а значит и объем их производства, устанавливается на таком уровне, который обеспечивает среднюю норму прибыли. Но товар «рабочая сила» – это не кухонная посуда или кофточки, производство которых можно сократить или увеличить в зависимости от величины платежеспособного спроса. Производство товара «рабочая сила» определяется динамикой воспроизводства рабочего населения, а потому по логике законов рынка, при малейшем падении спроса на рабочую силу, цена её должна падать до нуля. Ведь если, например, спрос на кассетные магнитофоны стал падать, а производство их не сокращается, то очень скоро рынок будет затоварен, и всучить магнитофон даже бесплатно будет проблемой. Рабочему населению не прикажешь сократить рожать детей и учиться, а потому цена рабочей силы оторвана от её стоимости и тем более не имеет никакой связи с количеством труда.

    Таким образом, при сокращении спроса на рабочую  силу цена её стремится к нулю.

Краткие выводы:

1. В капиталистическом обществе заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена, выступающая как цена труда. Заработная плата маскирует отношение капиталистической эксплуатации, порождая обманчивую видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, между тем как в действительности заработная плата представляет собой лишь цену его рабочей силы.

2. Основными формами заработной платы являются повременная и поштучная (сдельная). При повременной заработной плате величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени. При сдельной заработной плате величина заработка рабочего определяется количеством выработанных им изделий.

3. В отличие от цен других товаров цена рабочей силы, как правило, отклоняется вниз от её стоимости.

4. Номинальная заработная плата - есть сумма денег, получаемая рабочим за проданную капиталисту рабочую силу. Реальная заработная плата - есть заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего; она показывает, какое количество средств существования и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. С развитием капитализма реальная заработная плата понижается.

 

 

2. ПЕРИОДИЗАЦИЯ  ИСТОРИИ КАПИТАЛИЗМА  В РОССИИ

 

   Капитализм  в России получил большое развитие после 1861 года (отмена крепостного права), а в конце XIX начале XX века достиг апогея. После того, как в результате Октябрьской революции 1917 года пришли к власти большевики, развитие капитализма в России было временно остановлено. В 1987 году разрешено частное предпринимательство, участие иностранного капитала в экономике. В 1990 году введены базовые признаки капитализма (аукционы, частная собственность - людям разрешили иметь более одной квартиры и машины и др.). После распада СССР в 1991 году многие признаки капитализма в России были законодательно закреплены.