Профсоюзы и их роль на рынке труда

      - улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

      - повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

   Повысить  спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

   С таких позиций выступают и  российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит - и спрос на труд для ее изготовления.

   Кроме того, на ограничение импорта одной  страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает  экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.

      Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

   Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями  условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его  члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.

   Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

   Лишь  тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

   Важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы  добиваются повышения заработной платы.

   Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение  услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не стоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е., ставки заработной платы.

   Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

   В-третьих, профсоюзы могут содействовать  росту спроса на услуги труда. При  этом использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара. Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

   Являясь могущественным объединениями продавцов  труда, профсоюзы существенно изменяют механизм саморегулирования рынка  труда, монополизируя продажу труда: они фактически заменяют индивидуальную сделку купли-продажи труда, которая юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой коллективный договор. Цель коллективного договора – выработка и закрепление в юридическом документе взаимоприемлемых условий купли-продажи труда и занятости. Это по существу не рыночные условия, которые определяются спросом и предложением, колебаниями заработной платы, прибыли, конкуренцией и финансовым положением фирмы. Это уже договорные условия, которые как раз в значительной мере нивелируют рыночные колебания цен труда и других рычагов рынка труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Использованные  источники. 

1. Андрееев  Б.Ф. "Системный курс экономической  теории." С-кт Петербург 2000г.
2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30,  1998г.
3. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1999г.
4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2001г.
5. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда» «Экономист», №8, 2000г.
6. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.
7. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 2003г.
8. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, г.2000г.Рекомендация N 163 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1939 – 1940.
9. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // "Российская газета", N 12, 20.01.1996г.
10. Снигирева И. О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. Автореферат. М., 1988 г. с6-7
11. Закон РФ “О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности” от 20.01.96 г.// Российская  газета от 02.02.96 г.
12. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М. 1997 г.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2 – е изд., испр. и доп. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 1999 – 412с.
14. Снигирева И. О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. М., 1988.
15. Трудовое право России, ученик, М., Юристъ-1997.
16. Комментарий к КЗоТ РФ М., Юристъ-2000
17. Федеральный закон от 12 января 1996г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».