Понятие трудового договора (контракта). Возникновение, продление, прекращение трудовых отношений

Во всех случаях днем увольнения работника является последний  день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника¹⁰ (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Следует учитывать, что  подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает  возможности его увольнения по другому  основанию, если такое имеется к  моменту издания приказа об увольнении. При этом самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя¹¹ (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем - физическим лицом; 

2) сокращения численности  или штата работников организации; 

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание; 

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует допуска  к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации; 

14) в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Днем увольнения работника  является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работника  по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 82 ТК РФ, требуется предварительное согласие профкома. Работник — не член профсоюза увольняется без согласия профкома предприятия. Для получения согласия профкома на увольнение администрация до издания приказа должна обратиться в профком с письменным представлением. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет о своем решении работодателя. Решение профкома не подлежит обжалованию и отмене. Согласие профкома на увольнение не обязывает администрацию увольнять данного работника. Она лишь вправе уволить его не позднее месяца со дня получения такого согласия. По истечении месячного срока оно теряет свою силу.

В связи с увольнением  работника не по его вине ему выплачивается  выходное пособие. Трудовой кодекс определяет, что такое пособие должно быть выплачено в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом выходное пособие выплачивается работникам: при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу либо направление его на заменяющую или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором  или коллективным соглашением могут  предусматриваться другие случаи выплаты  выходного пособия, а также устанавливаться его повышенные размеры.

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

 

 

 

 

 

 

6. Заключение

 

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи  рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать  трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для  кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении  способных, компетентных, мыслящих и  лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального  страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Итак, контракт – это  средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

1. Трудовой кодекс Российской федерации
2. Пиляева В.В.  Трудовое право России
3. Толкунова В.Н., Гусов К.Н.  Трудовое право России
4. http://www.consultant.ru
5. http://kzotrf.ru
6. http://www.bestreferat.ru

 

¹ Пиляева В.В.  Трудовое право России

² Толкунова В.Н., Гусов К.Н.  Трудовое право России.

³ Пиляева В.В.  Трудовое право России. 

⁴ Толкунова В.Н., Гусов К.Н.  Трудовое право России

⁵ Пиляева В.В.  Трудовое право России. 

⁶ Толкунова В.Н., Гусов К.Н.  Трудовое право России

⁷ Пиляева В.В.  Трудовое право России. 

⁸ Пиляева В.В.  Трудовое право России

⁹ Пиляева В.В.  Трудовое право России

¹⁰ Пиляева В.В.  Трудовое право России. 

¹¹ Пиляева В.В.  Трудовое право России.