Оплата труда на предприятии

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на следующие  виды:

-     основная заработная плата;

-     дополнительная заработная плата;

-     премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного,  дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация  за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного  пособия при увольнении;

- выплаты при  направлении работника на курсы  повышения квалификации;

- оплата времени  выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты  согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику  дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим  законодательством.

Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.   

 В качестве  источников вознаграждения за  труд на предприятии создаются  фонды социальной поддержки и  развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются  для распределения доходов и  дивидендов между работающими  с целью повышения их заинтересованности.