Оплата труда: формы и система

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2

1. Формы оплаты  труда…………………………………………………………..2

2. Система оплаты труда…………………………………………………………4

Литература……………………………………………………………………….10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.  
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.  
Целью данной работы является исследования состояния оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.  

Формы оплаты труда

     В современных условиях на предприятии  применяются различные формы  оплаты труда, но наибольшее распространение  получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.  
 Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.  
 Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.

     Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок, за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.  
Целесообразность применения сдельной и повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения. Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:  
1. на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;  
2. функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;  
3. затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;  
4. количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;  
5. качество труда важнее его количества;  
6. работа является опасной;  
7. работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;  
8. на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;  
9. увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

     Сдельную  систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно в следующих случаях:  
1. имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;  
2. имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;  
3. одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технически взаимосвязанных подразделениях;  
4. применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;  
5. существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.  
 Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:  
1. ухудшается качество продукции;  
2. нарушаются технологические режимы;  
3. ухудшается обслуживание оборудования;  
4. нарушаются требования техники безопасности;  
5. перерасходуются сырье и материалы.

Система оплаты труда

     Под системой заработной платы понимается форма зависимости заработка  работника от способа измерения  труда. Основной является тарифная система  оплаты труда, общие положения которой закреплены в ТК РФ. До начала реформ ведущей системой оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная (постоянная) часть заработной платы. С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей актуальности. На современном этапе усилилось ее значение в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, т. е. она становится гарантом реализации общепризнанного международной практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь правовой системой, она гарантирует каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе бестарифной системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных видов работ.

     Тарифная  система - это совокупность норм (установленных  централизованно или в локальном  порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:

1) сложности  выполняемой работы;

2) условий  труда; 

3) природно-климатических  условий выполнения работы;

4) интенсивности  труда; 

5) характера  труда; 

     Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника, поскольку размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы.

     Интенсивность труда и его характер также  являются самостоятельными основаниями  для дифференциации оплаты через  тарифную систему.

     Тарифная  система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими  нормами:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифную ставку;
• тарифную сетку.

     Рассмотрим  более подробно основные элементы тарифной системы оплаты труда.

     Тарифно-квалификационный справочник – это перечень основных профессий и видов работ с  разбивкой по разрядам или категориям, а также квалификационные требования необходимые для присвоения рабочему соответствующего разряда или категории. Он служит для установления рабочего разряда (категории). Тарификация работ и присвоения рабочему тарифного разряда осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

     Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. Тарифная ставка первого разряда принимается за единицу; тарифной ставки последующих разрядов определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка позволяет провести дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации. Ранее основы тарифной системы были заложены Федеральным законом от 25 октября 2001г. «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы». Данный Закон утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004г. «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации».

     Тарифные  ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609.

     Оплата  их труда производится на основании Единой тарифной сетки. Одновременно были утверждены межотраслевые (сквозные) и отраслевые перечни категорий и должностей работников бюджетной сферы с отнесением каждой должности к определенному разряду по Единой тарифной сетке. Внебюджетные организации самостоятельно устанавливают системы заработной платы, размеры тарифных ставок и окладов. При бестарифной системе оплата труда осуществляется с применением КТУ и зависит от конечных результатов работы коллектива в целом. Обычно она применяется в небольших организациях с постоянным составом кадров. Возможны и другие варианты бестарифной системы. Для рабочих, ежедневные затраты труда которых одинаковы (подсобные рабочие, уборщики, младший обслуживающий персонал и др.), могут устанавливаться месячные оклады. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых работодателем (за исключением бюджетных организаций) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретный размер оклада определяется в трудовом договоре. В нем по каждой должности установлены должностные обязанности, объем знаний и квалификационные требования. Справочник в настоящее время не носит обязательного характера, но должен служить ориентиром для работодателя при приеме работников на соответствующие должности.

     Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ в порядке, предусмотренном федеральным законом. Система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - прерогатива органов местного самоуправления. Разряд каждому работнику присваивается при заключении трудового договора, а также по результатам аттестации.

     В тарифной сетке централизованно  установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда и тарифные коэффициенты всех последующих разрядов. Тарифные ставки (оклады) по остальным разрядам подсчитываются путем умножения  ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Специально регулируется порядок установления заработной платы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов РФ, местных бюджетов. Порядок и размеры оплаты труда указанных работников определяются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления [2, ст. 145].

     Оплата  труда руководителей государственных  предприятий производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства. Заработная плата руководителя складывается из должностного оклада и вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Установлена зависимость должностных окладов руководителей от численности работающих и величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии. Оклады руководителей установлены в кратном отношении к величине упомянутой тарифной ставки. Тем самым по мере увеличения тарифных ставок рабочих основной профессии увеличивается должностной оклад руководителя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

1. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006г.  
2. Экономика предприятия: учебник для экономических вузов. Под редакцией Руденко А. И. – М.: 2008г.  
3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е издание – М.: Юрайт – М, 2007г.  
4. Гальперин В. М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 2006г. Т. 1