Нормирование труда и сметы

Нормирование  труда и сметы

1.Нормирование труда специалистов и служащих. Методы нормирования их труда. Зависимость численности работников аппарата управления от объемов работ, количества строящихся объектов и т.д. Определение численности специалистов работающих на линии.

Установление  общественно необходимых затрат инженерного, управленческого и  др. видов умственного труда по его количеству (рабочему времени  или численности работников) и  качеству (сложность работ или  квалификация работников) для достижения заданного общественно полезного  результата. Н.т.с. и расчеты численности  управленческого труда представляют особую сложность. Чем выше удельный вес творческого труда в общих  затратах рабочего времени, тем сложнее  устанавливать нормы для управленцев. Основным объектом нормирования труда  управленцев является выполняемая  ими функция - определенный состав работ, объединенных общностью факторов целевого направления в системе управления. По характеру, сложности и ответственности  выполняемых функций управленческий персонал делится на три группы: руководители, специалисты и др. служащие (технические исполнители). Трудовые функции и содержание труда  руководителей, специалистов и технических исполнителей существенно отличаются по таким признакам, как удельный вес творческого труда, степень повторяемости отдельных элементов работы, неравномерность загрузки в течение рабочего дня. Так, для руководителей и специалистов характерной особенностью трудовых процессов является значительный удельный вес элементов творческого труда, отсутствие многократной повторяемости работ и операций. Содержание трудовых процессов технических исполнителей характеризуется регулярной повторяемостью рутинных работ и операций, таких, как прием и выдача документов, работа операторов на вычислительных машинах, машинописные работы и т.п. Все это требует применения различных методов нормирования труда и расчета численности для различных категорий управленцев. Для нормирования повторяющихся работ, выполняемых техническими исполнителями (машинистками, чертежниками, копировщиками, счетоводами), и расчетов их численности могут применяться нормы времени и нормы выработки. В тех случаях, когда выполняются работы нестабильные по объему, но с наличием периодически повторяющихся элементов, для нормирования и расчетов численности следует использовать нормы обслуживания. С помощью норм обслуживания определяется необходимая численность табельщиков, кассиров, диспетчеров и др. Нормирование труда линейных и функциональных руководителей осуществляется с помощью норм управляемости. Внутри служб и подразделений предприятия в целях рациональной организации труда и расстановки людей применяются нормы соотношений, которые являются разновидностью норм управляемости.

Планирование численности персонала — одна из самых важных задач управления. Использование для решения этой задачи норм по труду позволяет получить объективный и обоснованный результат.

Нормирование  является инструментом определения  численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько  видов норм по труду (нормы времени, выработки, численности и обслуживания), на основе которых можно рассчитать как необходимую, так и штатную численность работников.

Необходимая численность работников позволяет эффективно и качественно выполнять конкретную работу в заданных объемах и обеспечивает соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха.

Фактически необходимая  численность определяет оптимальное  количество работников. Однако по различным  причинам люди могут отсутствовать  на рабочем месте.

Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета

Часто нормативную  численность называют явочной, а  штатную — списочной.

При проведении расчетов следует помнить, что некоторые  сборники норм могут уже учитывать  плановые невыходы работников, что  обязательно должно быть отражено в  общей части сборника. Кроме того, при расчете поправочных коэффициентов  в используемых нормах обязательно  принимаются во внимание затраты  времени на отдых и личные нужды  работников.

Планирование  численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который  реально соответствует организационно-техническим  условиям.

Расчет на основе норм численности

Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях.

При очевидной  простоте применения эти нормы имеют  и некоторые недостатки, одним  из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется  это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории  персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава  работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего  нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или  составленных на их основе нормативных  таблиц. Так, в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26 сентября 2003 г. № 269, приведены нормативные таблицы и расчетные зависимости для определения численности бухгалтеров на предприятиях с числом структурных подразделений от 3 до 120 и численностью работников от 10 до 20 000 чел. Указанные нормы численности учитывают подготовительно-заключительное время и время на отдых и личные нужды работников. 

2. Состав сметной документации. Локальная смета, объектная смета и сводный сметный расчет, сводка затрат, ведомость сметной стоимости строительства объектов,, входящих в пусковой комплекс.

В состав сметной  документации могут входить:

• 1) локальные сметы (сметные расчеты) на отдельные виды работ, которые необходимо выполнить по данному объекту;
• 2 ) объектные сметы (сметные расчеты) на объект в целом, где объединены данные из локальных смет;
• 3) сметные расчеты на отдельные виды затрат;
• 4) сводные сметные расчеты; 5)сводки затрат.

Локальные сметы  на отдельные виды строительных и  монтажных работ, а также на стоимость оборудования составляют исходя из следующих данных:

• параметров зданий и сооружений, их частей и конструктивных элементов, принятых в проектных решениях;
• объемов работ, приводимых в ведомостях строительно-монтажных работ;
• номенклатуры и количества оборудования, принятых в заказных спецификациях, ведомостях и других проектных материалах;
• действующих сметных нормативов и показателей на виды работ, конструктивные элементы, а также рыночных и регулируемых цен и тарифов на продукцию производственно-технического назначения и услуги.

Локальные сметы  разрабатывают на:

• здания и сооружения, строительные и внутренние сантехнические работы, электроосвещение, электросиловые установки, приобретение и монтаж технологического оборудования и контрольно-измерительных приборов;
• общеплощадочные работы, вертикальную планировку, устройство инженерных сетей, благоустройство территории и др.

При проектировании сложных зданий и сооружений, разработке технической документации несколькими  проектными организациями, а также при формировании сметной стоимости пусковых комплексов допускают составление на один и тот же вид работ двух и более локальных сметных расчетов (смет). В локальных сметах осуществляют группировку данных по отдельным конструктивным элементам здания (сооружения), видам работ и устройств. Порядок группировки должен соответствовать технологической последовательности работ и учитывать специфику отдельных видов строительства. Локальная смета может содержать отдельные разделы по строительным и внутренним сантехническим работам, установке оборудования и т. д.

Стоимость, определяемая локальными сметами, включает в себя прямые затраты, накладные расходы  и сметную прибыль. Прямые затраты  учитывают стоимость оплаты труда  рабочих, материалов, изделий, конструкций и эксплуатации строительных машин.

Накладные расходы  включают затраты подрядных организаций, связанные с созданием общих  условий производства, его обслуживанием, организацией и управлением.

Сметная прибыль - сумма средств, необходимых для  возмещения отдельных расходов подрядчиков  на развитие производства, социальной сферы и материальное стимулирование.

Она выступает  как нормативная часть стоимости  строительной продукции и не относится на себестоимость работ.

Объектные сметы (расчеты) разрабатывают на объект в  целом исходя из показателей локальных  смет с группировкой работ и затрат по соответствующим графам - сметная  стоимость строительных и монтажных  работ, оборудования и прочих работ  с последующим добавлением лимитированных и прочих затрат.

Сметы составляют в едином уровне цен в базисном или в текущем (прогнозном) вариантах. На основе объектных смет осуществляют расчеты за выполненные работы между заказчиком и подрядчиком.

Сметные расчеты  на отдельные виды затрат необходимы для тех случаев, когда нужно установить по стройке в целом размер средств, требующихся для покрытия расходов, не учтенных сметными нормативами. Подобные расчеты составляют в том же порядке и по той же форме, что и локальные сметы. 

Задача 1

Имеются следующие  данные о денежных выплатах рабочим  СУ за отчетный месяц (млн. руб.) Зарплата за выполненную работу и отработанное время – 99, сумма индексации зарплаты 2, вознаграждение за выслугу лет 5,5, за работу в зонах радиоактивного загрязнения 4, оплата в выходные дни и сверхурочно 3, оплата отпусков 9, оплата перерывов в работе и льготных часов подростков 2, оплата за выполнение гособязанностей 3,5. Среднесписочная численность рабочих составила 420 чел. Ими отработано за месяц 8100 чел/дней, средняя продолжительность рабочего дня составила 7,9 часа. Определить часовой, дневной и месячный фонд заработной платы, средне дневную, месячную и часовую зарплату одного рабочего.

Решение:

Определение всех выплат за отчетный месяц: 99+2+5,5+4+3+9+2+3,5=128 млн. руб.

Месячный фонд зарплаты:

В 1 день: 128 000 000 / 22=5818182руб

В 1 час: 5818182/ 7,9= 736479 руб

Зарплата одного рабочего

В месяц: 128000000/420=304762 руб

В 1 день: 5818182 /420= 13853 руб

В 1 час 736479/420= 1754 руб.

Ответ: месячный фонд зарплаты составил 128млн. руб.,дневной составил 5818182 руб., в 1 час составил 736479 руб., зарплата одного рабочего в 1 день составила 13853 руб, в 1 час составила 1754 руб., в месяц 304762 руб 
 
 
 

Задача 2

 Бригада штукатуров в количестве 15 человек выполнила 5600м2 штукатурки в течении месяца. Определить выработку по сметной стоимости и в натуральных единицах измерения, если стоимость 1м2 900руб.

Решение:

Определение выработки  по сметной стоимости:

5600х900=5 040 000 руб.

В нормальных единицах:

5 040 000/15=336 000 руб

Ответ: каждый рабочий заработал 336 000 руб, а сметная стоимость составила 5 040 000 руб.