Минимальная месячная и почасовая заработная плата в Украине

Минимальная месячная и почасовая заработная плата в Украине

В соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда",  Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.

Таблица. Динамика изменения месячной минимальной заработной платы в Украине в 2000 - 2011 годах

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной навсей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. 

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины прожиточного минимума.

Размер минимальной зарплаты устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год, пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размер минимальной зарплаты не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Изменения размера минимальной зарплаты другими законами Украины и нормативно-правовыми актамиявляются действующими исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

С 01.01.2010 в соответствии с Законом от 25.06.2009 N 1574-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда", в Украине внедрена почасовая оплата труда.

Таблица. Размер почасовой оплаты труда в Украине в 2010-2011 годах

Почасовая оплата труда – система заработной платы, при  которой труд оплачивают по твердым часовым тарифным ставкам (окладам) в соответствии с отработанным временем в данном расчетном периоде. 

Почасовой размер минимальной зарплаты исчисляется из размера минимальной зарплаты на месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. 

Размер заработной платы при почасовой оплате труда зависит от длительности отработанного времени, квалификации работника, условий труда, сложности работы. Мерой труда при почасовой оплате  является отработанное время, а не количество выработанной продукции, как при сдельной оплате труда.

В Постановлении Кабинета Министров Украины от 5 мая 2010 года № 330 "Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере" сказано, что установление почасовой оплаты труда "не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени".