При полной материальной ответственности  работник обязан возместить ущерб в  полном размере . Полную материальную ответственность сотрудник несет  в соответствии со ст. 243 ТК РФ , если он нанес ущерб :

• Допустив недостачу ценностей , полученных подотчет  на основании специального письменного договора или по разовому документу ( например , по требованию –накладной )
• Умышленно или в состоянии алкогольного , наркотического или токсичного опьянения
• Из-за своих преступных действий или административного проступка ( если это установлено судом )
• Разгласив сведения , составляющие служебную или коммерческую тайну ( в случаях , предусмотренными федеральными законами )
• Не исполнив свои трудовые обязанности

   Чаще всего полная материальная ответственность  работника фиксируется соответствующим письменным договором. Договор о  полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников или лицами , выполняющими определенные работы. Их перечень должен утверждаться  Правительством РФ . Но пока такое постановление не принято , поэтому нужно руководствоваться прежними нормативными актами . А именно постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.1977 № 447/24 .( перечень, приведенные в данном документе :  заведующие складами , кассами , заготовительными  пунктами и их заместителями )

      Когда сотрудники  выполняют какую-либо работу  совместно , например по перевозке  и хранению ценностей , то бывает довольно сложно определить , кто виноват в недостаче или порче имущества. В таком случае организация вправе заключить один письменный договор о полной материальной ответственности с несколькими работниками . Согласно ст. 245 ТК РФ ,это будет договор о коллективной  ( бригадной ) материальной ответственности  . Перечень работ , при выполнении которых можно заключать такой договор , утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 № 259/16-59.

      Если  работники согласились добровольно  возместить ущерб , то степень вины каждого из них определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем . В противном случае ущерб взыскивается через суд , который и определяет степень вины каждого работника. Но любой член коллектива может избежать материальной ответственности , если докажет , что лично не виноват в причинении ущерба.

      В тех случаях , когда с работника  нельзя взыскать полную сумму ущерба , к нему применяется ограниченная материальная ответственность . Причем работодатель может потребовать  возместить причиненный сотрудником вред только в размере , который не должен превышать его среднемесячный заработок . Так сказано в ст. 241 ТК РФ.

      Как рассчитать средний заработок ? Обратимся  к ст. 139 ТК РФ . В ней говорится , что средний заработок зависит  от начисленной  работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 месяцев . Кроме того , следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка , утвержденного Правительством РФ.

Как взыскать сумму ущерба с работника ?

      О том , как это сделать , говориться в т. 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба будет зависеть от того , согласен или нет сотрудник добровольно возместить убыток.

      Если  речь идет об ограниченной материальной ответственности , то , чтобы взыскать ущерб , достаточно распоряжения руководителя организации. При этом в соответствии с ТК РФ работодатель не обязан спрашивать сотрудника , согласен ли он сделать это добровольно. Сумму среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Однако сотрудник может опротестовать такие действия работодателя в суде.

      Распоряжение  о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с того дня , когда был окончательно установлен его размер. Иначе работодатель не сможет без  согласия   работника  удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через суд.

      В суд  нужно будет обращаться и  в том случае , когда работник не хочет добровольно возмещать  ущерб  , хотя он подписал договор  о полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки , то , как и при ограниченной ответственности , чтобы взыскать с него ущерб , достаточно будет распоряжения руководителя организации.

      Итак , если работник решил добровольно  возместить ущерб , то он имеет право сделать это разными способами. Так . сотрудник с согласия работодателя  может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того , он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму могут удержать  из заработной платы.

      Однако  в т. 138 ТК говорится , что если сотрудник  согласился добровольно возместить ущерб , то с него нельзя удерживать более 20 % заработка. Если ущерб взыскивается через суд , то по одному исполнительному  листу  также нельзя взыскивать больше 20 % заработной платы , а по нескольким исполнительным листам более 50. В исключительных случаях , когда ущерб был результатом преступных действий , с работника можно удерживать  до 70 % зарплаты.

      Также в ст. 248 ТК РФ предусмотрено , что ущерб можно погасить в рассрочку. Для этого сотрудник  должен предоставить работодателю письменное обязательство о том , что он возместит ущерб. Там же нужно указать и конкретные сроки  платежей . Если же работник написал такое обязательство , а а потом уволился и не погасил всей задолженности , а так же отказывается возместить ее остаток , то организации придется обратиться в  суд.

Список  использованной литературы

1. Журнал  «Менеджмент в России и за рубежом»  , рубрика «Управление предприятием» , статья «Внутренний контроль : основные понятия и организация поведения» №  4 , М., 2002.

2. Журнал  «Бухгалтерский учет»  № 5  , рубрика  «Отраслевой учет», М , 2002

3. Практический  журнал  для бухгалтера «Главбух» , статья «Учет труда и заработной платы» № 19 , М., 2002.

4. Гражданский кодекс   РФ /комментарий части  первой ГК РФ , редакция журнала «Хозяйство и право» , фирма «СПАРК» ,М., 1995 .

5. Комментарий к Трудовому Кодексу  РФ /под  редакцией Шаповал Е.А./библиотека журнала «Главбух» , М., 2002 .