Контрольная работа по "Экономической теории"

 

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

 

Вопрос 4.5. Структура отношений собственности. Пользование, владение и распоряжение

 

Собственность в экономическом  смысле выражает собой экономические  отношения, в которых реализуется  присвоение материальных, духовных благ или доходов. Если экономические отношения собственности выражают отношения между субъектами в части присвоения того или иного объекта, то юридические отношения собственности выражают отношение субъекта к объекту, т.е. отношения людей к «вещам». Экономическое содержание собственности находит свое проявление в единстве отношений пользования и присвоения. В отличие от правового отношения пользования в экономическом смысле оно означает соединение (взаимодействие) человека со средствами производства. В условиях господства частной собственности на средства производства и наемного труда отношения пользования реализуют работники, а отношения присвоения — собственники.

С развитием арендных и  кредитных отношений отношения  присвоения стали опосредоваться отношениями  владения и распоряжения. Это опосредование было вызвано отделением отношений владения от отношений распоряжения. В частности, человек, давший в кредит определенную сумму денег, присваивает доход в форме процента на основании отношений владения этими деньгами, а человек, получивший кредит, присваивает доход в форме прибыли в результате распоряжения этими деньгами в реальном секторе экономики. Подавляющая часть доходов в развитой рыночной экономике присваивается именно на основе обособившихся отношений распоряжения и владения по отношению к одной и той же собственности.

Собственность выступает в двух своих разновидностях: частной и  общественной. Частная собственность, в свою очередь, нашла свое воплощение в трех формах: единичной, партнерской  и корпоративной. При единичной форме собственником выступает единственное физическое или юридическое лицо, при партнерской — имеет место объединение имущества нескольких юридических или физических лиц, при корпоративной — собственником может стать любое лицо на основе владения титулом собственности — акцией. Общественная собственность также функционирует в трех формах: коллективной, государственной и общенародной. Коллективная собственность характеризуется тем, что она неделима и принадлежит только трудовому коллективу конкретного предприятия, государственная — принадлежит государству, общенародная — принадлежит всему народу, т.е. всем и каждому одновременно, что предполагает полную свободу перемены труда.

Наряду с разделением  труда собственность является основополагающей предпосылкой товарного производства и рыночных отношений, так как только наличие обособленных собственников на средства производства и произведенный продукт вынуждает их вступать в отношения обмена.

 

Вопрос 11.3. Монополизация рынка труда и ее последствия. Вопросы функционирования современного рынка труда. Особенности функционирования рынка рабочей силы в условиях Беларуси

 

Монополизация рынка труда и ее последствия. Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.

Вопросы функционирования современного рынка труда. Рынок труда и сфера занятости, отражая многие противоречия переходного периода, сегодня испытывают большое влияние специфики сформировавшихся трудовых отношений. Неизбежным результатом приватизации, структурных преобразований и сокращения численности работников, бывших государственных предприятий стала безработица, которая буквально за несколько лет превратилась в одну из самых острых проблем в странах с переходной экономикой. Скрытая безработица, составляющая по некоторым оценкам до 20 % от общей численности занятых, оказывает негативное воздействие на многие стороны хозяйственной жизни: способствует сохранению низкого уровня заработной платы и нерациональной экономической структуры, сковывает инициативу работников и т.д.

Еще одна тенденция - значительный рост числа уволившихся по собственному желанию. Вынужденная неполная занятость, постоянные административные отпуска являются основными факторами, обусловливающими добровольный уход работников с предприятий и организаций в поисках стабильного места работы и нормального заработка.

Цель регулирования  рынка труда в переходной экономике  заключается в содействии расширению спроса и поддержке эффективного предложения рабочей силы, с тем чтобы: развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможностей экономического роста; содействовать социальному равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможности для занятости в первую очередь для социально незащищенных групп населения; стимулировать занятость в период экономического спада.

Особенности функционирования рынка рабочей силы в условиях Беларуси. Среди важнейших проблем развития рынка труда в РБ следует назвать: 1) определение масштаба массовых увольнений и разработку политики, призванной снизить их негативное воздействие; 2) перемещение работников из государственного сектора в частный; 3) несмотря на быстрый рост, частному сектору до сих пор принадлежала относительно незаметная роль в поглощении безработицы; 4) практически во всех отраслях экономики преобладающим является государственный сектор, доля которого в структуре спроса на рабочую силу составляет 66 % рынка свободных рабочих мест и вакансий; 5) существующая система трудоустройства не соответствует современным требованиям к организации рынка труда ни по содержанию выполняемых функций, ни по состоянию материально-информационной базы и кадровой обеспеченности государственных служб занятости; 6) проблема экономически необоснованной цены труда, существующий уровень которой не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не создает заинтересованности работника в труде, повышении производительности и качества работы, не стимулирует профессиональное совершенствование.

В целом на рынке труда Республики Беларусь отмечаются положительные изменения - приостановлен, к примеру, рост численности  безработных. Растет и число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения.

 

 

 

II. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

 

1.4. Представители меркантилизма считали, что богатство общества создается:

а) в торговле;

б) во внешней  торговле;

в) в производстве;

г) в сельском хозяйстве.

Ответ: Б – во внешней торговле.

 

13.4. Какое из приведенных ниже теоретических положений относится к кейнсианской теории совокупного предложения:

а) экономика функционирует в условиях неполной занятости;

б) цены и номинальная заработная плата – гибкие, их изменение поддерживает равновесие на рынках;

в) экономика функционирует в условиях полной занятости факторов производства;

г) кривая AS вертикальна на уровне выпуска при полной занятости факторов производства?

Ответ: Г – кривая AS вертикальна на уровне выпуска при полной занятости факторов производства.

 

4.4. Для экономики развивающихся стран характерна:

а) экономика переходного периода;

б) экономика классического капитализма;

в) плановая экономика;

г) традиционная экономика.

Ответ: Б – экономика классического капитализма.

 

8.4. Изменение какого фактора вызовет сдвиг кривой сроса:

а) вкусов и предпочтений потребителя;

б) дохода населения;

в) цены товара;

г) численности и возраста потребителей?

Ответ: В – цены товара

 

 

III. ЗАДАЧИ

 

Задача 5.8. На производство единицы товара одна группа товаропроизводителей затрачивает 10, другая – 12, третья – 14 часов. Определите общественно необходимое время изготовления товара, если первая группа производит 25, вторая – 60, третья – 15% всех товаров.

Решение:

Первая группа товаропроизводителей затрачивает 10 ч/ед., делая 0,25N ед. товаров (на что идёт 0,25N · 10 = 2,5N ч).

Вторая группа затрачивает 12 ч/ед., делая 0,6N ед. товаров (на что идёт 0,6N · 12 = 7,2N ч).

Третья группа затрачивает 14 ч/ед., делая 0,15N ед. товаров (на них идет 0,15N · 14 = 2,1N ч).

Рассчитаем время, необходимое  для производства всего объема товаров N:

 

2,5N+7,2N+2,1N =11,8N (ч).

 

Следовательно, общественно необходимое время для изготовления товара составит 11,8 часов.

 

Задача 5.8. Конкурентная фирма нанимает труд на совершенно конкурентном рынке. Данные производственной функции приведены в таблице. Труд измеряется количеством человек, продукт – в физических единицах. Фирма продает продукт по 5 долларов за единицу. Еженедельно фирма может нанимать на одного работника больше. Цена труда пр этом не меняется и составляет 25 долларов в неделю за 1 работника.

а) Чем определяется спрос данной фирмы на труд? Нарисуйте  кривую спроса на труд.

б) Чем определяется предложение труда для данной фирмы? Нарисуйте кривую предложения.

в) Каково условие равновесия фирмы, нанимающей ресурс? Определите на графике точку равновесия.

г) Сколько  работников наймет данная фирма с  целью максимизации прибыли?

 

L, чел./нед.	0	1	2	3	4	5	6	7
Q, ед./нед.	0	30	40	48	54	58	60	60

 

Решение:

Произведем  расчет предельного продукта труда в натуральном и денежном выражении и занесем данные условия и расчетные данные в таблицу:

 

MRP_l = MP_l · MR;                MR = P;                  VMRP_l = MP_l ·P.

 

L, чел./нед.	1	2	3	4	5	6	7
Q, ед./нед.	30	40	48	54	58	60	60
Цена товара P, ден. ед.	5	5	5	5	5	5	5
MPl, ед.	30	10	8	6	4	2	0
VMRPl Денежное выражение предельного продукта труда	150	50	40	30	20	10	0
Цена труда	25	25	25	25	25	25	25

 

а) На конкурентном рынке труда фирма при сложившейся рыночной ставке зарплаты может нанять любое количество работников. Спрос фирмы на труд будет расти до той точки, в которой доход от предельного ресурса продукта MRP окажется больше или равным предельным издержкам на ресурс MRC: MRP_l ≥ MRC.

 

б) Предложение труда для фирмы на совершенно конкурентном рынке определяется уровнем заработной платы.

 

в) Условием равновесия фирмы, нанимающей ресурс, является соблюдение правила найма ресурса (MRP_l ≥ MRC).

 

 

г) Условием равновесия фирмы, нанимающей ресурс, является соблюдение правила найма ресурса (MRP_l ≥ MRC). Согласно графику максимизация прибыли будет наблюдаться при количестве работников до 4 человек. При найме пятого работника затраты на заработную плату превысят прирост предельного продукта в денежном выражении.

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Экономическая теория : учеб. Пособие / С. И. Барановский [и др.]. — Минск : БГТУ, 2002. — 380 с.
2. Лемешевский, И. М. Микроэкономика : социально-экономический аспект : учеб. Пособие / И. М. Лемешевский. — 3-е изд., доп. и перераб. — Минск : ФУАинформ, 2006. — 512 с.
3. Головачев, А.С. Экономика и рынок труда. учеб. пособие / А.С. Головачёв – Минск : Выш. школа. 1994.
4. Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-3 (с изм.от 29.12.2006) «О занятости населения РБ» // Национальный реестр правовых актов РБ, 2006. - № 94, 2\1222.
5. Программа социально-экономического развития РБ на 2011-2015 гг.