Контрольная работа по "Экономической теории"

Наряду с несомненными достоинствами корпорации обладают и вполне ощутимыми недостатками.

Корпорации открывают  широкий простор для всевозможных злоупотреблений. Возникает разрыв между функцией собственности и  функцией управления.

Мелкие и средние держатели  обычно не обладают необходимой и  достаточной информацией для  осуществления действенного контроля. В корпорации происходит размывание прав собственности, поскольку возможности  контроля за деятельностью команды  ослабляются.

Держатели контрольного пакета акций могут осуществлять контроль лишь за высшими управляющими. Возможности  оппортунистического поведения  расширяются. Стремясь к личному  обогащению, высшие менеджеры участвуют  в чрезвычайно рискованных операциях, а иногда идут и на прямые злоупотребления властью (махинации с ценными бумагами, перелив капитала в дочерние компании, сомнительная производственная деятельность и т. д.).

Однако, как правило, такие  злоупотребления возможны лишь в  определенных пределах. Сдерживающим фактором выступает сам рынок. Если корпорация начинает работать плохо, опасность  вмешательства акционеров в повседневные дела компании возрастает. Возникает  угроза «поглощения» данной фирмы другой и полной смены команды (во всяком случае, ее верхнего эшелона).

Другим крупным недостатком  деятельности современной корпорации является двойное налогообложение. Дело в том, что часть дохода корпорации, которая выплачивается акционерам в виде дивидендов, сначала облагается налогом как прибыль корпорации, а потом как часть дохода держателя  акций. В результате большая часть  прибыли превращается в налоги, уплачиваемые государству.

Регулируемая и государственная  фирмы. Деятельность ряда фирм регулируется государством. В этом случае государство  вводит ограничения на размеры прибыли, т. е. регулирует остаточный доход.

Такая политика государства  приводит к тому, что часть прибыли  либо превращается в издержки (путем  повышения заработной платы, дополнительного  премирования и т. д.), либо дарится  потребителям путем снижения цены выпускаемой  продукции.

Государство не только регулирует деятельность частных фирм. Ряд фирм находится в собственности государства. Государственная собственность  означает отсутствие права на свободную  продажу имеющихся правомочий.

Таким образом, деятельность менеджеров не получает прямой рыночной оценки. Менеджеры государственных  предприятий контролируются собственниками (гражданами государства) в меньшей  степени, чем менеджеры частных  компаний.

Ослабление контроля открывает  широкие возможности для оппортунистического  поведения и различных злоупотреблений. Срок службы управляющих, как правило, дольше, чем в частном секторе. Они меньше рискуют, меньше заботятся о прибыли. Государство нередко занижает цены на продукцию своих предприятий, ведь убытки могут быть покрыты за счет налогоплательщиков.

Неприбыльные (некоммерческие) организации – широко распространенная форма в условиях современной  рыночной экономики.

К ним относятся профсоюзы, клубы, церкви, госпитали, колледжи, общества милосердия и другие организации, которые  не стремятся к получению прибыли.

Некоторые из них полностью  зависят от пожертвований, другие получают доходы от своей деятельности —  продажи товаров и услуг. Многие из этих организаций имеют статус корпораций.

Однако это специфический  вид корпораций. Это корпорации без  акционеров. Обычно они управляются  советом попечителей, выбранных  или сформированных в соответствии с уставом данной организации. Если в результате деятельности такой  организации появляется прибыль, то она обычно вкладывается в дело. [2, c.67]

Кооперативы образуются путем  объединения части ресурсов своих  членов с целью извлечения взаимной выгоды. Кооперативы могут быть потребительскими или сбытовыми.

 

Вопрос 2

 

Зависимость заработной платы от спроса и предложения  на труд

 

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится  в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая  определяется как отношение номинальной  зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит  от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда  увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Изменения структуры рабочей  силы

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) ибезработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей  силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного  состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой понятия:

Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;

Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.

Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации. [5, c.75]

Особенно быстро растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение  ЭВМ и иной информационной техники  сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных  служащих и низшего управленческого  персонала, занятых сбором, систематизацией  и первичной обработкой экономической  информации.

Говоря о квалифицированной  структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция  вызывает неоднозначные сдвиги в  квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким  — в результате внедрения могут  быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции  и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление  происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

Особенность национального  рынка заключается в том, что  в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос  и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под  влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• уровень жизни населения;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера  оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает  определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос —  потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой. [1, c.176]

 

 

 

 

Взаимодействие  интересов рабочих и работодателей  и образование равновесной цены рабочей силы

 

На рынке труда под спросом  понимают потребность работодателей  в работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и предложения  показано на рис. 1.

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и  работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта  зависимость выражает действие закона предложения труда. 

 

 

 

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они  сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом заработной платы (цены труда) спрос  на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W₀. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W₀ и достигнуть, например, уровня W₂. Предложение труда возрастет до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W₀).