Кадры предприятия

Под кадрами  предприятия понимается совокупность работников

различных профессионально-квалификационных групп, занятых на

предприятии и  входящих в его списочный состав. В списочный состав

включаются все  работники, принятые на работу, связанную

как с основной, так и неосновной деятельностью.

Следует различать  такие понятия, как ≪кадры≫, ≪персонал≫ и

≪трудовые ресурсы предприятия≫.

Понятие ≪трудовые ресурсы предприятия≫ характеризует его

потенциальную рабочую силу, ≪персонал≫ .—весь личный состав

работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных

и неквалифицированных  работников. Под кадрами предприятия

понимается основной (штатный, постоянный), как правило,

квалифицированный состав работников предприятия или  организации.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий  и

групп работников предприятия характеризуют структуру  кадров.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом

производства  продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной

деятельностью, представляют промышленно-производствен-

ный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных,

подсобных и  обслуживающих цехов; научно-исследовательских,

конструкторских, технологических организаций и лабораторий,

находящихся на балансе предприятия; заводоуправления

со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным

и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств

своего предприятия.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,

медицинских и  оздоровительных учреждений, учебных

заведений и  курсов, а также учреждений дошкольного воспитания

и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному

персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются

на две основные группы —рабочие и служащие. При этом

в группе служащих обычно выделяются такие категории  работающих,

как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение

работников предприятия  к той или иной группе определяется

общероссийским  классификатором профессий рабочих, должностей

служащих и  тарифных разрядов, имеющим по существу

значение общероссийского  государственного стандарта. Рабочие

обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

К руководителям  относятся лица, наделенные полномочиями

принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

Они подразделяются налинейных, возглавляющих относительно

обособленные  хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих

функциональные  отделы или службы.

На государственных  предприятиях к руководителям относятся

работники, занимающие должности руководителей предприятия и

их структурных  подразделений, заместители директора, начальника,

управляющего, заведующего и т.д., а также главные специалисты

(главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный

технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и

другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие

подготовку и  оформление документации, учет и контроль,

хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры,

контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости  от характера трудовой деятельности кадры предприятия

подразделяются  по профессиям, специальностям и уровням

квалификации.

При этом под  профессией подразумевается особый вид трудовой

деятельности, требующий определенных теоретических знаний и

практических  навыков, а под специальностью —вид деятельности

в пределах профессии, который имеет специфические особенности

и требует от работников дополнительных специальных  знаний и

навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках

одной и той  же профессии. Например, экономисты (профессия)

подразделяются  на плановиков,' маркетологов, финансистов, трудовиков

и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям

—токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются  по

уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения

работниками той  или иной профессией или специальностью

и отражается в  квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Тарифные разряды  и категории —это одновременно и  показатели,

характеризующие степень сложности работ.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые

им присваиваются  в зависимости от теоретической  и практической

подготовки.

Для предприятий  и организаций бюджетной сферы  в нормативном

порядке устанавливаются  тарифно-квалификационные характеристики

(требования) по общеотраслевым должностям и профессиям,

которые вполне могут применяться и на предприятиях

негосударственного  сектора экономики.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при

разработке должностных  инструкций, а также дифференциации в

уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной

сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности

состоят из трех разделов: ≪Должностные обязанности≫, ≪Должен

знать≫ и ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫.

Раздел ≪Должностные обязанности≫ содержит основные функции,

которые могут  быть поручены полностью или частично служащему,

занимающему данную должность, и является основой для

разработки должностных  инструкций непосредственно в организациях,

закрепляющих  конкретные обязанности, права и ответственность

служащего.

Раздел ≪Должен знать≫ содержит основные требования, предъявляемые

к служащему  в отношении специальных знаний, а также

знаний законодательных  актов, положений, инструкций, других

руководящих и  нормативных документов, методов и средств, которые

должны применяться  при выполнении должностных обязанностей.

Раздел ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫ определяет

уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый

для выполнения возложенных на него обязанностей, и

требуемый стаж работы.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия

находит свое отражение  в штатном расписании. Штатное

расписание предприятий  и организаций бюджетной сферы  —это

документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и

представляющий  собой перечень сгруппированных  по отделам и

службам должностей служащих с указанием разряда (категории)

работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется

в течение года путем внесения в него соответствующих

изменений по приказу  руководителя предприятия. Данный документ

может быть использован  и предприятиями негосударственного

сектора экономики.

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента,

связанную с  трудовыми ресурсами предприятия. Его

основными задачами являются: удовлетворение потребности предприятия

в кадрах; обеспечение рациональной расстановки, про-

фессионально-квалификационного и должностного продвижения

кадров; эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Управление кадрами  связано с разработкой и реализацией  кадровой

политики, включающей планирование, наем и размещение

рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников;

продвижение,по службе и организацию карьеры; условия найма,

труда и его  оплату; обеспечение формальных и неформальных

связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

Обеспечение потребности  в кадрах действующего предприятия

предполагает  не только определение численности  работников предприятия,

но и ее сопоставление  с имеющейся рабочей силой, оценкой

оборота, текучести  кадров, определение дополнительной потребности

или избытка  кадров.

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах

отношение числа  уволенных по собственному желанию, за прогулы

и другие нарушения  трудовой дисциплины работников за определенный

период времени  к среднесписочной их численности  за

гот же период. Текучесть  кадров характеризует коэффициент  текучести

кадров определяемый по формуле

г д е —число уволенных по собственному желанию, за прогулы

и другие нарушения  производственной дисциплины

за определенный период, человек;

—среднесписочная  численность работающих за тот же