Экономическая природа заработной платы. Теории и концепции заработной платы

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.
Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.

Введение………………………………………………………………………………………………………3
Глава I Экономическая природа и сущность заработной платы. Заработная плата как экономическая и юридическая категория……………………………………………………………………….4
Факторы, определяющие уровень заработной платы…………………………………………………….5
Глава II.Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации.
Содержание основных функций заработной платы………………………………………………………..6
Принципы и основные элементы организации заработной платы………………………………..7
Глава IIIСущность и механизмы индексации и защиты заработной платы
Понятия номинальной и реальной заработной платы……………………………………………………9
Индексация заработной платы…………………………………………………………………………………………10
Защита заработной платы………………………………………………………………………………………………….11
Регулирование заработной платы в рыночной экономике:
Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….11
Методы и принципы государственного регулирования заработной платы……………………13
Теории и концепции заработной платы……………………………………………………………………………14
Заключение………………………………………………………………………………………………………………………..17
Список литературы …………………………………………………………………………………………………………….18