Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Тайфун»

Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и  повышения квалификации кадров на ОАО «Тайфун» 

      Всевозрастающая потребность в квалификационных рабочих кадрах обусловливает совершенствование  системы подготовки кадров, нахождение новых путей повышения ее эффективности.

        До середины 50-х годов ни отечественные, ни зарубежные экономисты практически не обращались к проблеме экономической эффективности подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров. Только с темпами научно-технического прогресса возникла острая необходимость соизмерить постоянно увеличивающиеся затраты на профессиональную подготовку рабочей силы с экономическим эффектом, получаемым от этого роста.

        У отечественных и зарубежных ученых не существует единого мнения о методах расчета экономической и тем более социально-экономической эффективности подготовки и переподготовки кадров, хотя попытки разработки соответствующих методик принимались неоднократно. Наиболее известные работы академика С.Г. Струмилина, американского экономиста Е. Дениона и Т. Шульца.

        Повышение квалификации работников способствует даже при прочих равных организационных и технических условиях росту производительности труда. По данным исследований, проведенных в нашей стране и за рубежом, установлено, что каждый процент прироста квалификации рабочего обеспечивает прирост производительности труда в среднем на 0,4-0,5%.

        Используя методику, предложенную НИИ труда, попытаемся определить влияние повышения квалификации рабочих на ОАО «Тайфун» на рост их производительности труда.

        На предприятии используется формула позволяющая рассчитать рост производительности труда вследствие повышения квалификации рабочих.

      П_р=(Р_ск-Р_си)хИхУх100; (9,С160)

      где П_р- рост производительности труда вследствие повышения квалификации рабочих;

      Р_ск, Р_си – средний разряд рабочих соответственно на начало и конец года (см. таблицу 5);

      И – разность между тарифными коэффициентами в том интервале, в котором  происходит повышение тарифного  разряда;

      У – удельный вес рабочих, повысивших квалификацию, в общей численности промышленно-производственного персонала.

      У=Ч_р , где Ч_р – численность рабочих, Ч_ппп – численность ППП

          Ч_ппп

      У=(145:1864)=7,8% (см. Приложение 3)

      П_р2001=(4,12-4,05)х0,3х7,8х100=16,38%.

            Рассчитаем сумму  снижения себестоимости по формуле:

      Э_с=С_исхх((П_сз-П_пт):(100+П_пт))хd_зп; (17,С70)

      где С_исх – сумма исходной себестоимости (плановый объем продукции по себестоимости базового периода).

        В 2002 году объем товарной продукции составил в оптовых ценах 42531 тыс. руб., по себестоимости это составит 35442,5 тыс. руб.;

      П_сз и П_пт – прирост средней заработной платы и производительности труда вследствие осуществления мероприятий по обучению персонала;

      D_зп – удельный вес зарплаты в себестоимости продукции.

        В 2002 году производительность труда вследствие повышения уровня квалификации выросла на 16,4%, а средняя зарплата – на 5,4%; удельный вес зарплаты в себестоимости продукции d=20%

      Используя эти данные рассчитаем сумму снижения себестоимости:

      Э_с=35442,5х((5,4-16,4):(100+16,4))х0,20=-669,88 тыс. руб.

        Годовой экономический эффект рассчитывается путем вычитания из общей суммы снижения себестоимости расходов на осуществление мероприятий по повышению квалификации по следующей формуле:

      Э_эф=Э_с-З_тек-З_едхЕ_п; (17,С70)

      где Э_с – сумма снижения себестоимости;

      З_тек и З_ед – текущие (повторяющиеся) затраты, их увеличение, и единовременные капитальные затраты.

        В 2001 году затраты на обучение составили 481,0 тыс. руб., в 2002 году затраты на подготовку и переподготовку кадров возросли на 365,14 тыс. руб., и составили 846,14 тыс. руб.

      Е_п – коэффициент сравнительной экономической эффективности, принятому в настоящее время в среднем на уровне 0,15, что соответствует нормативному сроку окупаемости затрат в 6,7 года;

      Э_эф=669,88-481,0-365,14х0,15=134,11 тыс. руб.

            Рассчитываем срок окупаемости затрат по следующей  формуле:

      С_ок=((З_ед:(Э_с-З_тек)) (17,С70)

      С_ок=365,14:(669,88-481,0)=1,9 года

        Выполненные расчеты показывают, что затраты, вкладываемые в повышение квалификации рабочих окупается за 1,9 года.