Факторы производства

– инвестировать  средства имеет смысл только в  наиболее рентабельные с учетом дисконтирования  проекты. 

Факторы производства   

Факторы производства представляют собой совокупность, взаимосвязанную  систему использования  экономических ресурсов в производственном процессе. 

Труд

Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью  которой он преобразует природу  и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей. “Всякий труд, – отмечает А. Маршалл, – имеет  своей целью произвести какой-либо результат”

Хотя “некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх  для собственного удовольствия”. Такие  усилия не рассматриваются как труд. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются  любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной  деятельности.

      Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.

      Труд  представляет собой сознательную и  целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных  или созданных им ранее предметов  для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает  решающим источником богатства и  благосостояния любой нации.

      В процессе труда человек, с одной  стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой – для такого воздействия  он использует определенные средства труда. То, на что направлен труд человека и что затем превращается в продукт его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали). То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда. 

      Средства  труда, с помощью которых человек  непосредственно оказывает воздействие  на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. Которые создают  нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают  участия в нем, называют пассивными средствами труда.

      НТР привела к коренным изменениям в  характере труда. Он становится более  квалифицированным, требующим от работника  постоянного повышения профессионального  мастерства. Значение физического труда  в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все  больше сводятся к управлению машинами.

      Фактор  «труд» включает в себя и предпринимательство  как особый вид деятельности, требующий  особых способностей и организации  производства, умения принимать решения  и идти на риск. В рыночной экономике  значимость и уважение к предпринимательству  столь высоки, что предпринимательство  рассматривается как самостоятельный фактор производства.

Милль: производительный труд – это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силыявляется производительным, приводящим к росту богатства нации.

По неоклассической  концепции, труд – это обычный  фактор производства, обладющий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:

В отличии от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труд считается специфическим фактром производства, ведь  труд – это специфический товар – рабочая сила 

Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства в отличии от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов даннное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труд неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).

По Марксу, один труд приравнивается к другому в  определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем иным как рабочим временем. Различают:

Немарксистские  экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора – труда, не ставят. Они  теоретически исходят из фактического положения дел.

Маркс же рассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос об объективных  основах существования фактора  «рабочая сила». Его вывод гласит: для капиталистического производства необходим свободный в двояком  смысле работник – лично свободный  от средств производства. При отсутствии первого вида свободы работник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второго вида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результат использования своих средств производства.

Труд представлен  интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и  оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал. Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.

Время, в течении которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность его – величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:

      Трудовой  фактор представлен в процессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальными факторами  производства инициирует производственный  процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.

      Хотя  фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную  природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются  не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или  рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой  подход часто используется в макроэкономических факторных моделях.

      Кассель полагает, что труд – основной фактор производства (другой фактор - ожиданиен). Существует много различных видов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать под трудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, и определенные способности, которые надо проявить на протяжении данного промежутка времени.

      Важно также знать и понимать, что  трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и  в не меньшей степени – в  качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таком образом, что наряду с величиной трудового  фактора вводится в рассмотрение его производительность.

      Человеческие  ресурсы, или труд L, - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ и оказание услуг.

      Заработная  плата – это форма цены труда. Для работников труд есть средство получить определенное количество денег  с целью собственного воспроизводства.

      Смит  отразил в своих трудах, что  обычный уровень заработной платы, зависит от договора между предпринимателями  и рабочими. Он связывал изменения  заработной платы с экономическим  состоянием страны, считая, что рост заработной платы есть свидетельство  экономического прогресса, поскольку  рост заработной платы обусловлен большим  спросом на труд.

      Еще одним представителем описывающим изменения в заработной плате и само понятие зарплаты был Рикардо. Изменения зароботной платы безо всякого изменения производительности труда не влияет на цену, а изменяет лишь распределение стоимости созданного продукта между предпринимателем и рабочим, то есть меняет соотношение стоимости продукта.

      Рикардо продолжил идею Смита о том, что ее размер должен регулироваться свободной рыночной конкуренцией и не должен контролироваться государственным законодательством. Но в отличии от Смита считал, что заработная плата удерживается в жестких пределах прожиточного минимума в силу так называемого естественного закона народонаселения. Этот закон в дальнейшем получил название «железного закона» заработной платы.

      Размер  зарплаты зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения. Заработная плата определяется просто делением этого фонда на число  рабочих. Рост предложения труда  не может привести к иному результату, чем уменьшение зарплаты. Таким образом заработную плату освещал в своих работах Милль.

      По  Марксу, получение наемным работником заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания рабочего и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, которая в свою очередь обусловлена степенью механизации и технологического оснащения производства, что в конечном итоге становится препятствием для роста зарплаты, поскольку социально-экономический прогресс порождает постоянное излишек рабочей силы.

      Заработную  плату следует рассматривать  в трех аспектах, которые соответствуют  трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей  силы; в процессе труда – это  плата за труд, тесно увязанная  с его качеством и количеством, после процесса труда – это  личный, семейный доход. На предприятии  в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд .

      В общем и целом, труд – это один из основных факторов производства. Его  спрос и предложение зависят  от вида конкуренции в соответствии с различными школами экономической  теории. А экономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату

Капитал.

Следующим фактором производства является капитал. Надо заметить, что термин “капитал” имеет много  значений: он может трактоваться и  как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в  себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют  капитал со средствами производства.

А. Смит рассматривал капитал как накопленный труд, Д. Рикардо считал, что капитал – это средства производства. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров. Эти блага включают бесчисленные станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др.

Взгляды на капитал  разнообразны, но все они едины  в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.

Вслед за А. Смитом и другими экономистами принято  различать капитал, материализованный  в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в  процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырьё, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро.