ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 
 

Кафедра «Экономика» 
 
 
 

Курсовая  работа

на тему:

Дифференциация  заработной платы  в России 
 

Выполнила:

Студентка группы ИМТ21

Гончарова О.В.

Научный руководитель:

Пржедецкая  Н.В. 
 
 
 
 

  

Ростов-на-Дону

2011 

План

Введение 2

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  КАТЕГОРИЯ 4

1.1. Понятие заработной платы 4

1.2. Функции заработной платы в условиях рынка 6

Глава 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 8

2.1. Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы 8

2.2. Факторы дифференциации заработной платы 9

Глава 3. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В РОССИИ 14

3.1. Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные факторы 14

3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 16

Список  использованной литературы 22

Введение

     Тема  курсовой работы «Дифференциация заработной платы в российской экономике» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую  часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. Доходы, а значит и покупательная  способность населения весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего  рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим  стимулом поддержки отечественного производителя. Увеличение и, конечно, своевременная выплата заработных плат, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым  для подъема экономики.

     От  того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует  современным рыночным отношениям, зависит  выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов  и оценки труда, обеспечивают поддержание  необходимых пропорций между работодателем и работником.

     Дифференциация  заработной платы – различие уровней  оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

     Цель  работы -  изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия. 

      Исходя  из цели работы, следует ряд задач:

1.Рассмотрение  понятия «заработная плата»,

2.Анализ функций  заработной платы в условиях  рынка,

3. Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов  дифференциации заработной платы,

5. Выявление  проблем дифференциации заработной  платы в России.

     Объектом  моего исследования является заработная плата. Предметом исследования –  дифференциация заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1. Понятие заработной  платы

Существует  множество трактовок определения  “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономиксе” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность  заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая  направляется на цели личного потребления  и распределения по количеству и  качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     Основой организации оплаты труда  является тарифная система, которая  включает: тарифные ставки, тарифные  сетки, схемы должностных окладов,  тарифно-квалификационные характеристики.

     Тарифная система оплаты труда  используется для распределения  работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

      Тарифная сетка (схема должностных  окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого  разряда, которая устанавливается  в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

      На предприятиях существуют в  основном две формы оплаты  труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую  повременную и повременно-премиальную.  Простая повременная оплата проводится  по часовым тарифным ставкам,  месячным должностным окладам  за фактически отработанное время.  При повременно-премиальной системе,  кроме основного заработка, работники получают премию.

      При прямой сдельной системе  оплата производится за каждую  выработанную продукцию по неизменной  расценке. Сдельная расценка определяется  путем деления дневной тарифной  ставки на норму выработки  за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

     Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

 Минимальная  заработная плата регулируется  с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

1.2. Функции заработной  платы в условиях  рынка

         Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.

        Оплата тpуда в нашей стране  играет двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства.  Пpи более подpобном pассмотpении, можно выделить следующие функции заpаботной платы:

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

• человек осознает свои потребности;
• выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
• принимает решение о реализации этого способа;
• осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
• получение вознаграждения;
• удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.

• Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение семьи;
• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая

Важна для предприятия, так как должна побуждать работника  к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности  труда.

Статусная

Предполагает  соответствующий статус работника, определяемый размеромзаработной платы; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

Регулирующая

Воздействует  на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

         Заработная плата, обладая рядом  свойств, присущих ей как представителю  так называемых личных доходов,  должна обнаруживать их в процессе  своего жизнедействия. Прежде всего, в качестве средства, за счет которого удовлетворяются жизненные потребности работников – в пище, жилище и т.п. Но поскольку такая функция – это не особенность заработка (данную функцию выполняют и другие виды личных доходов – пенсии, стипендии, доходы от личного подсобного хозяйства), то ее следует рассматривать как общую для всего рода явлений.

    Глава 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Понятие и экономическое  содержание дифференциации  заработной платы

       Рыночной экономике в целом  присуща значительная дифференциация  уровней заработной платы. Различия  в размере оплаты труда зависят  от ряда факторов, среди которых  необходимо назвать в первую  очередь профессионально-квалификационные  моменты: природные способности  человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

      Нередко дифференциация заработной  платы имеет и совершенно иную  природу: она бывает прямым  результатом дискриминации в  оплате труда по возрасту, полу  и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на существующий законодательный запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда экономических и политических эмигрантов из стран СНГ.