Анализ численность работников и производительность труда

ПТ = У х Д х Праб х ПТчас, (1.25) 
 
где ПТ - среднегодовая производительность труда одного работника, тыс. руб.;  
У - удельный вес торговых работников в общей численности, коэффициент;  
Д - среднее число дней, отработанных одним работником, дни;  
Пра6 - средняя продолжительность рабочего дня, час;  
ПТчас - среднечасовая производительность труда одного работника, тыс. руб. [25, C.277] 
Определение степени воздействия указанных факторов на производительность труда целесообразно производить на основе расчета абсолютных разниц (отклонений), что позволяет сразу же выявить влияние конкретного фактора на анализируемый показатель.  
Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия. Механизация и автоматизация торгово-технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием, внедрение информационных систем управления обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО). 
Фондовооруженность характеризует величину основных средств по отношению к численности работников, а фондоотдача показывает объем товарооборота, который приходится в расчете на один рубль основных средств: 
 
ФВ = ОС/ Ч, (1.26) 
ФО = Т/ ОС, (1.27) 
 
где ФВ - фондовооруженность работников, тыс. руб.;  
ОС - среднегодовая величина основных средств, тыс. руб.;  
Ч - численность работников, чел.;  
ФО - фондоотдача основных средств, руб.;  
Т - товарооборот, тыс. руб. [20, C.66] 
взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению товарооборота к числу работников, выражается следующим равенством: 
 
ПТ = Т / Ч = (Т / ОС) х (ОС / Ч) = ФО х ФВ, (1.28) 
 
Таким образом, производительность труда представляет собой проведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности, рост и снижение которых служат факторами повышения (или понижения) выработки.  
Оценка количественной взаимосвязи показателей производится на основе условного значения производительности труда, рассчитанного как произведение фондоотдачи отчетного года и фондовооруженности прошлого года. Разность между условной производительностью труда и ее базисным значением отражает влияние фактора фондоотдачи, а разность между выработкой отчетного года и условным показателем отражает влияние фондовооруженности на прирост производительности труда. 
Результаты анализа производительности труда служат базой выявления резервов ее роста. Резервы, которые рассматриваются как разница между достигнутым и максимально возможным нем производительности труда, связаны с факторами воздействия и выявляются, в той или иной степени, по каждому из них в ходе анализа. Основные резервные возможности более полного использования факторов повышения производительности труда раскрываются чаще всего по следующим направлениям: совершенствование всех аспектов организации труда работников, улучшение использования совокупного рабочего времени, развитие системы материального стимулирования и усиление мотивационных стимулов к производительному труду, внедрение прогрессивных торговых технологий продажи товаров и рост технической оснащенности предприятия. 
По результатам первой главы можно сделать следующие выводы: 
1. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. 
2. Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия. 
3. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами: 
- стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда; 
- дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. 
4. В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.(  http://tvoidiplom.com/allreferats/referat/analiz-proizvoditelnosti-truda-rabotnikov)