Отчет по организационно экономической практике

 

    Из  таблицы 2.1.5. видно, что совокупный капитал  организации имеет тенденцию  к снижению, в период с 2008-2009 гг. она  снизилась на 2,5 %, а с 2009-2010 гг. она  снизилась на 1,9%.

    Рентабельность  продаж с 2008-2009 гг. увеличилась на 9,6%, а вот с 2009-2010 гг. она упала на 3,8%, это значит. Что касается рентабельности затрат то в период с 2008-2009 она увеличилась  на 11,4 %, а вот с 2009-2010 гг. она уменьшилась  на 4,8% это говорит о том, что  прибыль полученная в данном году не покрыла себестоимость реализации продукции. Это является не очень хорошим показателем для организации, но «ДангиПрофилКомпани»  сравнительно недавно начала осуществлять свою деятельность, этот  показатель можно считать нормальным.

    Коэффициент финансовой независимости характеризует  долю активов организации, сформированы за счет собственных средств. Это  один из финансовых коэффициентов характеризующих  устойчивость. Из данных таблицы 2.1.5. видно, что донный коэффициент очень  колеблется в периоде с 2008-2010 гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.  Социальная политика  на предприятии

    Трудовые  отношения  с работниками предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируется по средствам трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством.

    Директор  предприятия  самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда  работников. Заработная плата (трудовые доходы) работников предприятия определяется  их личным трудовым вкладам с учетом конечных результатов работы, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничивается.

    Согласно  отчету по труду и движению работников можно провести анализ численности работников, заработной платы и отработанного времени.

    Таблица 3.1.1 – Показатели движения трудовых ресурсов и заработной платы работников:

 

    Из  данных таблицы видно, что  организация  ИЧПУП «ДангиПрофилКомпани» постепенно развивается.  Рост средне списочной  численности работников составил 126,3 % , т.е. численность выросла на  5 человек.  Так же заметен рост и граждан выполнявших работу по гражданско-правовому договору на 2 человек.

    Так же можно сказать, что предприятие  постепенно расширяется, т.к. из таблицы  мы видим, что в 2010 году дополнительно  веденных рабочих мест 15, а в 2009 году всего 1, разница составляет 14 рабочих  мест, это значительно для не большого предприятия.

    Фонд  заработной платы работников списочного  и не списочного состава   увеличился почти в два раза, а точнее на 188,5 %. Увеличение фонда заработной платы произошло за счет увеличения численности работников и повышения заработной платы. Средняя заработная плата работников составила в 2009 году  1080263 руб. , а в 2010 1508681 руб.  Таким образом заработная плата работников в период с 2009 по 2010 г. Увеличилась на 428417 руб.

    Рост  размера расхода на оплату труда  способствует  о  материальной заинтересованности работников, стимулированию их к повышению  производительности труда.

    В 2010 году расходы организации на социальную защиту работников было затрачено 141,1 млн. руб. В том числе : отчисления в фонд социальной защиты населения 109,8 млн. руб. ; отчисления на обязательные страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2,8 млн. руб. ; материальная помощь, оказываемая отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигших их стихийным бедствием, пожаром, увечьем и другими семейными  обстоятельствами 28,5 млн. руб. ; расходы на профессиональное обучение 0,6 млн. руб.

    За  период своей деятельности предприятием были проведены следующие мероприятия:

1. Санитарно-бытовое обеспечение:

    - проведение ремонта бытовых помещений  производственных участков,

2. Безопасное содержание зданий и сооружений:

    - ремонт полов и кровли,

3. Поддержание противопожарного режима:

   - приобретение первичных средств  пожаротушения - огнетушителей,

4. Безопасное содержание рабочих мест:

    - проведение ремонта станков,

    -проведение  измерения заземления и сопротивления  изоляции электрооборудования предприятия,

    - приобретение спецодежды и средств  индивидуальной защиты.

5. Нормативное, информационное и техническое обеспечение:

    - обучение и проверка знаний  рабочих,

    - пополнение нормативной базы  по охране труда.

    На  основании устава организации трудовой коллектив решает следующие вопросы:

    - решает вопросы заключения с  учредителем коллективного договора, рассматривает его проект и  уполномочивает профсоюзный орган   подписать его от имени трудового  коллектива:

    -решает  другие вопросы самоуправления  трудового коллектива в пределах  своей компетенции, установленной  законодательством Республики Беларусь  и уставом организации.

    Основной  формой осуществления трудовым коллективом  организации своих полномочий является общее собрание. Общее собрание трудового  коллектива созывается по мере необходимости. На собрании решение принимается большинством голосов присутствующих на собрании работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

     ИЧПУП «Данги Профил Компани» в настоящее время имеет все необходимое оборудование для выполнения производственной программы.

    Основными видами деятельности предприятия являются производство тонкостенных  электросварных труб толщиной стенки 0,7-2 мм: профильные наружным размером 10-50 мм, круглые диаметром 8-51 мм. Так же предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство строительных металлоконструкций; организация перевозки грузов; неспециализированная оптовая торговля не продовольственных товаров.

    Из  рассмотренных в отчете таблиц можно  сделать следующие выводы:

    Данные  таблицы 2.1.1. свидетельствуют о том, что  выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в период за 2008 – 2010 гг. росла. С 2008 г. по 2009 г. выручка от реализации товаров работ услуг увеличилась на 678 млн.р., или на 113,46%, с 2009 г. по 2010 г.  на 4960 млн. р., или на 86,77%. Налоговые сборы за 2008 – 2009 гг. увеличились на 35 млн.р., или на 4,85%, за 2009 – 2010 гг. увеличилась на 311 млн.р., или на 41,08% . Выручка с учетом налогов и сборов, включаемых в выручку с 2008 г. по 2009 г. увеличилась на 643 млн.р., или на 14,9%, а с 2009 по 2010 гг. увеличилась на 4649 млн.р., или на 93,75%. Это свидетельствует об увеличении объема реализации производимой продукции за 2008 – 2010 гг.

      Так же наблюдается рост себестоимости,  валовой прибыли и управленческих  расходов на протяжении трех  лет.

    Прибыль организации до налогообложения  в период 2008 – 2010 гг.  имеет тенденцию  роста. В период с 2008  по 2009 гг. она  выросла на 89 млн.р., а с 2009 по 2010 гг. на 80 млн.р.

    Чистая  прибыль организации так же имеет  тенденцию роста на всем протяжении рассматриваемого периода, с 2008 по 2010 гг. она увеличилась на 125 млн.р. и  на 71 млн.р. Что говорит об увеличении объемов производства, количества покупателей, а так же о возможном расширении рынка сбыта продукции, что  в  целом положительно отражается на деятельности организации, а соответственно и на её экономических показателях.

    Коэффициент текущей ликвидности или коэффициент покрытия отражает способность компании погашать текущие обязательства за счет только оборотных активов. Нормальным считается значение коэффициента от 1,5 до 2,5, в зависимости от отросли, Значение ниже 1 говорит о высоком риске, связанном с тем, что организация не в состоянии стабильно оплачивать текущие счета. Значение более 3 может свидетельствовать о нерациональной структуре капитала.

    Из  данных таблицы 2.1.4. следует, что организация  в 2008г. и 2009г. находилась в зоне высоко риска, т.к. показатели в эти периоды  составили 0,69 и 0,74, т.е. ниже 1. Следовательно, организация не в состоянии стабильно  оплачивать текущие счета. В 2010 г. положение организации значительно улучшилось, коэффициент текущее ликвидности по сравнению с 2009 г. увеличился на 1,21, и составил 1,95  почти 2. Т.е. организация вышла из зоны риска, и стабильно может оплачивать свои текущие счета.

    Из  таблицы 2.1.5. видно, что совокупный капитал  организации имеет тенденцию  к снижению, в период с 2008-2009 гг. она  снизилась на 2,5 %, а с 2009-2010 гг. она  снизилась на 1,9%.

    Рентабельность  продаж с 2008-2009 гг. увеличилась на 9,6%, а вот с 2009-2010 гг. она упала на 3,8%, это значит. Что касается рентабельности затрат то в период с 2008-2009 она увеличилась  на 11,4 %, а вот с 2009-2010 гг. она уменьшилась  на 4,8% это говорит о том, что  прибыль полученная в данном году не покрыла себестоимость реализации продукции. Это является не очень  хорошим показателем для организации, но «ДангиПрофилКомпани»  сравнительно недавно начала осуществлять свою деятельность, этот  показатель можно считать нормальным.

    Коэффициент финансовой независимости характеризует  долю активов организации, сформированы за счет собственных средств. Это  один из финансовых коэффициентов характеризующих  устойчивость. Из данных таблицы 2.1.5. видно, что донный коэффициент очень колеблется в периоде с 2008-2010 гг.

     Самый высокий показатель среднесписочной  численности наблюдается в 2010 году. Это связано с тем, что предприятие  относительно недавно начала осуществлять свою деятельность и постепенно развивается  и расширяется. Так же в 2010 году было дополнительно введено 14  рабочих мест.

     Организация заработной платы сотрудников ИЧПУП «Данги Профил Компани» осуществляется в соответствии с законодательством  Республики Беларусь.

    В 2010 году расходы организации на социальную защиту работников было затрачено 141,1 млн. руб. В том числе : отчисления в фонд социальной защиты населения 109,8 млн. руб. ; отчисления на обязательные страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2,8 млн. руб. ; материальная помощь, оказываемая отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигших их стихийным бедствием, пожаром, увечьем и другими семейными  обстоятельствами 28,5 млн. руб. ; расходы на профессиональное обучение 0,6 млн. руб.

     Проведенный анализ показателей финансово-хозяйственной  деятельности предприятия показал, что хозяйственная деятельность ИЧПУП  «Данги Профи Компани» в 2010 году улучшилась, финансовое состояние организации является достаточно прочным. 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемой литературы 

1. О бухгалтерском  учете и отчетности: закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII (ред. от 26.12.2007) // Национальный реестр правовых актов  Республики Беларусь. – 2001. - №63, 2/785.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З (ред. от 20.06.2008) // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. - №7-9, ст. 101
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №296-З (ред. от 26.01.2008) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - №80, 2/70.
4. Экономика предприятия: учебное пособие / Н.В. Максименко [и др.]; под. общ. ред. В.В. Максименко, Е.Е. Шишкова. – Мн.: Вышэйшая школа, 2005. – 542 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов/ Л.Л. Еромолович [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Еромолович. – Мн: Современная школа, 2006 – 736с.
6. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15.12.1998 г. №219-З (ред. от 08.07.2008) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. - №138-139, 2/1064.
7. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 г. №238-З (ред. от 21.07.2008) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - №18-19, 2/13.